고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자권고 사직을 당하면 실업 급여를 받을 수 있나요?제가 지금 다니고 있는 회사에서 권고 사직을 당할 것 같은데요 아직 당한 건 아닌데 그런 이야기가 나오고 있어요 혹시 권고 사직을 당하면 실업 급여를 받을 수 있나요?14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풋풋한개구리35회사재직 중 부업과 관련하여 궁금합니다현재 회사에 재직 중인데 온라인 판매 사업자를 내어 부업을 해보려고 합니다. 이제 시작단계라 그냥 한번 해보려고 하는데요. 혹시 회사에서 사업자를 낸 것을 알게 되나요? 회사 모르게 한번 테스트 삼아 해보고 싶어서요11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당근입니다관리주체가 교체되면 퇴직금을 받을수 없나요?아피트에서 시설직으로 근무하고 있습니다입주자 대표 회의 에서 몇년단위로 관리주체를 입찰로 선정하다보디 부득히 7개월 정도헌재업체에서 근무를 하게 되었습니다다행히 인수업체에서 고용승계가 된다면7개월간 같은장소에서 근무한것을 인정받아퇴직금 에 포함이 되는건지 알고 싶습니다12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한봄바람5인미만 사업장에선 부당해도가 발생되도 기관의 도움을 받을 수 없나요?상가 소장이나, 관리인 같은경우 상가 번영회에서 고용을 합니다.다만 상가 번영회는 대부분 회장과 총무, 감사등 실제 입주자들이 무보수로 직책을 유지하며 있는경우가 대부분입니다다만 이런 상가의 소장같은경우, 상가회에서 월급을 받고, 4대보험이 납부되고있는데요. 10년넘게 일한 소장을 상가번영회 회장이 직권으로 해고 하려고 하고 있습니다. 상가 회장은 임기제로 이번에 부임한 회장이 소장과 사이가 좋지 않다는것이 해고의 주된 이유인데요 소장 입장에서는 10년간 계약이 지속적으로 연장되었고, 특별한 하자가 없어 갱신기대권을 주장할 수 있는 상황인데요,문제는 이 상가회 상시 근로자수가 5인 미만입니다. 상가회 회장이나 총무, 감사 등이 있지만 이분들은 무보수이며, 실제 상시 근로자는 경비포함 4명입니다아무리 법이라는게 있다지만 5인 미만 사업장에서는 부당해고 사유가 명백해도 구제받을 방안이 없는건가요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉철한불독44근로기준법상 5인 미만 사업장에서는 해고를 마음대로 할 수 있나요?직원수가 3명인 중소기업에 다니던 친구가 갑작스러운 해고통보를 받았는데요. 부당해고가 아니냐며 물었는데, 법적 보호를 못받는다고 하더라구요. 근로기준법상 5인 미만 사업장에서는 사장이 해고를 마음대로 할 수 있나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고결한굴뚝새297상실코드 26-2번이면 실업급여 수급가능할까요? 안녕하세요 권고사직 당한 회사에서 직장내 괴롭힘 가해자로 지목받고 전 직원 면담후 타매장 이직아니면 퇴사 권유를 받고 퇴사를 결정했습니다. 근데 저는 가해자라고 지목만받고 별다른 징계조치도 없었고 제가 가해자가 맞다는 말도 없이 흐지부지하게 권고사직을 택했습니다. 이러면 실업급여 신청이 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 작년 국가건강검진 통보를 안해주셨는데......안녕하세요 회사에서 작년 국가건강검진 대상자인데회사에서 제대로된 설명과 통보를 안해주셔서 그냥넘어갔습니다...이럴경우 어떻게 하면되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굉장한바위새231법인회생이 완료된 이후에도 간이대지급금을 받을 수 있나요?2021년 입사, 2024 4월 퇴사 예정회사가 작년 중순 법정관리에 들어가서 이번 달 강제인가가 난다고 합니다.작년 2월~6월 임금체불 있었고 올해 2월 급여가 또 체불무급휴가를 3월말~4월까지 가라고 하셔서 어제 퇴사 의사를 밝혔고 인수인계 할 인원이 거의 남지 않은 점, 무급휴가를 갈 예정인 점, 오더가 들어올지 확정되지 않은 점 등을 들며 4월 말 퇴사로 해주길 원하셔서 4월 12일까지 남은 연차+이후 무급휴가 갈 예정입니다.그런데 누군가가 3월 강제인가 후 한달 매출 정상화 되면 회생 졸업되고 간이대지급금을 못 받는다고 해서요.그 말이 사실인지 알고싶습니다.매출 정상화가 되도 인원 다 감축되고 재고 할인판매 등으로 겨우 매꾸는걸거라서요...회생 완료되고 정상 기업이 되면 체불된 임금과 퇴직금 간이대지급금으로 못 받나요??회사 사정 봐주지 않고 퇴사 의사 밝히고 한달 후인 12일까지 그만두는게 나을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동불같은오릭스167해고 귀책 사유를 근로자에게 넘길 경우?5인 미만 사업장 회사 자금난으로 임금체불 등 경영적인 문제가 생겨 퇴사/해고되는 과정에 있습니다.이 과정에서 근로자의 무능력을 탓하며 회사 수익에 차질이 생겼다며 해고 처리될 상황인데 이럴땐 어쩌면 좋을까요?근로자의 귀책이 발생하면 실업급여를 받지 못 하는 거 아닌가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동공정한말똥구리42회사 직위를 추가하려고 하는데 조언 좀 부탁드립니다.일반적인 회사 직위를 갖추어 운영 중입니다.사원-주임-대리-과장-차장-부장 / 이사-상무이사이렇게 운영 중인데요대리, 과장, 차장, 부장 이 범위에서 추가할만한 직위 명칭이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요