고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 계약 연봉 수정 관련 질문드립니다.회사 유형: 법인(스타트업)가. 저는 1년 이상을 해당 급여로 근무했습니다. 그러나 이후 회사의 경영 상황이 악화되어, 월 급여를 감소시키겠다는 첫 번째 통보를 구두로 받았고, 이에 동의했습니다.나. 회사가 4대 보험료 지출을 줄이기 위해 계약된 연봉을 2,X00,000원에서 2,000,000원으로 수정했다는 사실을 대표로부터 일과 시간 중 구두로 전달받았습니다. 이는 연봉 축소에 대한 구두 통보 후 약 3개월이 지난 시점이었습니다.제가 동의한 것은 월 급여가 줄어드는 부분이였지, 계약서 상의 계약연봉 수정은 아니였습니다.이 상황에서 회사에 법적 책임을 물을 수 있는지에 대해 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센때까치29회사에 들어간지 3달도 안됐는데 폐업의 이유로 실업자가 되면, 퇴직수당이나 실업급여는 받을 수 없나요?중소기업 회사에 취업한지 3달도 안됐는데요. 회사가 투자를 잘못하고 대표가 도망가는 바람에 강제 청산을 한다던데, 이런 이유로 실업자가 된다면 퇴직수당이나 실업급여를 받을 수 있는 방법이 없나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한호박벌163이런경우에는 5인이상인 사업장이라 볼 수 있나요?편의상 a라는 마케팅회사가 b라는 콜센터를 차렸습니다대표는 같은 사람이고 마케팅회사는 정직원이 5인이상인데콜센터는 정직원3명 관리자10명은 프리랜서 상담원입니다그러면 저희 b콜센터는 5인이상이 아닌5인미만인가요? 관리자 3명과 상담원10명 급여는마케팅회사가 관리하고 줍니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단정한물소197회사에서 직원을 그만두게하는 방법으로 해고, 해임, 파면등이 있는데 어떻게 구분해서 조치해야 하는지?회사에서 직원을 그만두게하는 방법으로 해고, 해임, 파면등이 있는데 3가지 방법의 그 뜻과 적용시 어떻게 구분해서 인사 조치해야 하는지?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뛰어난보석새229겸직이 안되는 회사인데 겸직하면 불법으로 간주되나요?회사 내규에 대표이사 허락없이 겸직을 하면 안된다는 조항이 있는데 제가 아르바이트로 일을 하고 있습니다.아르바이트는 일용직으로 신고되며 최소 소득으로만 신고되고 4대보험은 들지 않은 상황인데이럴때 회사에서 제가 아르바이트를 따로 하고 있다는 사실을 알 수 있는 방법이 있을까요??그리고 알게 된다면 회사 내규를 어긴 상황으로 저에게 징계 또는 퇴사 처리 또는 월급반환 등을 할 수 있나요??9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한물총새24징계위원회전 자진퇴사가능한가요?안녕하세요.입사한지 얼마되지 않은 신입사원입니다.최근 회사 내부에서 부적절한 사유로 징계위원회가 열릴꺼라고 하였고, 대상자여서 참석 요구 받은 상태입니다.다만, 이전부터 퇴사 고민도 하고 있었던지라징계위원회 진행되기 전 퇴사를 진행하고 싶은대가능할지/ 레퍼런스에 영향은 가지않을지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고독한홍학10권고사직 처리가 어렵다고 하는데 어떻게 해야 할까요?근무기간 중 팀장이 저의 역량이 부족하게 느낀다고 하며같이 일하기 어렵다고 하였고 이후 상부에 보고되어 역량을 키울수 있는 대책을 마련해 보자는 이야기를 듣고 제가 이 상황이 불편해서 그건 힘들거 같다고 전달한 상태입니다.이후 경영팀과 면담시 회사 측에서는 국책과제와 연결되어 권고사직처리는 어렵다고 전달 받았으며 대책 마련에 대한 선택을 주었기 때문에 권고사직 상황은 아니라고 말하는 상황 입니다. 개인적인 입장에선 같이 일하기 어렵다는 내용 자체가 권고사직으로 받아들여지는데 권고사직 상황이 아닌것인지 또 권고사직 상황이라면 권고사직 처리를 받기 위해 어떤 걸 해야하는지 모르겠습니다. 면담 시 관련 녹취와 같은 증거는 없는 상태 입니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단호한생쥐89회사에서 권고사직을 받고싶습니다.현재 회사에서 인원감축을 핑계로 이직을 권유하고 있습니다.먼저 아무런 말도 없이 자리이동 통보를 받았고, 그 후에 업무배제 통보를 받았습니다. 아직 제가 하고 있는 일이 남아 있어서 그 일을 계속 들어옵니다. 이것도 어이가 없습니다.그 후에 회사와 대화에서 '나가라는 소리같다'라고 하니, 그건 아닌데 이직하는것도 좋은 방법이다. 라고 합니다.이럴 경우 권고사직을 요청하려고 하는데 가능할까요?회사측에서 안해준다고 하면 그냥 조용히 나가야하나요?저는 나갈 생각이 없습니다. 여기서 혼자 공부해도 저는 이득이여서요.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원기업에서 신체검사를 하는데 제 돈으로 내라는게 맞는건가요?안녕하세요.기업에서 채용과정중에 신체검사를 하게 되는데, 그 병원 비용을 제가 내라고 하는데 이게 맞는건지 궁금합니다!!!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여러분들이위너입니다.회사 대표의 폭행으로 인해 퇴사를 한경우 실업급여 신청이 가능할까요?회사에서 회식을 했는데 회식 자리에 참석한 회사 대표가술을 마시고 직원 머리 뒷통수를 세게 때렸는데 맞은 직원이 기분이 나빠서 사직서를 제출 했습니다. 이런 경우 실업급여 신청이 가능 할까요?8명의 전문가가 답변했어요