고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동든든한후투티166물어볼게있습니다. 이 상황일때 어떻게 대처를 해야할까요?저희 회사는 22년도 부로 본사에서 분리된 자회사 입니다.그런데 새로 오신 이사님이 전무로 승진하시면서 각 부서에 많은 변화가 생겼습니다.일단 저희 회사(자회사) 는 총인원이 10명이였으며, 새로오신 전무님이 본인의 개인 악감정으로 저희 부서 4명 직원을 내보낸 후 사람이 최소의 인원으로 이끌어 가신다고 하여 그것에는 동의를 하였습니다.근데 저는 입사로 부터 영업과 전화담당으로 입사를 하였습니다.근데 자회사가 법인이다 보니 , 회계를 전담적으로 담당하는 직원이 있어야 하는데 저에게 하라고 하셨습니다.저는 세금계산서 발행만 할줄알며, 그나머지 업무에 대해서는 정확하게 알지 못하는 상황이였습니다.근데 퇴사하고 싶지않으면 그냥 해라라는 식으로 나오서 일단 하게되었습니다.근데 제가 잦은실수를 계속 하였고 , 현재 세금계산서가 미발행 된것이 많이 발생하였습니다.또 , 그냥 저에게 말을 한마디도 안하시고 다른사람에게 저의 업무를 그냥 넘기고 그런상황입니다.----------------------------------------------------------------------------------------------------전 확실이 회사가 분리가 되면서 의사를 확실하게 표현하였습니다.전 회계업무를 정확하게 아는것이 없고 해본 경험이 없기 때문에 못한다고 말씀드렸지만 그냥 회사 퇴사를 원치않으면 그냥 하라는식으로 나온 후 , 본인이 원하는게 아니니 직원의 업무 그냥 직원에게 상의도 없이 그냥 다른 사람에게 하라고 하는 상황에는 어떻게 해야할까요?저도 제 잘못이 없는것은 아닙니다.아무리 못하더라도 더 꼼꼼해야하는데 못한게 저의 실수 이긴합니다.그렇지만 , 확실하게 못한다고 3번이나 사람뽑아야한다고 말을했는데도 더이상 사람안뽑는다고 그냥 하라는 회사가 맞는건가요?----------------------------------------------------------------------------------------------------이문제로 회사측에서 자진퇴사를 요구시 어떻게 대처를 해야할까요?솔직히 너무 억울한 상황입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동CCC직원들의 역량을 개발하기 위해 회사에서 제공할 수 있는 교육 프로그램은 어떤 것이 있나요?일반적인 회사에서 제공하는 교육 프로그램은 어떤 종류가 있나요?그리고 직원들의 역량을 개발하기 위해 어떤 종류의 핵심교육 프로그램이 필요한지 알려주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽한뻐꾸기56이직을 하려는데 대표가 특정회사(동종업계)를 못가게하네요제목대로 이직을 하려고합니다 그런데 대표가 특정회사(동종업계)쪽으로 못가게하네요만약 거기로 간다면 가만안있겠다는식으로 화를 내고있네요 이미 두달전에 3월까지만 일하고 그만두겠다고 말은 해놓은상태입니다만약 제가 대표가 가지말란회사로 이직하면 무슨일이 생길까 겁이나네요잘못한것도없는데 배신이니 뭐니 이런말하니 걱정됩니다 인사노무 지식인분들께 여쭤봅니다 제가 특정회사 이직하지말라는곳에 이직한다고 문제 될게있을까요?참고로 특별한기술직이거나 그런건아닙니다기술이 필요한게 아닙니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심풀이 오징어임금피크제 법적으로 문제 없나요?회사에서 임금피크제를 시행합니다기본급을 56세에 10프로 57세에 10프로 줄이고 현제 일하는것에서 다른 직무로 발령을 낸다고 하는데 법적으로 문제 없는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동3대5백가능한가회사에서 사람을 뽑는데 아웃소싱이란 어떤건가요?저희 회사에서 사람을 뽑을때 정규직으로 바로 뽑는게 아닌 아웃소싱 업체를 통해서 인턴기간을 거친 후 정규직 전환한다고 하던데 아웃소싱 업체는 뭐하는 곳인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비상한친칠라5우리나라에 노조가 많이있는데 노조가 강한 순위가있나요?안녕하세요저희 회사도 노조가 있는데 파워가 좀 약한 느낌이 들어서요이전회사는 노조대신 노사가있었는데 훨씬 강한 느낌이 들었거든요이전회사는 농협관련 회사였고지금회사는 여신전문회사입니다.이전회사는 노사협의회고 지금회사는 여전사노조입니다ㅠ근데 이전회사의 협상결과가 더 좋아서ㅠ 후회됩니다 지금회사노조가 힘이 더 강해지려면 어떻해야할까요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동나락이다효과적인 권고사직 방법이 있을까스스로 나가지는 않을거 같은데 회사가 자신을 원하지 않는다는것을어떻게 설득을 해야 본인이 나갈까요주의해야할 법적인 문제까지9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까불지마라부당해고등 구제신청을 하였다면 회사와금전적으로 합의할수있나요?부당해고시 회사와 금전적으로 합의하고 끝내고 싶은데 회사에서 합의못해준다하고 복직명령이 왔는데 전 한달월급받고 합의하고 싶은데 회사에서 보상안하고 복직하라고 하면 어떻게 해야되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한푸들280부당해고 분쟁 도중에 회사가 폐업을 하면?부당해고 심문회의나 행정 소송 등 여러 분쟁 중에 회사가 폐업을 하면 어떻게 되나요? 분쟁을 하던 당사자는 그냥 아무것도 못 얻거나 더이상의 분쟁은 없이 끝나버리나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정론(jungloan)5인 미만의 사업장의 직원해고의 절차에 대하여 궁금합니다.5인 미만의 사업장입니다. 10년 이상 근무한 직원이 1명 있는데 사업장내 일감이 감소하여 직원을 해고를 해야 할듯한데 어떤 절차를 밟아야 할지 궁금합니다.16명의 전문가가 답변했어요