고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동놀라운바다매78동종업계 이직에 관하여 문의드립니다.티비 프로그램인 대행사를 보면서 궁금증이 생겼습니다.대행사에서는 고아인이라는 캐릭터가 마케팅 팀장에서 상무 결국에는 회장까지 오르게 됩니다.그 후 퇴사하여, 팀원들과 함께 마케팅 회사를 차리고 거기서 일을 하던데 이는 동종업계 이직 조항에 문제가 없는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동떳떳한무희새239직장 6개월차 당일퇴사 이런경우 문제가 될까요?50인이상 중소기업에서 일한지6개월차 되가는 직장인 입니다 회사특성상 사무실이 여러개며 사무실에 3-4명의 직원이 일하고있습니다.그런데 얼마전 제윗상사로 부터 사장님이 너랑 너아래 직원을 해고 하고 새로뽑아야겠다 하셨다는 말을 전해 들었습니다. 근데 거기서 상사분이 저는 일단 데리고 일하고 싶다고 막았다고 했습니다.막상 얘기를 들으니 찝찝하고 언젠간 갑자기 해고를 당할수도 있단생각에 이직생각을하고 다른회사에 지원을 하였는데 바로 다음주부터 나와달라고 하더군요.그래서 이번주 내로 회사를 그만두고 싶은데 이러한 경우 당일 통보후 퇴사하게된다면 30일 이전에 통보하지아니한 경우로 인해 제가 물어야 할 손해배상금등 이 있을까요?(의류업계 종사중이며, 계약기간은 정규직으로 계약기간 없음 으로 되어있고 근로계약서 기타조항에 30일 이전 통보가 명시되어 있습니다) + 사직서를 따로 제출을 하여야하는걸까요 아니면 인사과와 직접 만나서 전달만 해드려도 되는걸까요??7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영리한뜸부기175평생교육시설의 강사, 재계약 불가.고등학교 평생 교육시설의 정규수업 강의를매주 특정일 하루아침, 오전부터 오후까지 강의를평생교육원 시설,,, 학교에서 진행했습니다.업무내용은 계약된 시간당의 금액으로한 과목의 강사로특정 과목 교육,학교의 강의 평가기준에 맞춰중간고사, 기말고사수행평가, 점수 합산 등수를 가르는 작업을 해왔습니다.약 5-6년동안 진행되어왔으며이번에 내부적으로 정규직 선생님들의퇴직과 손바뀜으로 저는 그만 둔다고 한적이 없는상황에서새로운 인원을 충원했습니다.이러한 부분에 대한 실수는 인정하고안타까운 상황이지만 번복할수 없다합니다.대화내용으로 그러한 기록가지고 있습니다.이러한 경우에서 저는 프리랜서인지,노동자로서의 부당해고를 이야기해볼수 있는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동개운한사슴107지난해 5월에 3년 다닌회사를 나왔습니다.퇴직금을 받을수있나요?창업을 하기위해 3년 다닌 회사를 나왔습니다. 퇴직금을 받을 수 있나요?지난해 5월에 회사를 나왔습니다. 6개월 이상 지난 건데도 이이를 제기할 수 있는지요?10명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동스머피권고사직을 한 경우에 회사차원에서 불이익이 있을까요?최근 회사 직원이 퇴사를 결정하고 준비중입니다.자진퇴사시 청년지원금과 고용보험 혜택을 받을수 없어서 권고사직 처리 요청을 하였습니다.권고사직을 한 경우에 회사차원에서 불이익이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쿨한멧새175회사의 인사제도..맞는건가요?회사의 인사제도중 아래와 같은 제도가 있습니다.주절주절 쓰기에는 내용이 길어 요약하겠습니다1. 현장 근무자 -> 사무실 근무자로 전환2. 사무실 근무자 -> 현장 근무자로 전환1번에 해당되는 내용이며 사무실 근무자로 전환시동일 5년차와 급여 체계가 1천만원 이상 차이가 발생합니다허나 위의 문제로 인하여 회사의 인사제도가 개편이 되었는데20년도 현장->사무실 전환자는 급여체계가 동일하게 산정되고20년도 이전 전환자들은 아무런 보상이 없이 큰 임금차이가 발생합니다.문제점 (현장->사무실 전환자)5년차 대리(현장->사무실 전환)와 1년차 신입(사무실)보다 연봉이 적음10년차 과장과 5년차 대리의 연봉차이가 거의 없음위 내용에 대해서 답변자 분들께서 이해가 안가시겠지만핵심은 저렇게 임금차이가 크게 발생하는 부분에 대해서 해결 방법은 없는건지.. 참..고민이네요..2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동바낙조이 동효현재 근무하는 직장에서 노사협의회 체제에서 금속노조 가입으로 많은변화가 있습니다.금속노조 가입으로 협의회시절 요구하지 못했던것들을 요구하고 그에 합당한 보상및 대우를 받고 회사도 많이 바뀔꺼라는 기대를 가졌었는데 현실이 이루어 지는것들이 노사가 협력및 상생을 못하고 첨예하게 대립만 하는 상황이 됐습니다. 회사측은 현 상황이 어려운 상황이라 어렵다는 말만 반복하고~집행부는 조합원 참여를 독려하며 투쟁모드로 가고 있습니다. 조합원들은 특근거부 등 여러가지로 피로도와 금전적 손해가 많이 쌓이다보니 이상황에 탈퇴를 해야할지 계속 금속노조와 같이해야할지?고민이 많이 되는데 어찌해야 할까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하나율아버이4대보험 직장가입자 가입조건이 있을까요??경영자문을 해주시는 고문님이 한분 계시는데 그 분을 저희회사 소속 4대보험 가입해서 진행을 요청하는데, 직장가입자 자격요건이라든지 그런 조건이 있을까요? 저희 회사는 해주기 싫은데 오랜지인이다보니 요청하는것 같습니다. 조건을 들어서 가입 안된다고 설명하고 싶은데 방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꼼꼼한발구지299채용 2주(수습기간)만에 도저히 같이 하기 힘든 실력이라 해고했는데, 부당해고 구제신청을 했네요. 저희가 어떻게 대처해야할까요?사실관계는,1. 개발자로 채용(3개월 수습기간 있음을 채용때 알림)2. 근로계약서는 미작성, 4대보험은 가입3. 개발자라고 보기 힘든 실력과 기존 개발자들과의 성격적인 문제로 출근 2주만에 해고 통보(구두로 통보 후, 강력한 반발로 대표와 언쟁 후 퇴사)4. 부당해고 구제신청(취지 : 복직 및 미지급 급여 신청) 사실 통보 받음(신청 이유는 미제출해서 보정해야 하는 상태)5. 전화 통화에서, 우리 회사 채용돼서 가까운 곳으로 이사까지 왔고, 자신이 나이가 많아서 다른 곳 취업이 안되며, 채용면접때 왜 자신의 실력을 테스트하지 않고 채용했냐며 따지는데, 이사(전입신고) 날짜가 우리 회사에 이력서 제출도 하기 전인 것은 확인. 이런 사실관계에서,1. 구제신청의 결과(구제명령 or 기각)는 어떻게 예상해야하며, 2. 현재 우리 회사에서 취할 수 있는 가장 현실적이고 손해가 적은 대응방법은 어떤 것이 있을까요?3. 구제명령이 내려졌을 때 이에 응하지 않는 경우엔 회사에 어떤 불이익이 있을까요?4. 구제명령이 내려지는 경우, 복직을 시킨 후에, 근로계약서 작성하면서 계약 기간을 몇달 이내로 계약한다거나, 최저시급 수준으로 계약을 체결하는 식으로 해서 자발적으로 퇴사시키는 것이 괜찮은 방법일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세련된사자163질병으로 사직 권고 시에 이직확인서 사유 코드는 무엇인가요?업무로 인한 손목 질병이 생겼는데, 회사 업무 상 모두 손목 사용이 불가피하자 회사에서 권고사직 권하였고 합의했습니다. 구직급여 신청 시에, 이직확인서 코드에 26번 기재되기만 하면 되나요?6명의 전문가가 답변했어요