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- 구조조정고용·노동말끔한오리895인미만 사업장에서 30일전 해고통보1년 지난 5인 미만 중소 사장님께서 어제 5월25일 전화로 해고통보 하시면서 30일 지나고 그만두라고 하셨는데 제가 그냥 5월말 까지 하고 해고 해주면 안되냐고 물어봤는데 알겠다고 하고 5월말까지하고 6월1일에 해고 되면 해고예고수당 청구할수있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동즐거운비둘기256겸업하는걸 회사가알수있는방법은 뭐가있나요?겸업을 하고 있는데 기존 회사게 겸업을 하고있다는 것을 알 수 있나요??? 알바하는 곳에서는 4대보험 납부를 하고 있긴 한데 4대보험을 떼어봤을 때 기존 회사에서 이를 알 방법이 있나요????9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자노사간 작성한 회의록을 단협으로 볼 수 있나요안녕하세요 노무사님들. 회사에서 보충교섭을 통해 회의록을 작성한 경우라면 그 회의록도 단협의 일부로 보아서 효력이 있다고 인정할 수 있을까요? 실제 노측과 사측 모두 서명까지 한 상황이라면요.14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완강한후투티196권고사직 실업급여 지급 약속 후 말을 바꿉니다.회사에서 1년5개월 근무 후대표와 협의하에 권고사직으로 5월27일까지 근무 후 권고사직 퇴사하여 실업급여 받기로 합의하였습니다.이제 3일 남았네요그런데 갑자기 퇴사일이 다가오니 사장이 권고사직이 아닌 자발적퇴사로 바꾼다고 합니다.회사 망 ERP를 사용하는데 권고사직에 협조하겠다는 내용을 인사과에 보낸 메세지 내용을 캡쳐해서 갖구 있습니다.사직서에도 사유는 권고사직으로 쓰고 제 싸인해서 제출했습니다.근데 사직서 는 기존 회사PC에서 작성 후 제출한지라 사직서 내용은 갖구 있는게 없어요 회사 PC를 반납해서요.이런경우 권고사직을 안해주고 퇴사해버리면 손해가 큰데 어떻게 해야하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동올곧은낙지154회사분할시 사회보험 처리를 어떻게 해야하나요?.회사 분할하게 되어 새로운 법인이 생기고 그 법인으로 전사원이 이동? 하게 되었습니다. 이런경우 사대보험은 상실신고 후 재 취득신고를 해야하는건지 사업장변경신고? 로 가능한지 궁굼합니다! 답변 부탁드립니다:)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동즐거운비둘기256업무외지시의 범위가어떻게되나요???사무직으로 입사했을때 물품나르고 창고정리하는것도 업무외 지시인가요????? 업무외지시라고하면 이를 거부할수는 있는건가요??? 창고정리하면 너무힘들어서 업무가어려워서요..10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동작은굴뚝새164같이일하는 사람이 문제가 있는데 이사람 회사에서 해고가능한가요??현재 물류센터에서 지게차 업무를 하고있는사람입니다.근데 한사람때문에 전체적인 팀분위기며너무 안좋고 스트레스 받는 상황이네요.이사람이 어떤사람이냐면이회사에서 무기계약직으로 근무중이며이사람의 행테를 말하자면1.사람들을 이용해서 자기편하게 일할려고한다. 아르바이트로 오는사람들이 있으면 본인이 해야할일임에도 불구 하고 떠넘겨서 일을더시키고 자기는 뒷짐지고 지켜보는 말도안되는 행테를 보인적이 자주있었습니다.2. 자기 마음에 들지 않는다고 심심하면 조퇴를 일삼는다. 지게차 업무를 하지만 간혹 지게차 인원이 많을때관리자들이 지게차 외적인 업무를 시키면 조퇴를 일삼습니다.본인만 그렇게 시키는것도아님에도 불구 다른지게차 사원들은불만이 있지만 그래도 끝까지 책임지고 외적인 업무를 합니다.3.스케줄 근무라 최소인원3명가량 필요합니다.헌데 이사람은 진실인지 아닌지 모르겠지만간헐적으로 급작스러운 조퇴라던가아니면 당일 병가신청 으로 기존 일하는사람들을 엿을맥입니다.2명이서 일은가능하지만 너무 과중한업무량이 되어버립니다.4.지게차로 위협하기도합니다. 실내에서 타는 전동지게차라 지게차끼리 동선이 겹치는경우가 있기때문에 지게차끼리 가끔 접촉사고도 일어납니다.그렇다고 심하게 그런경우는 아니고 쿵 하고 부딪히는경우가 있습니다. 헌데 이사람은 가끔 그런경우가 있으면 고의로 지게차를 가지고 부딪히는경우가 있습니다.증인도 있었던 사건입니다만 회사측에선 아무런 제재가 없었습니다.5.이사람 말투 행동 갑질적인행동 때문에 고정으로 아르바이트하시던분들, 5년이상 이회사에서 지게차 업무를 했던 선임도퇴사를 하는 그런상황입니다.이글을 작성하는 저도 관두거나 다른조직으로 전환배치를받고 싶은 입장입니다.여기서 질문1.이사람을 회사에서 짜를수 있는 명분은 없는건가요?2.그렇다면 어떻게 준비를하거나 그런방법이 있는가요?3.아니면 이사람이 자발적 퇴사말곤 답이없는것인가요?2년가량 일하고있지만 이사람은 사람이 아닌거같아요노무사님들의 명확한 답변 부탁드리겠습니다~~10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한기린78회사동료가 사직서를 제출했는데 실업급여를 받을수있는방법은 어찌돼나요회사동료가 허리가 안좋아서 사직서를 제출했는데 회사가 알아본바로는 실업급여가 힘들다고합니다.한의원에서 진단서받아 제출했는데 두세달전 자료를 같이 제출해야한다하네요.요즘 코로나로 인해 심사가 강화돼서 그렇다하는데다른방법이 없을까요?15명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한결같은호아친1645인이상 기업 근로자 해고관련 질문입니다.저는 전문연구요원으로 복무가 3개월 남은 상황입니다.최근 임원분에게 해고통보를 받고 곧 징계위원회를 소집한다는 연락을 받았습니다.제 책임이 없는 상황은 아닙니다.업무적으로 회사에 손실일 끼친적은 없고요 업무적으로는 잘하고있는 편입니다.하지만 지각을 자주하는 편이라 대부분이 5분이내고 10분을 초과했던 경우는 없습니다. 과거의 지각으로 한번 구두경고를 받았었고 아직 징계를 받은적은없습니다.결정적인 원인은 무단조퇴인데 저는 야근할예정이라 잠시 볼일을 보러 자리를 비웠는데 이게 무단 조퇴로 처리가 되버렸습니다.전문연구요원신분에서 해고를 당할경우 재입대를 해야할 경우도 있어서요이경우에도 해고 사유가 되는지 문의드립니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동외로운호랑이173회사마다 HR / 인사담당자가 반드시 있어야 하나요?안녕하세요?직원분들과 얘기하는 중, 회사마다 인사 담당자가 있어야 한다는 법이 있다고 들었는데요, 근로기준법에서는 보지 못한 것 같은데, 관련 법이 정말 있나요...?만약 외국계 회사이면서 한국 지사 인원이 적은 경우, (언어가 달라서 커뮤니케이션에 어려움이 있겠지만) 홍콩이나 다른 나라의 HR이 한국을 커버하는게 허용이 안되는건지 궁금합니다. 감사합니다.12명의 전문가가 답변했어요