고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동쿨한비둘기99퇴직시 영업비밀보호서약 작성은 무조건 해줘야 하나요?회사에서 퇴직하는 사람들에게 무조건 영업비밀보호서약 (동종업계 취업금지 2년 내용 포함) 을 징구하고 있습니다. 저는 기술영업도 아니고 일반 영업직인데 굳이 이런걸 작성해서 줘야하나요? 근무연차는 이 회사에서 15년가량 되구요. 요즘 연구기술직군의 1-2년 후배들이 이젠 다 저를 앞질러가서 승진들 다 하고 저는 3년째 승진 떨어져서 퇴직을 우선 생각하는 더러운 상황이 연출됐어요 회사에서 동종업계취업규칙 2년 등 영업비밀보호서약 작성을 요구할 때, 제가 회사에 요구할 수 있는 뭔가는 없나요? 나름 회사를 위해 열심히 몸바쳐 살아온 날들이 아깝고 억울해서 그냥 곱게 나가기는 싫고, 제가 법적으로 보장받을 수 있고, 또 누릴 수 있는 건 최대한 누리고 싶네요. 전문가 남들의 고견을 기다립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도도한후투티224업무시간에 몰래 세컨잡을 하는 직원. 어떡하죠?안녕하십니까. 저는 작은 회사를 운영하는 사장입니다.우리 회사는 겸업금지입니다. 모든 직원들이 이를 인지하고 있고요.그런데 유독 한 직원이 업무시간에 몰래몰래 세컨잡을 뜁니다.그 직원이 가족 명의로 사업자를 내서 개인카페를 운영하고 있는데, 업무시간에 가게 전단지를 만들지 않나, 메뉴개발을 하지 않나.. 일전에도 주의를 줬지만 고쳐지질 않네요.그 직원이 업무시간에 다른 일을 하고 있었다는 증거는 차고 넘칩니다. 이런 건은 어떻게 처리해야 좋을까요? 마음같아선 확 해고하고 싶습니다. 전문가님들의 조언 기다리겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호기로운당나귀75미리 얘기 됐던 퇴직 예정일을 앞당겨 그만두라는 사장님.. 어떡하죠?다음달 말이면 이곳에서 일한지 꼭 1년이 됩니다. 사장님께서 사직의사는 두 달 전에 밝혀달라 얘기하셔서 1년이 되는 10월 말까지 일하고 그만두겠다고 미리 말씀드려놨거든요. 그런데 갑자기 새 직원을 구하고는 인수인계를 얼른 해라, 그리고 이번달 말까지만 나와라.. 하시더라고요. *이럴경우 해고예고수당을 요구할 수 있는 거죠?*그리고 사장님 말씀대로 이번달 말까지만 일하게 되면 퇴직금은 아예 못 받나요?*구두로 해고통지를 받았는데, 제가 기존에 얘기 된 대로 다음 달 말까지 일하겠다고 요구해도 되는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순수한메추라기11권고사직이 아닌 자진퇴사처리.. 정정가능?안녕하세요. 저는 아주 소규모 회사에 다녔던 전 직장인입니다. 코로나로 회사 사정이 나빠지면서 부득이하게 권고사직으로 일을 그만두게 됐는데요. 실업급여를 신청하러 가니 권고사직이 아닌 자진퇴사 처리가 돼있더라고요. 사장님이 실수를 하신 건데, 한 달 가량 지난 지금이라도 정정이 가능할까요? 만약 정정이 가능하다면, 정정 과정에서 사장님이 불이익을 받는다거나 그런 게 있는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정겨운사마귀238전 직원이 회사의 기술을 다른 기업에게 넘긴 것이 적발되었는데 처벌가능한가요?IT회사 운영중에 있습니다.법률과 인사노무 카테고리 중 어느곳이 맞는지 모르겠지만, 일단 저희 회사 계약서와도 관련이 있는 이야기라 인사노무 카테고리에 질문 드립니다.작은 회사이지만 개발자분들과 밤낮을 세워가며 만든 기술이였고 특허 신청하려던 계획중에 있었습니다.그러다 이번에 전에 퇴사한 직원이 이 기술 아이디어랑 정확한 프로세스를 다른 업체에 넘긴것을 알게되었습니다. 저희 계약서에 분명히 퇴사 시 그 동안 했던 업무 프로세스 및 아이디어는 회사에 귀속되며 회사 내의 기술 및 기타 사항을 외부 발설 시 그에 상응하는 배상금을 지불할 것이라는 조항이 있었습니다.그렇다면 이건 계약서에 따라 배상금을 받아낼 수 있는 것 맞나요? 아직 특허가 없어서 다른 회사에 넘긴 기술이 저희 회사것이였다고 증명하기가 참으로 애매합니다.기타 자세한 상황은 매우 복잡하여, 만약 고소가 가능하다면 정식으로 변호사를 선임하여 진행할 예정이지만, 제가 궁금한 것은 전 직원에게 배상금을 요구하고 다른 업체에서 기술을 사용 못하도록 막을 권리가 있는지 궁금합니다. 또한, 불복할 경우 제가 고소를 진행해도 되는 부분인가요?긴글읽어주셔서 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근사한키위197알바 사장이 갑자기 내일부터 일나오지 말라는데, 이것도 부당해고인가요?안녕하세요.옷가게에서 판매업무를 맡고 있습니다. 일하는 사람 수는 4명이예요.근데 어제 사장이 문자로 "ㅇㅇ씨, 그동안 수고 많았어요. 근데 내일부터는 안나와도 될것 같아요. 유니폼 반납해주세요"(문자에서 말하는 유니폼은 옷가게 신상 옷입니다..)이렇게 해고 통보를 했습니다. 왜 해고 되었는지 사유도 안알려주고 일방적인 통보였어요.항상 남들보다 빠르게 출근해서 매장 정리도 다했었는데... 억울해요.이것도 부당해고에 해당되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옹골진치와와28취업방해 행위도 근로기준법에 있나요?안녕하세요.광고계열 회사에서 다니고 있습니다. 동기가 회사를 다니면서 밤새가며 좋은 광고도 만들고,국제광고제에서 수상까지 할 정도로 실력있는 친구입니다.수상경력도 화려하여 타 회사로 이직하려고 했는데 실력이 있음에도 불구하고 못들어가더라구요.회사에서 뒷얘기로 들었는데 팀장이 이직 못하게 하려고 동기에 대해 안좋게 말하고 다닌다 그러네요.자기 일까지 떠넘기는 팀장인데 가버리면 힘들어지니깐 일부러 그러는것 같아요.동기가 상처받을까봐 아직 말은 안하고 있는데, 진심으로 동기가 잘됐으면 하는 맘이 있습니다. 취업방해에 관련하여 근로기준법이 있나요? 증거를 잡아내서 신고하고 싶어서요. 비단 동기의 문제만이 아닌, 저한테도 이직할 때 일어날 수 있는 일 일 수 도 있으니깐요.취업방해 행위도 근로기준법이 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자퇴사했던 직원을 3개월 만에 다시 입사시켜도 되나요?법인회사이며 직원 수는 25명 입니다. 현재, 3개월 전 급하게 퇴직했던 직원이 다시 입사하려고 합니다. 4대보험 등에 퇴사처리가 이제 겨우 끝난 상황인데, 다시 입사를 하게 될 경우, 입사를 위해 처음부터 근로계약서 새로 적고 다시 4대보험을 신고를 해야하는 상황이 되었습니다.걱정되는 것은 이렇게 3개월만에 다시 재입사하는 경우에 관공서 등에서 우리 회사에 불이익이 주지는 않을까요?혹시 직원의 3개월 재입사에 있어서 주의해야할 점은 없는가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신통한호저84코로나로 쌓인 연차, 합의하에 이월한다면 괜찮을까요?안녕하세요 .7명정도 되는 펫 관련 회사를 운영하고 있습니다.회사 건물에 확진자가 나오고, 주변 건물에 집단감염이 일어나서 재택근무를 많이 실시하였습니다.여름 휴가도 직원들이 중요한 사업을 앞두고 있다 보니깐 미루게 되었어요.그로인해 각 직원별로 남은 연차를 살펴보니 올해 쓰기 어려울 것 같더라구요.2단계로 하향되면서 출근하고 있는데, 11월에 당장 나와야할 프로젝트가 있어서 다들 쉬지를 못하고 있습니다.연차가 올해 다 사용하지 못하면 수당으로 제공해야한다고 알고 있는데, 대충 계산해보니 연차수당으로 다 주기엔 좀 빠듯할 것 같습니다.. 그래서 합의하에 내년에 이월하고 싶은데 , 직원들이 합의 한다면 문제될게 없나요? 이런 경우는 처음이여서 전문가님께 여쭤봅니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한타조167면접시 합격처리 전, 이전 회사지인한테 제 평판을 물어봐서 떨어뜨릴 수 도 있나요?안녕하세요.이직 준비를 하고 있었습니다. 지금 회사는 커리어적으로 길게 봤을 때 도움이 되는 것 같지 않아 성과를 많이 냈음에도 더 성장하고자 다른 회사에 면접까지 봤었는데요,면접분위기도 너무 좋았고 당장 출근해줬으면 좋겠다는 말까지 들었는데 갑자기 일하기 어려워졌다고 불합격 통보를 받았습니다. 퇴사 날짜만 맞추려고 기대했는데 참 김빠지죠.근데 이직하려는 회사에 지인이 있습니다. (이직하려는 회사사람들은 아무도 몰라요)그 지인이 회사에 들리는 소문으로는 제가 합격한거나 다름 없었는데 지금 회사의 지인에게 개인적으로 전화해서 제 정보를 물었다 그러더라구요. 전화통화를 하고나서 고민하더니 불합격 처리한것 같다 합니다...전화했던 그 지인은 저랑 개인적으로 사이가 아주 안좋습니다. 그래서 좋은 얘기가 나올리가 없어요.제 성과에 대한 얘기를 했나본데 다 거품이다, 밑사람 실적 다 뺏어가서 나온거다 이렇게 말했다고 해요.졸지에 능력없는 사람이 되어버리고 이직기회도 놓쳐버렸어요.이런 개인적인 친분으로 저에 대한 평가가 안좋게 난것 같아 억울합니다.원래 이렇게 입김으로도 입사가 좌지우지 되나요? 래퍼체크가 아닌 친분으로만으로요..1명의 전문가가 답변했어요