고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동때론친밀한상어5인미만 사업장 고용보험 상실신고 어떻게 해야할까요?법인에서 운영중인 직영 카페가 있습니다.23년 9월 입사자가 퇴사하게 됐는데, 최대한 간략하게 적어보겠습니다.근태가 많이 불량한 직원이 퇴직일기준(24.08.30) 몇개월전부터 급여불만부터 해서 관리자가 없으면마음대로 장시간 자리를 비운다거나, 승인없는 무단결근으로 참으로 힘들게 했습니다.빠르게 사람을 구하겠다 하니, 아마도 조금만 버티면 퇴직금을 받을수있으니 다니겠다 하다가결국은 사람을 구했고, 나가기로 서로 협의가 된 상태로 사직서를 제출하긴했는데여기서 문제가 관리자가 그 직원을 대하기 불편한나머지 다른알바생에게 "너가 사직서 대신 받아줘"라고 부탁했고, 퇴직자가 작성하여 매장에 비취해놓았는데, 퇴직자가 업무종료후에 아무도없을때 그 사직서를 훔쳐갔고(cctv보유) 다시 갖다놓으라고 다른직원의 회유에 갖다놓긴했는데 퇴사사유가 "권고"로 작성되어있습니다빈양식이 매장에 많이 비취되어있었음. 매장에서는 자진퇴사가 맞다고 하고, 증빙은 권고로 되어있고이런경우 어떻게 해야할런지...나중에 분쟁을 하더라도 자진퇴사로 처리를 하는게 나을까요? 어제 근로감독관 전화와서 퇴직자가 상실신고가 안됐다며 진정을 넣었다고 하더라구요아니면, 해고로 상실신고를 해야할런지...청년지원금 신청하려 하는데 그러면, 해고사유면지원금신청은 못하게 되겠지요? 답답하네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동딱딱한두부찌개권고사직 일자 협의가 안될 경우 해고인가요?회사로부터 권고사직을 받았습니다. (이유 불명확)저는 익월 말까지 근로를 하겠다 하였고, 회사는 권고사직을 이야기한 일자로부터 30일만 채우고 퇴직을 요구하는 상황입니다.제가 끝까지 익월 말을 고집하나, 회사에서는 권고사직을 이야기한 일자로부터 30일만 채우고 퇴직을 하라고 통보할 경우 해고로 바뀔 수 있나요?또한 이렇게 해고처리가 될 경우, 해고 통보일이 지난번 권고사직을 이야기한 일자와 동일하게 되는지, 아니면 회사에서 퇴직일을 통보한 일자가 되는지 궁금합니다ㅣ.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보미야보미야회사에서 구조조정을 단행해서 저를 포함시키면 무조건 응해야 하나요?회사에서 사업의 어려움 등을 이유로 해서 구조조정을 단행했을 시에본인이 포함되는 경우 어떤 대응할 수 없이 그대로 순응해서 퇴사해야 하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도움이필요한금자씨추석연후 전에 권고사직을 통보후 9월 말일까지 근무인데요.추석연후 전에 권고사직을 통보후 9월 말일까지 근무인데요. 추석연휴 지나고 오니 제 디자인으로 발주처에서 디밸롭을 요청하여 퇴사 전까지 일을 다 하고 나가라네요. 마지막주에 3.5개 연차도 사용해야하는데. 인수인계만으로 힘든건가여?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 4대보험 해지를 안해서 다른 회사 4대보험 가입을 못하고 있는데 해달라고 해도 담당자가 없어서 기다려달라 합니다 이런 경우 어떻게 해야되나요?안녕하세요~회사에서 4대보험 해지를 안해서 다른 회사 4대보험 가입을 못하고 있는데 해달라고 해도 담당자가 없어서 기다려달라 합니다 이런 경우 어떻게 해야되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 노무감사라고 주무관들이 와서 이것저것 검사하는게 있는거 같은데 1년마다 하는건가요? 아니면 복불복인가요???안녕하세요~회사에서 노무감사라고 주무관들이 와서 이것저것 검사하는게 있는거 같은데 1년마다 하는건가요? 아니면 복불복인가요???어떤 이유로 대상이 되는건가요12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동식약정직장에서 해고를 당했어요 취할 수 있는 방법이안녕하세요이번에 직장을 다니다가 갑자기 회사 경영난으로 인해 짤리게 되었어요그런데 경영난으로 잘리게 되었는데 직원을 더 많이 뽑더라고요그리고 일이 끝났는데 계속해서 연락이 와서 업무에 대한 문의도 하고요이럴 경우 인수인계를 해줘야 하는 걸까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동폐지줍는 고블린회사에서 구조조정을 결정할 때 어떤 기준과 절차를 추가하시나요?보통 회사의 어려움으로 인해서 발생되는 구조조정은 회사 입장에서 구조조정을 결정할 때 어떤 기준과 절차를 추가하시나요?그리고 구조조정의 강제성도 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대단한부엉이181해임 이후 재취업시 취업제한 궁금합니다공공기관에 다니다 불미스러운 일(기소유예)로 해임을 당했습니다. 열심히 살고자 사기업에 재취업 하고자 하는데 취업 제한사유가 다음과 같은데 혹시 사기업에서 알게되어 문제가 생길까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완전재밌는팝콘정당한 이유없이 나가라고 해도되나요?얼마 전에 스타트업으로 이직했어요. 업무도 불분명하고, 2주간 방치되어 있다가 대표랑 첫 회의를 했는데요. 대표님과 저는 관점이 좀 다른 것 같다. 내 생각은 이러이러하다 그랬더니,그럼 너 잘못 뽑았다면서, 이 회사랑 맞는지 스스로 신중하게 생각해봐라 라면서 급발진하더라고요. 사실상 권고사직이고, 이후로 일주일 넘게 방치되어 있습니다. 전 좀 어이가 없는데,이렇게 사람 짤라도 법적인 문제 없나요? 계약서 보니 6개월은 시용(수습)이라, 부적격하다고 판단될시 언제든 계약 해지할 수 있다고 되어 있네요. 아무리 이런 독소조항이 있어도 그렇지, 제가 치명적인 큰 피해를 입힌 것도 아닌데, 이렇게 쉽게 함부로 사람 잘라도 되나요?8명의 전문가가 답변했어요