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알뜰한풍금조27324.04.03
법인 등기이사 결재라인 관련 문의드립니다. "A" 법인의 등기이사가 "A" 법인의 내부적인 직책과 소속은 없는 상황에서"A" 법인의 결재라인에 포함되어도 법률적 문제가 없는지 궁금합니다. 그리고 문제가 있다면 어떻게 해야문제없이 결재라인에 포함시킬수 있는지도 궁금합니다.(실제 대부분의 경영사항에 관여하고 있지만 해당 등기이사는 "A" 법인에서 급여를 받지는 않습니다. 특수관계인 입니다.)
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그리운쥐23024.04.02
인력파견은 2년 뒤에 정직원 되나요?정직원이 몸이 안 좋아서 병과휴직 했는데 결국퇴사 처리 되었습니다. 병과휴직때 인력파견소속으로 일을 했습니다. 2년뒤에는 정직원처리해야 법적으로 문제가 되지 않나요? 회사가 어려워서 돈 아낄려고 그런것 같습니다.
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활발한코브라24624.04.02
겸직에 관한질문(직업선택의 자유)안녕하세요? 회사 사규에 겸직 금지에 관한 조항이 있는데 이것이 헌법의 직업선택의 자유와 충돌되는 점은 없을까요?시대는 변하고 있고 자신이 다니는 회사에 피해를 주지 않고 일과 후에 시행하는것도 위반사항인지 궁금합니다.
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비범한돌고래24424.04.02
대기업 그룹의 특수목적법인(SPC,계열사) 취업시, 목적달성으로 사업정산시점이 되면,정규직이어도 바로 해고처리인가요?안녕하세요. 제목과 같이 대기업 그룹의 특수목적법인에 이직이 되었습니다.당초 A회사(지주사)로 채용공고 및 절차를 진행했으나, 연봉협상 후 최종오퍼레터에는 B회사(SPC, 계열사) 소속 정규직 합격통보 받았습니다.인사팀은 그룹계열사이며, 오너총수일가 지분으로 이루어져있다고 합니다.아울러, 사업목적을 달성하는데 최소 10년은 소요될 것으로 보입니다.다만, 사업정산이 되면 Spc는 해체되는 것으로 알고 있습니다.정규직이라하여도 spc청산시에는 해고수순인지요?
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탁월한낙지27624.04.02
권고사직으로 퇴사후 재입사시 실업급여에 관한 질문입니다.현재 피보험단위기간 약 150일정도 되는 상태에서 비자발적(권고사직)으로 퇴사했습니다. 이후 동일한 회사에 재입사하여 남은 피보험단위기간 180일을 꽉 채우고 자발적퇴사를 할 경우 실업급여 수령이 가능한지 궁금합니다. 제가 다니는 회사는 보안,미화관련 용역회사로 담당하던 현장이 문을 닫게되어 권고사직으로 퇴사후 동 회사의 다른현장으로 재입사하게되어서요.
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탈퇴한 사용자24.04.02
입사후 공고에 나와있던 업무와 다를 경우 어떡해야 하나요?이사 전에 떠 있는 공고를 보고 회사에 지원을 하였는데 면접을 볼 때도 해당 업무를 하는 것이라고 들었는데 입사 후에 하는 업무가 다를 경우에는 어떻게 해야 할까요?
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향기로운들소7024.04.02
회사 사직서 제출했는데 처리를 안해주는 경우?제가 한 회사를 10년 넘게 다니고 있습니다. 그런데 이번에 좋은 기회가 생겨서 다른 회사로이직을 하려고 사직서를 제출했는데 회사에서 사직 처리를 안해주고 있습니다. 이럴때는어떻게 해야 할까요?
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신랄한보석새7624.04.02
회사 사무실 개인사물함 회사대표가 마스터키로 열어도되나요???사무실에 개인사물함공간이있는데 거기를 자기맘대로 마스터키로 열어서 보고 사무실에 필요없는건 다른사물함으로 옮기라고하더라구요??? 이거 법적으로 문제있는거아닌가요??!
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건강한콘도르17824.04.02
소속 직장인 투잡시 회사의 기업부설연구소 지원사업안녕하세요회사몰래 투잡을하려고 개인법인을 설립하고 무급여대표로 하려고 준비중입니다.근데 제가 it기업종사중이라서 회사가 기업부설연구소 지원사업을받는 경우가많은데요이때 소속된 연구원이 무급여라도 타 법인대표로 등재된게 문제되거나 회사가 알게되나요?그리고 개인사업자인 경우도 마찬가지인지 궁금합니다
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탈퇴한 사용자24.04.02
급여 삭감을 근로자와 동의 없이 해도 괜찮을까요?회사 운영하는데 어려움이 있어 급여를 삭감한다고 하던데 급여 색감을 할 때는 근로자와 동의 없이 회사 마음대로 해도 괜찮은건지 문의드립니다.
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