고용·노동
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구조조정고용·노동그윽한후루티22코로나로 인하여 권고사직을 당할경우 실업급여 받을수있나요최근 코로나 19 바이러스로 인하여회사에서 권고사직 또는 구조조정을 할경우실업급여 대상이 되나요?아니면 기준이 있는지 궁금합니다.또한 근로계약대비 급여가 줄어들경우 실업급여 사유가되나요13명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동WINTERFELL법의 안정성이 깨어질 수 있음에도 MES에 대한 판결이 재판부에 따라서 상이합니다. MES는 업무효율을 높이는 프로그램인가요, 근로자를 통제하기 위한 장치인가요?MES(생산관리시스템)는 제조업 일반에서 생산관리를 위해 최근에 널리 사용되는 전자시스템으로서 업무의 성격을 판단하는 중요한 요소들 가운데 하나가 되어있습니다. 회사들은 MES를 도급 및 제조위탁 등 업무를 발주하고 이행을 검수하기 위한 전자시스템이라고 주장하는 반면 근로자 측에서는 각 근로자에 대한 지휘와 감독을 강화하는 시스템이라고 주장하고 있습니다.이러한 MES에 대한 판결들이 개개의 경우 마다 달라지고 있는데요. 예컨대, 현대제철 순천공장에 대한 판결은 MES를 근로자를 대한 지휘ㆍ감독하는 시스템이라고 판단했고, 현대자동차 남양연구소는 예방ㆍ점검 업무라고 판결했으며 현대위아 보전업무 관련 판결에서는 MES를 협력업체 근로자를 지휘ㆍ감독하는 수단이 아니라고 판단했습니다. MES는 업무효율을 증대하기 위한 프로그램인가요, 근로자를 통제하기 위한 장치인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깜찍한바다꿩858월까지 일하고 퇴사하겠다고 말하자 시작된 직장 내 따돌림.. 이번 주까지만 일 하고 그만두면 안 될까요?안녕하세요. 저는 20대 중반 여성이고 마케팅 쪽 일을 하고 있습니다. 제가 지난 달에 퇴사 의사를 밝혔거든요. 8월 말까지 일하고 퇴사하고 싶다고요. 그런데 그 다음날부터 회사 사람들의 따돌림 비슷한 게 시작됐습니다. 평소 잘 챙겨줬던 언니들까지 차갑게 변해버렸어요. 제가 다니는 회사는 대표를 포함해서 총 7명, 여자 직원이 대부분인 작은 외주업체입니다. 그래서인지 평소 서로 고민상담도 해주고, 뭔가 끈끈한 정(?) 같은 게 있는 곳이었거든요. 그래서 이런 상황에 더 충격받은 것 같아요. 어느 날은 첫째 언니가 커피를 쐈거든요. 그런데 음료를 사올 때 6개만 사오고서 저보고 00씨도 있었어? 라고 말하더라고요. 그것도 여러번. 빤히 제가 출근해 있는 걸 알고있는데 말이에요. 또 탕비실 용품을 사와야 하는데 다들 수다 떨면서 쉬고있으면서 저보고 혼자 다녀오라고 하더라고요. 원래 장을 보는 날은 양이 많아서 2~3명씩 꼭 같이 갔었거든요. 그날 그 무거운 걸 낑낑대고 들고 왔던 생각만 하면 정말 눈물납니다. 제일 화가 났던 건 제가 그동안 담당했던 프로젝트에서 저를 배제시키고 회의도 참석 할 필요 없다고 하더라고요. 그리곤 해보지도 않은 다른 사무업무를 떠넘기 듯 맡기고.. 대놓고 심한 말을 하면서 괴롭힌다면 녹음해서 신고라도 하겠는데, 그것도 아니니 정말 답답합니다. 이 상황을 더는 버티기 힘들어요. 이번 달, 아니 이번 주까지만 일하고 그만두겠다고 하면 법적으로 문제생기는 게 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동굳건한개리58이번 특정종교사건과 관련하여 퇴직종용을 받을수 있나요?10년여간 근무를 같이한 여직원이 있는데알고보니 이번 코로나19로 유명해진 특정종교인이였습니다.해당 여직원은 알려짐과 동시에 자가격리에 들어갔고사측에서는 차후 감염성과 관련하여 퇴사를 종용하고 있습니다.여직원 입장에서는 반반의 입장인데 이러한경우 회사에 막대한 피해가 예상되면 퇴사처리가 가능할까요?10명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동WINTERFELL채용내정을 취소하는 기업은 채용내정자에 대하여 어떤 책임을 져야 하나요?코로나19 바이러스 사태가 6개월 동안 지속되면서 경영상의 어려움에 처한 기업들이 급증하고 있습니다. 기업의 성장예측에 기반하는 고용계획에 따라 선제적으로 채용대상자를 선발한 기업이 이같이 불가피한 사유로 채용내정을 취소하게 되면 취업을 기대해 온 채용내정자에 대하여 어떤 책임을 져야 하는지 알고 싶습니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정직한펭귄171출퇴근시간 강제로 변경하고 있습니다안녕하세요.코로나로 인해 회사에서 직원들을 생각하여 2개월쯤전부터 출근시간을 9시에서 10시로 변경하였고 퇴근시간은 변함없이 18시였습니다. 그런데 시행도중 지나가는 소리로 대표님이 출퇴근시간을 10시~19시가 어떻냐해서 19시는 늦으니 원래대로 9시18시가 좋을것 같다고 했는데 오늘 직원과의 협상도 없이 10시~19시 시간을 준수하랍니다. 참고로 회사 경영난으로 요즘 잔업이 없지 잔업도 참 많았던 회사입니다. 이렇게 강제로 출퇴근시간을 변경해도 되는지요. 안된다면 협상을 어떻게 해야할가요?8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동늠름한키위15직원의 무단퇴사 무단결근시 법적인 책임이 궁금합니다작은 식당을 운영중인 사람입니다홀직원 및 주방직원까지 몇명과 함께 운영중인데요자주는 아니지만 직원의 무단퇴사나 갑작스럽게 저녁에 전화와서 내일 못나간다는연락을 받는데요, 이런경우에 법적인 책임은 없는건가요? 회사에서 해고는 법으로 정해놓고 직원들의이러한 행동은 아무 제재가 없는건지 궁금합니다12명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동한가한돌고래95회사가 망햐서 월급을 못받아요...현재 회사가 자금사정이 안좋아서 월급도 제대로 못받았고 퇴직금도 못받았고 국민연급도 3개월 미납 상태입니다.그러던 와중 저는 다른 회사로 이직된 상태이구요..이럴경우 받아낼 방법이 있을까요???9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쿨한솔개100정리해고의 요건은 어떻게 되나요?공부중인 학생입니다. 기업에서 경영위기로 정리해고를 해야 할때 기업은 해고를 피하기 위한 최대한의 노력을 해야한다고 알고 있습니다. 해고를 위한 노력은 구체적으로 어떤 것인가요? 그리고 경영위기의 구체적 정량적 조건이 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대견한매미215코로나 19 사태 관련 퇴직금 및 실업급여 문의 드립니다.8개월 남짓 다니던 회사가 이번 코로나 사태로 인력 감축으로 퇴직하게 되었습니다.이와 깉은 경우 퇴직금을 받을 수 있는지. 아울러 실업 급여도 받을 수 있는지 문의 드립니다. 친절한 답변 기대합니다^^*6명의 전문가가 답변했어요