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꾸준한딱따구리4521.04.18
회사 대표를 고발하고자 합니다.회사 대표가 5인이하 사업장을 악용하여 직원을 사전예고도 없이 해고하였습니다.5인이하 사업장이라는 사각지대에 있어 노동청에서도 구제를 받을 수 없는 상황입니다.억울해서 해당 사업주의 잦은 업무태만 및 법인카드의 개인적 사용 횟수가 많아 배임 등으로 고발하고자 하는데관련 기관이라든지 방법이 있는지 상세한 안내 부탁드립니다.
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탈퇴한 사용자21.04.18
모회사가 자회사 노동조합으로부터 단체교섭 요구에 응해야 하나요?안녕하세요 노무사님들. 질문 있습니다. 모회사와 자회사가 있는데, 자회사에 노동조합이 하나 있습니다. 이때 이 노동조합이 모회사에 단체교섭을 요구하는데 이걸 모회사 입장에서 받아야 할 의무가 있나요?
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즐거운비둘기25621.04.18
체인점을 2호점을 내려고하는데 근로관계문의드려요친구가 체인점을 2호점내려하는데 처음이라 여기다써봐요 1호점사장친구와 2호점 체인점을 내달라는 분과의 법적인 관계가어떻게되는건지 궁금합니다......감사합니다......
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탈퇴한 사용자21.04.18
D회사 소속인데, 자꾸 C회사에서 당직하라고 시키네요...안녕하세요. D회사 소속인데, 자꾸 C회사에서 당직하라고 시키는데 이게 맞나요? 분명 D회사 사장과 근로계약서 작성했고, C회사로 파견되서 근무한건 맞는데, 적법하게 근무하는거 맞겟죠?
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탈퇴한 사용자21.04.18
원청회사로부터 업무지시를 받으며 지게차를 이용하고 있는데 파견인가요??안녕하세요. B회사 소속 근로자인데, A회사로 파견나가서 근무 중입니다. 근데 돈은 B회사에서 주고요. 근데 들어보니 파견이라고 말하는거 같더라구요. A회사에서 모든 지시를 다 하고 있어요
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청초한물소14321.04.18
직원들에 싸움 어떻게 해결하면 좋을까요?아주 사소한 싸움으로 회사분위기가 안좋아져서어떻게 해결하면 좋을까요? 누구 편을 들수가 없는 사항이라난감하네요.전 관리부장인데 둘명다 회사에서 인정받는 사람들이라 누가 잘했고 못했다을 평가 하기가 힘드네요.싸움후 둘이 말을 안하니 회사에서는 둘다 정리을 시킬지아님 같이 일할지 고민중입니다.도움 부탁드립니다.
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고운상사조15621.04.18
피진정인정보를 적을려고하는데 누구로해야할까요노동청에 피진정인 정보를 적어야하는데 회사대표가 바지사장입니다.실질적인 경영자는 다른회사대표인데 이럴때는 피진정인을 누구로 해야하나요? 다른회사대표가 저를 면접보고 해고하였으니 피진정인이 맞나요?
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섹시한천산갑24421.04.18
취업규칙 불이익변경 동의에 대해 문의드립니다노동조합이 없는 경우 직원의 과반수 이상이 동의하면 취업규칙이 변경 되는 것으로 알고 있습니다.직원이 동의/미동의 여부를 회신하지 않을 경우 회사에서 "동의"로 간주 한다고 하는데, 문자가 없는 조치인가요?
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든든한알파카5721.04.18
법정관리가 들어가면 직원들은 어떻게되나요?안녕하세요 회사가 많이 힘든상황 인가봅니다.회사가 법정관리들어가면 직원들은 어떻게 되나요?미리해당사실을 알았으면 퇴사를 해야할까요?계속 근로시 임금은 다받을수 있을까요?퇴직금은 나올까요?
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진기한말똥구리29621.04.17
고용승계 거절하고, 기존 회사에서 계속 재직 할 수 있나요?다른 회사(B)로 일부 사업 이전을 할때, 해당 사업 관련 자가 아닌 일반 회계 담당자도 고용 승계를 강제 진행 할 수 있나요?기존 회사(A)에서는 해당 파트 인력 실무자가, 고용승계를 예정하는 1명이고, 이 인원을 B회사로 승계함으로써, 새로운 직원을 채용해야합니다.이때 해당 직원이 B회사로의 승계을 거절하고 A회사를 계속 다녀도 되나요?
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