고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동수려한셰퍼드275이러한경우 근무지이탈로 보여지나요?안녕하세요 현재 3교대 근무중인 사람입니다현재 회사에 정문을포함한 출입가능한문들이 있고 그안에 여러 공장들이 있습니다문제점이 무엇이냐면 예를들어 06:00~14:00 근무를 합니다 해당시간에 지정된 업무를 모두 끝마치고 다음교대인원이 20분에서 10분정도 일찍 교대하러 옵니다 그리하여 퇴근준비를 마치고 나가려하니,1) 공장에서 14시까지는 있다가 나가야한다는 인원이 있고 2) 정문을포함한 여러 출입구에 14시 이후로 나가면 된다 라는 인원이있습니다전자의 경우로 근무지이탈로 징계를 받을수도있다고하는데 근무에 문제가 생기지않으면 처벌이 힘들수있다 알고있고 심지어 이경우엔 후자의 경우가 맞다고 생각합니다설령 사규가 그렇다한들 징계가 가능한가요? 이러한일로 징계를 받는다면 소송이 가능한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동넉넉한거위107회사에서 수정한 복무규정 동의서명 거부 시 불이익이 있을까요?안녕하세요.공공기간 위탁 법인 소속으로기존 채용공고 및 근로계약 시 특정 근무 기관 소속으로 계약하였습니다. 최근에 회사에서 복무규정 중 '법인 위탁기관 내 인사이동을 시행할 수 있다' 라는 항목을 추가•수정하여 직원 서명을 받으려고 진행하고 있습니다. 혹시 이를 거부하게 될 경우 불이익을 받을 수 있는지,동의 거부에 대한 불이익을 받을 경우 신고가 가능한지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는오릭스143권고사직 26번 코드 관련 문의권고사직 실업급여 타기 위한 코드 중 23번은 경영악화 코드이고26번-3번은 업무 미숙, 미달의 사유도 들어간다고 알고 있습니다.모든 회사가 그렇듯 권고사직을 하고 나서도 회사 지원금이 끊길가봐 편법을 쓰고어떻게든 권고사직을 해놓고 권고사직 아닌것 마냥 실업급여 안해주려는 악덕회사가 많아서골머리를 앓고 있습니다.한 순간에 직장을 잃었음에도 회사에서는 그저 회사 지원금이 끊긴다고 해줄 수 없는 이야기 뿐이고 다른 방법을 저에게 찾아오라는 말 뿐입니다. 권고사직도 제가 당했는데 왜 실업급여 받는 부분도 제가 하나하나 찾아서 보고를 드려야 하는지 이해할 수가 없어요. 퇴직금 안주려고 1년 내 권고사직 처리를 하시는 대표가 이제 와서 1개월 월급 더 주는 걸로 감사히 생각하라고 합니다. 권고사직 안당하고 2개월만 더 다니면 15일 휴가와, 퇴직금도 받을 수 있는데 정말 악덕 대표라는 생각 뿐입니다.결론적으로 26번 코드로 신고하더라도 회사의 지원금이라든지 이런게 끊기는건가요회사에선 어떻게든 안해주려고 하고 저는 어떻게든 생계 때문에 받으면서 일자리를 알아봐야해서이렇게 문의합니다. 답변 부탁드립니다. 아울러 제가 권고사직임을 증명하기 위한 자료는 어떤걸 구비를 해두어야 하는건가요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기운찬불독23퇴사일 합의 관련 문의 드립니다현 회사에는 2월 23일(수)에 퇴사 통보를 했으며,후임자를 채용하면 3월 31일(목)까지 인수인계를 하고 나가겠다고 뜻을 구두로 전달했습니다.새로운 회사의 입사일은 4월 1일(금)으로, 현 회사는 3월 말일까지 정리해야 하는 상황입니다.하지만, 현 회사의 대표는 후임자 채용에 시간이 부족하다는 이유로 4월 말까지 인수인계를 해달라고 합니다.새 회사 측에서는 4월 말까지 인수인계 하고 5월에 합류한다는 것을 미리 알았더라면 다른 사람을 찾았을 것이라며,굉장히 곤란한 상황입니다.현 회사의 계약서 상에는 "퇴사 통보는 30일 이전에 실시한다"는 내용의 문장이 있었는데요,제 경우에는 문제가 없을까요? (혹시 주말이나 삼일절, 대선 투표일 등의 공휴일은 카운트를 하지 않나요?)근로 계약은 1년을 기준으로 하고 있으나, 1개월 전에 통보할 경우 계약을 해지할 수 있다고 들은 것 같은데...그리고, 계속해서 현 회사 측에서 사직서 수리를 해주지 않을 경우,어떻게 대응하면 좋을지 알려주시면 감사하겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는오릭스143권고사직으로 인한 실업급여 문의 드립니다?회사에서 스타트업과 역량이 맞지 않다는 이유로 당일 권고 사직 권유 받았습니다.자발적 퇴사가 아니기 때문에 실업급여를 받을 수 있는 것으로 알지만저는 23번 코드로만 실업급여 수급이 가능한 것으로 알아 23번 코드로 신고를 한다고 하니23번은 사실과 다르다는 이유로 실업급여를 해줄 수 없다고 합니다(사실 실업급여 안해주려는 이유는 기업에 지원금이 끊길까봐 인 것 같습니다. 어떻게든 안해주려고 합니다)공부를 해보니 26-3번 코드는 업무 미달 등의 사유도 들어가므로 26-3번 코드로 이야기 하려고 하는데26-3번 코드로 신청했을 때도 실업급여 수급이 가능할지가 궁금합니다.즉, 회사에서 권고사직을 했는데 실업급여를 안해주려하는 이유도 모르겠고어차피 상실신고에 자발적퇴사가 아닌 권고사직으로 신고를 해야할텐데 권고사직의 개념을잘 모르는 것 같아 답답합니다. 혼자서 스스로 처리해야하는상황인데 저도 이것저것 많이 공부하고 있는데 26-3번 코드 밖에 답이 없어 보입니다.당장에 일자리는 잃게 생겼고, 실업급여를 받으면서 넥스트 일자리를 구해봐야 하는데실업급여가 안된다면 너무 혼돈이 올 것 같습니다.회사에서 권고사직을 했는데 나중에 이직신고서에 자발적퇴사라고 할까봐도 두렵습니다.이 경우 어떻게 실업급여를 받을 수 있는건지 도움 좀 주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유쾌한벌새130급여가 인상된 후 경영악화로 인한 권고사직이 불가능한가요?안녕하세요? 직전 2개월 동안 회사 전직원의 급여가 올랐습니다. 그런데 제가 권고사직을 당했습니다. 급여가 오른 상태에서 경영악화로 인한 권고사직 처리가 불가능할까요? 회사에서는 고용센터에 이미 23번 코드로 상실 신고를 해놓은 상태입니다.그런데 경영악화로 인한 권고사직이 어려울 것 같다고 이직확인서를 제출해 주지 못하겠다고 합니다. 급셔가 오른 후에는 경영상 이유로권고사직을 못하는 게 맞나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어린저빌168첫출근 후 도급회사인도하에 ?자체에서 실시한 자가키트검사후 두줄발견되습니다.출근하자마자 근처보건소 가라고지시받고는오늘 보건소에서 pcr검사후 내일결과지 기다리고있는중 입니다.ㅠ양성나오면어찌될까요?회사기숙사생활 이미하고있구요경험있으신 분계시면 혹은 관계자입장부이면소중한고견부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매너있는도롱이114아버지께서 23년 근무한 회사에서 부당해고 당하셨습니다. 아버지께서 99년부터 일 해온 회사에서 부당해고 통보받았습니다. 5인이하일때 부터 15년 정도 근무하셨고, 5인이상(고정 인원5인 이상)으로 변경된후로도 7년정도 일하셨습니다. 1. 5인 이하 15년 동안 휴일 없이 월~토 일하셨는데 급여명세서도 없이 주휴수당에 대한 내용도 모르시고 일하셨습니다. 근로계약서도 쓰신적이 없으십니다. 회사가 이동하면서 퇴직금은 정리받으셨는데, 이것에 대하여 금전적으로 보상받으실 수있을까요? 연차도 없이 일만하셨습니다.2. 5인 이상이되고 나서 2017년 이후 회사가 이전하면서도 기존과 동일하게 월~토(토 격주) 일하시면서 연차한번 쓰신적없으십니다. 근로계약서도 작년에 딱한번 작성하셨으며, 급여명세서도 1월달에 한번 받으셨다네요.. 혹시 이것에 대해서도 금전적으로 어떤 보상을 받으실 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉정한개개비45직장내 괴롭힘 사례 인정될까요?안녕하세요 한 중견기업 대표이사 비서로 근무하다가대표와 이사의 지속적인 사직서 작성 강요에 의해거부의사를 밝히자 일반 서무 보조로 발령나게된 직장인입니다.저는 20년도 2월에 입사를 하였고,21년 6월부터 대표이사가 주말에 펜 사오라는 지시에 바로 이행하지 않고 주말에 일정이있어서 인터넷으로 구매하겠다, 평일에 다녀오겠다 하니 자기를 무시하냐면서 그 이후로 지속적으로 폭언과 자존감을 깎는 말을 해왔습니다. 저는 현재 무기력증과 주말마다 다시 회사가야할 생각에 두통 불면증에 시달리며 정신적으로 많이 힘든 상태입니다.사건의 내용을 요약하자면. 1.이거 사와라 해서인터넷으로 구매 알아보겠다 하니저번에 누구는 어디 나가서 사오던데???? 라고 하셔서 그럼 내일 외부일정으로 자리 비우실때 나가서 사오겠습니다라고 하니,왜 너는 업무시간에 밖에 나가려하냐주말에 그 주변 들릴 일 있으면 사오면 되지.업무시간에 하려고 해 왜? 말문이 막힌 나는 그냥 네 하고 만다.그 매장은 집과 1시간 거리고 주말에 그 주변 갈 일도 극히 드물다. 2. 주말이 지나고 월요일그거 샀냐? 라고 해서 아뇨 주말에 바빠서 못갔습니다라고하니 거짓말좀 치지마라. 바쁘긴 무슨 니가 안간것이지 바빴다고 거짓말을 치지 말라고.내가 게을러서 못갔습니다 라고 말을 해야지 왜 너는 거짓말을 치니?주말에 시간이 없으면 퇴근하고 다녀오던지 충분히 할수 있는것을 시킨지가 언젠데 아직도 안사왔어? 라고해서 그냥 네 만 했습니다3. 택시비 고나리제가 입사한지 얼마 안됐을때 은행 업무 심부름을 시키셔서 자차가 없는 저는 택시를 이용해서 은행 두군데를 다녀왔고 만원 초반의 택시비를 회사에 청구했습니다. 회사가 산단 안에 있어 대중교통도 잘 안다닙니다.그 이후로 저에게 제가 차가 없어서 무슨 업무를 못시키겠다며 너한테 뭐 시키면 또 택시비 청구할거아니니? 너가 차가 없어서 일을 할수있는게 아무것도 없다. 라고하셨습니다.면접볼때 자차가 있어야된다.라는 조건을 들어본 적이없습니다. 4. 전체직원 상여금을 받은 다음날저에게 하는말씀"어제 가정의 날이라고 상여금 받았지? 사실 너는 받으면 안되는건데"왜 다른직원 다 받는 상여금을 저는 받으면 안되는건지 모르겠습니다.5. 주말, 휴일, 퇴근후 전화로 업무시키기주말에 통화 안터지는곳에 있어서 전화 온지도 몰랐던 적이 있습니다.월요일에 출근 하자마자 왜 전화를 안받냐전화를 내가 한지 알고도 왜 다시 전화를 안했냐너의 업무는 이것밖에 안되기때문에주말에도 전화를 받아야한다.이래서 저는 지금까지 주말 아침에 그사람이 전화올까봐 잠을 설칩니다중견기업 대표가 저에게 1년4개월동안 했던 에피소드입니다. 다른거 더 많은데 글이 길어질까봐 대충 이렇게 마무리 합니다. 내채공 10개월 남았는데 정말 퇴사하고 싶어요존버해야하나요? ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ두번째로 작성한 글입니다 1. 직원들과 회식 가기전 야채를 시장에서 사오시더니 저보고 다 씻으라함.깻잎, 상추, 오이,고추 등등2. 야채 씻은거 회식장소에 가져오라고 해서 챙겨갔음.직원들 테이블에 적당히 나눠서 세팅 서빙하라고함(저한테만 시킴)남자 직원들 있는 테이블 가리키며 "오빠들도 좀 더 나눠줘." 라고 해서 수치심 느꼈습니다3. 자차 없는 저보고 대중교통 왕복 5시간거리에 있는 식당에자기가 저녁에 지인들과 마실 양주를 가져다놓으라고함.4. 자차 없는 저보고 대중교통 왕복 5시간 거리에 있는 이마트에 가서 와인 4병을 사오라고함. (혼자 4병 사서 버스 2번갈아타고 낑낑대며 왔습니다)5. 퇴사종용너랑 나랑 일하는게 맞지않다너만 보면 일시키고 싶은 마음이 사라진다너 얼굴만 보면 짜증나서 일 지시하기 싫다맨날 웃기나 할줄알고 대답만 잘하지마 인마니랑 나랑 맞지 않는데 어떻게 일을 계속 할수 있겠니?빨리 정리해6. 퇴사 권유이후로 제 업무 다른분에게 가고업무 지시 일절 없습니다.간간히 골프예약 하고있어요.2년간 회사에 있으면서 긍정적이고 밝은 성격이었던 제가 항상 우울하고무기력하고 회사에서 쓸모없는 사람이라고 여겨지고 자존감도 떨어지고너무 힘들었습니다3개월 존버한다고해서 내채공 받는다고해서그 이후의 삶을 잘 살수 있을지도 모르겠어요직장내 괴롭힘 신고감일까요 ?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동침착한날다람쥐82부당해고 후, 사용자 철회, 복직 요구 및 무단결근 경고안녕하세요. 5인 이상 기업에 6개월 이상 근무한 사람입니다.재택 하던 중, 갑자기 회사로 불려나가 구두 해고를 받았습니다. 사유는 그저, 성격이 맞지 않아 같이 일하기 힘들다. 회사에서 관련 직무 교육 해준적 없고(오히려 관련 서적 구매했다고 타박받았습니다), 다른 직책을 맡긴적도 없습니다. 당연히 저는 고의적으로 회사에 막대한 손실을 끼치거나, 기물파손한 적 없구요."당일까지 나와라, 해고다"라는 문구가 포함되어있는 대화는 녹음이 되었습니다.이후에 회사에서 권고사직 협상을 시도했지만, 잘 안되어서 결렬되었구요. 해고로 처리해달라고 하니까, 자기네들은 해고라고 통지한 적이 없으니, 이제와서 복직하라네요. 출근해서 해고절차를 밟으라고 합니다. 징계위원회 열구요.그리고는 계속 무단결근상태라고 문자가 오고있습니다.관련 모든 내용의 녹취파일은 보관 중입니다.1. 부당해고구제신청을 하려합니다.2. 해고예고수당을 안주려 할 것 같은데, 어떻게 받아야하는 지 문의드립니다.3. 회사가, 저렇게 주장하고 있는 데, 저는 실업급여는 어떻게 신청해야하는지 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요