고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동훤칠한천인조272노사협의회 미구성시 벌금 등 제재 여부2~3명이 근무하는 지역아동센터 25개가 모여 사회적협동조합(법인)을 만들었습니다.참 애매하긴 한데, 50명이 넘어가는 사업장이 되어버렸습니다..30인 이상 시설의 근로자는 노사협의회를 만들어야 한다고 하는데,이거 만들지 않으면 어떤 벌금이나 제제가 들어가나요?정말 꼭 만들어야 하나요? 안만들고 버티면 안될까요? 정말 이윤이 나는 기업이라면 어찌해 보겠는데... 이건 이윤이 나는 사업이아니라서, 이런 거 관리할 직원이 없고 채용할돈도 없습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의연한메추리263고용승계시 퇴직금 관련 질문드립니다.현재직중인 업체에서 다른회사로 옮기게 되는상황입니다.같은 업체내 협력사로 고용승계되는 상황인데요 이상황에서 퇴직금도 승계되는걸로 알고있는데 본인이 요청할시 퇴직금 정산후 고용승계될수도 있나요?그리고 현 다니는 업체가 B입니다.A란 중소기업에서 협력업체로 재직중이고 C라는 같은 회사내 업체로 고용승계 예정인 상황입니다.그런데 일전에 사정이 있어서 현재직중인 B업체에게 퇴직금 정산을 요청하였는데(정산사유에 적합한 이유입니다) 퇴직금을 A란 회사에게 신청해야한다고 하였는데 제가 B업체에를 다니는데 A업체에게 퇴직금을 받는게 맞나요?? 고용승계시도 A업체에게 받아야하나요??B업체에게 받는게 맞는거 아닌지요??6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비범한바다꿩179직원 퇴사시 처리해야할 업무 궁금합니다.이번에 회사 설립되고 첫 퇴사자가 발생하게 되었는데,아직까지 퇴사처리를 해본 경험이 없어 퇴직시 처리해야 할 업무가 무엇인지 궁금합니다. 퇴직 당사자는 1년 미만 근로자이고, 1년 초과 근무자 퇴사처리 방법도 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고독한잉어216협력업체 사장을 원청에서 교체 가능한지요?제가 근무하는 곳은 협력업체인데 궁금한 점은 사장님을 원청에서 내려 보내서 4-5년 근무하다가 계약이 종료되면 다른 사장님으로 바뀝니다. 그런데 직원들은 그대로 고용승계가 되는 데 이것이 정상인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정중한호랑이293코로나로 인한 회사의 퇴사권고는 부당해고에 해당하는 지요?코로나 확진환자가 다녀간 식당에서 식사를 하였습니다.추후에 보건소에서 연락이와서 자가격리 2주를 하였고 추가로 회사의 지시에 따라 1주를더 자가격리를 하였습니다.그리고 코로나 검사결과 음성이 나와서 출근을 하려는데 회사에서 퇴사권고를 받았는데 이럴때에는 어떻게 해야할까요. 이런상황도 부당해고 에 해당되는 건지 제가 할수있는 것은 무엇이 있지지요.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똑똑한퓨마181직무변경을 상급자가 요구합니다~~저는 직무변경 하고싶지않는데 지시불이행으로처분받나요~아님 지시를 따르지 않아도 되는지?요즘넘스트레스받네요~소방업무 맡은 직원 갑자기못하게됐는데 직급있는관리자가 맡아야되는게아닌지?? 계속저한테 맡으라고강요합니다~저는 못한다고하는데 어떻게 해야할지?다른방법이없을까요?혹시 직장인괴롭힘아닌가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동올곧은코끼리114회사사정이 어렵다고 다른회사로 강제전배를 보냅니다대기업협력업체한곳에서 거의20년 가까이 근무한 근로자입니다얼마전 회사사정이안좋아져 도급계약을 1년에한번씩하는데대기업에서 인원을 줄이라고했다네요그래서 저포함11명이 다른회사로 강제전배를 가게될거라고12월31일에 통보를 받았습니다가게되는회사는 여러협력업체중 한곳이 될것이고 1월말부터 그곳으로 출근을하랍니다제가 가기싫다고하면 권고사직과 해고중 하나일텐데제 입장에선 권고사직과 해고중 어떤게 저에게 좋을까요그리고 회사입장에서 권고사직과 해고중 어떤걸 더 껄그럽게 여길까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동차분한앵무새144시설관리 회의로 인한 조기 출근요청제가 시설관리 일을 하고 있는데새해 부터 회의로 인해서 15분 조기 출근을 하라는데늦으면 카톡으로 사유를 보고 하고 이를 하지 않으면 지각처리를 하여 불이익을 준다데 이에 대하여 제가 대응할 방법이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특출난왜가리83회사의 코로나 백신 강요 및 출근금지에 대해 궁금합니다.회사에서 코로나를 맞지 않을 경우 어떤 지원도 없이 PCR 검사를 매주 받아야만 출근가능하고 그렇지 않을 경우 출근 금지라고 합니다.현재 정부 정책에도 존재하지 않는 사항으로 법적으로 문제가 되지 않는지 궁금합니다.추가적으로 회사의 강제로 접종 후 문제가 발생하면 산재 혹은 적절한 보상이 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동관대한표범77사직서에 부당대우 기재가능할까요???안녕하세요대표의 부당대우로 인해 회사 측에 퇴직을 한다 알리고 사직서를 썼습니다. 사직서 상에 그동안 받은 부당한 대우에 대하여 모두 기재 후 제출했더니 회사 측은 기존에 통보한 내용과 다르다며 내용정정을 요청합니다. 일정기간이 경과하면 회사 측에서 제가 기존에 기재한 내용과 다르게 내용을 정정하여 사직수리를 한다고 하는데 이 경우 사직서의 내용을 변경해야 하나요??? 기존에 제출한대로 그동안 받은 부당대우에 대해 모두 기재하는 것은 불가한가요????8명의 전문가가 답변했어요