고용·노동
구조조정
구조조정고용·노동신박한누에58임금피크제에 대한 동의절차등 하자 여부?임금피크제에 관한 것입니다. 회사는 만 55세 도달한 근로자에게 과도하게 낮은 임금피크제를 적용하고 있습니다. 예를 들자면, (첫해 50%, 둘째해 40% 등 ) 그리고 7년전 2014년에 이것에 대한 근로자에게 충분한 설명없이 회의실에 모이라고하고 경영 악화가 예상된다는 점을 강조하면서,근로자에게 동의를 요구하여, 다른현안과(근로자 의 임금을 10%정도 삭감) 동시에 1장의 동의서에 찬성, 반대 의견을 물었습니다. 어는것에 대한 찬성, 반대 (임금피크제인지, 임금삭감인지) 가 명확하지 않은 상태에서, 찬성율이 50%가 넘었습니다. 질문입니다. 첫번째 이 동의 절차가 유효한가입니다? 둘째 2021년부터 시행 예정인 임금피크제에 대한 처분금지가처분은 가능한지요? 세째 이런 상황에서 어떤 다른방법이 있을까요? 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동까칠한표범81청년내일채움공제 때문에 회사에서 자진 퇴사하라고 하는데 괜찮은 건가요?저는 중소기업에 취직한지 6개월이 채 안 된 새내기 직장인입니다. 그동안 코로나 때문에 월급을 제대로 받지 못하고 있었는데요. 그러던 중 회사 대표가 권고사직을 제안했고, 저도 어쩔 수없이 거기에 동의할 수밖에 없었습니다. 7월 중순까지 일하기로 했는데 갑자기 오늘, 회사 대표가 권고사직으로 처리가 안 될 수도 있다고 하더라고요. 제가 청년내일채움공제에 가입돼 있는데, 청년내일채움공제에 가입돼 있는 직원을 권고사직으로자르면 회사 쪽에 불이익이 있나봐요. 다른 직장을 알아보려고 이미 마음먹었는데, 이런 상황에서 제가 어떻게 대처하는 게 현명할까요? 회사 쪽에서는 자진퇴사 쪽으로 하자고 할 것 같은데, 이렇게 퇴사처리가 되면 저에게 불이익이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다정한사슴벌레241권고사직을 수용하지 않자 타지역 발령을 들먹이는 회사. 해결책 없나요?안녕하세요. 너무 답답해 전문가의 조언을 구합니다. 회사 측의 권고사직에 응하지 않았더니, 저에게 타지역 근무지로 발령을 내리겠다고 하더라고요. 이건 누가 봐도 제가 자발적으로 퇴사하길 원해서 내린 조치같은데, 이럴 때 제가 어떻게 대처하면 좋을까요? 그만두기 싫다면 회사 측의 결정을 그대로 따르는 수 밖에 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한가한펭귄98대기업 현장에서 일하는 파견직.. 대기업 말을 들어야 하나요? 파견업체 말을 들어야 하나요?저는 현재 대기업에서 경비용역업체 파견직으로근무 중입니다.그런데 얼마 전에 황당한 얘기를 들었습니다.대기업 쪽 관리자가 대의원과 협의됐다며저보고 그만 나오라고 하더라고요.저희 회사에선 계속 근무하라는데,대기업 관리자는 자꾸 나오지 말라고 하고..이럴 땐 제가 어떻게 해야하나요?저는 파견업체 소속이지 대기업 소속이 아닌데,파견업체 직원이 어디에서 일하는지를 원청에서정하는 게 맞는 건가요?도대체 이러는 이유를 정말 모르겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한참매162업무역량이 너무 부족한 사람 해고가 가능한가요?직장에서 사람을 함부로 퇴사시킬 수가 없는 것으로 알고 있습니다.그런데 해당 사원이 업무를 너무 못하고 그로 인해 다른 사원의 업무가 가중되고 있다면어떤 절차를 밟아야 해고가 가능할까요?해고가 불가하다면 타 부서로 강제 이동시켰을때 문제는 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동헨젤과그랫데회사가 어려워져서 급여삭감을 했을때 퇴직금은?코로나 사태로인해 매장영업의 적자폭이 커지면서어려움을 겪고 있는데요이에 사측은 20%급여삭감을 예고했습니다이미 조합과 협의를 마친것으로 알고 있는데급여삭감후 퇴사하게되면 퇴직금에 영향을 주나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동헌신하는닭65회사측의 일방적인 연차사용 정당한가요?안녕하세요 . 제가 현재 근무하고 있는 회사가 이번에 코로나 때문에 많이 어려운 상태라고 연차 사용을 강요하고 있습니다.회사 사정이 어려운 것은 알겠으나, 강제로 연차를 사용하게 하는 것이 적법인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단정한뱀286임신 중 구조조정으로 인한 해고를 당했습니다. 실업급여 받을 수 있나요?중소기업에서 근무하고 있는 여성입니다. 코로나 때문에 회사 사정이 어려운건 알고 있었는데 이번에 구조조정으로 갑자기 해고를 통보받았습니다. 30일 전도 아니고 당장 다음주부터 나오지 말라해서 당황스러운데 이럴 경우 실업급여 신청 바로 가능한가요? 그리고 임신 중 해고하는건 안되는걸로 알고 있는데 이럴경우 어떻게 대처해야하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀후루티250타당한 사유없는 부서 이동 권고사직 처리 요청해도 되나요?갑자기 회사에서 기존의 업무와 전혀 상관없는 CS업무로 부서이동을 요청받았습니다. 면담 결과 타당한 사유는 없고 그냥 퇴사를 간접적으로 요구하는 것 같았습니다. 제가 권고사직 처리를 요청하면 회사에게 불이익이 가는게 있나요? 차라리 권고사직으로 실업급여라도 받고 퇴사하고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한땅돼지51회사 통합으로 인한 퇴직금 문의.지급 받을수 있나요?요번에 회사가 다른 회사로 통합 되는데요 1년 이상 된분들은 퇴직금을 정산 받기로 했습니다 . 저같은 경우는 아직 8개월인데요 통합된 회사에서 4개월을 일하면 1년이 되어 퇴직금을 지급 받을수 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요