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갸름한물개18520.11.15
퇴직한 회사에 사직 받아볼 수 있나요?제가 이번 주 금요일에 사직서 제출 후 퇴사를 하게 되었는데 제가 쓰고 나온 퇴직 서 내용을 해당 회사에 요청하게 될 경우 받아볼 수 있나요? 사직 사유를 쓰고 나왔는데 해당 관리팀에 불이익을 받을 수 있는 사실 내용을 쓰고 퇴사했는데 위 내용이 변경의 심이 돼서요
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늘씬한박새1620.11.15
회사에서 코로나를 핑계로 휴직을 강요 하는대 제가 원하지않으면 의사표현 하고 안쉬어도 되나요?2 월 부터 휴직을 강요 당하고 있습니다 회사에서는 돈이 없고 코로나로 일감이 없으니어쩔수 없다는 식이라 눈치가 보이는 말단 사원인 저는 그냥 회사가 시키는대로 따르고 있네요 방법이 없나요 이직이 답일 까요
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영리한박쥐7920.11.14
부당한 인사발령을 당했는데 어떻게 해야 할까요?회사에서 팀장(부장)으로 재직중 올해초 회사경영상 이유로 팀장에서 팀원으로 강등 후 회사 패밀리되는 사람을 팀장으로 발령, 저는 직급은 그대로 팀원으로 내리고 업무를 배제하는인사발령은 부당해고에 준하는 인사조치가 아닌가요?그리고 추후 어떻게 대응해야 할까요?
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강력한사마귀820.11.13
해고예고수당과 실업급여 대상에 해당되나요?개인적으로 생각한 퇴사 30일전에 회사에 구두로 퇴사의사를 밝혔습니다. 사장님께서는 기다릴거 뭐있냐며 당일에 바로 컴퓨터 파일 정리해놓고 나가라고해서 해고당한 상태입니다.이때 해고예고수당은 가능하다고 알고있어서 회사에 요구할 예정인데 이렇게 해고된 경우도 권고사직에 해당되나요?
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WINTERFELL20.11.13
회사가 경영해고를 앞두고 근로자대표와 협의하는 과정의 '성실성'의 판단기준은 무엇인지 알고 싶습니다.경영상태 악화, 시장의 급변 등 회사 내외의 환경변화로 방어적 차원의 경영해고를 단행해야 하는 경우라 할지라도 회사는 근로자들을 대표하는 대표자와 성실히 협의해야 한다고 합니다. 회사가 경영해고를 앞두고 근로자대표와 협의하는 과정의 '성실성'의 판단기준은 무엇인가요?
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새침한거북이27020.11.12
일자리안정자금받는업체 직원을 사직처리했을때 수급조건이 상실되나요?당사는 일자리 안정자금을 받고 있는 업체인데요 경영이 어려워 부득이 하게 직원을 퇴직처리하게 되었는데요 그렇게 되었을때 당사가 받고있는 일자리 안정자금 지원이 중지되는걸로 알고 있는데요 그럼 경영이 정상화되어 새로 직원을 채용하게 되어도 다시 지원신청이 안되는지 궁금하네요
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WINTERFELL20.11.12
동일한 그룹내의 한 회사로부터 다른 회사로 퇴사/입사의 형식과 절차를 밟아 전직하는 근로자의 계속근로기간은 중단되지 않는 것으로 인정되나요?계속근로기간은 퇴직금, 고용보험 등 근로자의 이익과 깊은 관계가 있습니다.계열사 재편의 결과로 동일한 그룹내의 한 회사로부터 다른 회사로 퇴사/입사의 형식과 절차를 밟아 전직하는 근로자의 계속근로기간은 인정되는지 알고 싶습니다.
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갸름한물개18520.11.11
사직서 양식에 대해? 이게 맞는 건가요?제가 이번에 퇴사를 하게 되었습니다 내용은 이렇습니다 담당 관리팀에서 직원들 모아놓고 회사가 어렵다 적자다 주 말 근무 또한 회사에 이익을 주지 못할 꺼면 나오지 말라는 말을 하더군요 그래서 다른 회사로 이직들을 마음먹고 위 내용처럼 사직서에 내용을 쓰고 나오려고 하는데 이게 회사에서 노동부로 넘어갈 때는 개인 사유로 넘어가는 거라고 알고 있습니다 그럼 제가 위 내용처럼 사유를 쓸 경우 회사 내에서 개인 사유로 다시 적어 노동부에 제출하는 게 아무 이상 없는 건가요?
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탈퇴한 사용자20.11.11
회사업무중 안경이 깨져을 때, 회사에 비용을 청구할 수 있나요?저는 중소제조업체에 근무합니다.회사에서 설비보전업무를 하고 있는데요가공파트에서 급하게 설비를 고쳐달라고 주문하여좀서두르다가 설비와 부딪쳐서 안경이 깨졌습니다.이 경우에 회사에 비용을 청구할수 있을까요?
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WINTERFELL20.11.11
수습기간에 업무능력이 부족하고 업무적성이 적합하지 않다는 평가를 받은 근로자를 회사가 해고하는 것은 제한이 없나요?업무능력을 평가하고 업무숙지를 위하여 수습기간을 정하여 근로자를 고용하는 기업들이 다수 있습니다. 수습기간에 업무능력이 부족하고 업무적성이 적합하지 않다는 평가를 받은 근로자를 회사가 해고하는 것은 제한이 없는지 알고 싶습니다.
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