고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동후련한후투티17노조원이 노조회의를 주최할수있나요?회사에 노조원인데 업무변경이 노조회의도없이 노조위원장의 독단으로 자꾸변경되는데 이럴때 반기를 들수있는 방법은 없나요? 노조원이 노조회의를 주최할수있는 방법이 있습니까? 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훌륭한븍극곰88국민연금 가입 안해주는 회사 어떻게 원만하게 해결해야 하나요?4대보험 의무가입장에 취직한 상태인데요.사측에서 1월 12일 상실처리를 할때 사용관계종료를 해버리고 상실사유를 이상하게 넣었나봐요.저는 계속 회사에 다니고 있는 상태입니다.그런데 어느날 확인해보니 4대보험중에 국민연금만 가입이 안되어있으니까사장한테 전화해서 가입을 해달라 했더니, 그럴거면 다른 회사가라고 엄포를 놓네요.그래서 계속 지역가입자를 신청하라고 집으로 우편이 날아옵니다.만약 1년간 지역가입을 안하고 기다리면 국세청에서 자동으로 국민연금 가입시켜주나요?사장과 어떻게 원만하게 해결해야 할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동로맨틱한담비15직장인이 온라인쇼핑몰 운영시 문제가 되나요?취업규칙에 겸업금지 조항이 있다면 직장인이 개인사업자 등록 후 쇼핑몰을 운영할시 문제가 되나요?사업자등록 전 회사 인사팀에 알려야 할지 고민입니다.만약 회사에 통보없이 사업을 운영하다가 적발될 시, 어떤 법령에 의거하여 불이익을 받을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짙푸른왜가리90회사 대표 친족의 경조사때 직원들한테 일 시켜도 합당한건가요?중견 오너 회사에 다니고 있는데회사 오너 친족의 경조사때 직원들한테 일을 엄청 시키거든요. 소규모 회사 시절부터 다니던 인사팀 임원 주도하에 직원들 스케쥴표까지 만들어서 일을 시킵니다. 업무랑 전혀 상관없는 일을 시키면 요즘엔 직장내괴롭힘법에 걸린다는데... 경조사때는 직원들한테 사적인 일을 시켜도 되는건지요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자이직 시 인수인계 기간 궁금합니다제가 이번에 이직을 하게 되었는데요이직하게 된 회사에서는 바로 업무를 시작하기를 바라는데 현재 다니는 회사에서는 인수인계를 해주고 가기를 바라더라구요일단 이직할 회사에 인수인계 2주정도 이야기해보려하는데 입사취소가 되버릴 경우 어떻게해야할까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동충실한콘도르299직장 팀장과 직원들의 불화에 대한 결말은팀내 동료가 직장 팀장이 불합리한 인사이동 요청으로 인해 순응하지 않고 버티고 있는데업무들도 주변 사람들에게 강제로 인수인계시키고 있습니다.결국 인수인계를 하는 과정이고 이제는 일주일에 두 번 정도 그것도 매주 협력사 공장 방문하여 본연의 업무 이외의 것을 지시 받고 있습니다.동료는 결국 사내 그룹웨어에 직장내 괴롭힘으로 신고를 해은은 상태입니다.이런 경우들은 어떻게 해결이 될지 너무 궁금합니다. 직장내 괴롭힘 신고로 팀장과 제 동료 둘 다 다른 팀으로 가게 되는 것인지 아니면 팀원들에 대해 팀장에 대한 이야기를 들아보고 인사팀에서 팀장만 대기발령을 넣게 될지 궁금하네요. 유사한 사례에 대한 결과 좀 들어보고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한도요247퇴직연금 전환 강요인가요?아니면 법적으로 해야하나요?모기업의 도급 회사로 인원 150명 정도 되는 회사입니다 곧 물량도급으로 바뀌기도 합니다 그런데 150정도 되는 회사에서 퇴직연금으로 바꾼다고 하더라고요 사측에서 그렇게 바꿀거라고 통보를 했는데 이렇게 강제로 진행해도 되는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동머쓱한고라니295회사에서 갑자기 퇴사통보를 받았는데 뭘해야하죠?저번주까지만 해도 열심히 야근하고 그랬는데 갑자기 이번주에 권고사직 됐습니다 너무 어이가 없어서 뭘하고 있어야하나 정말 당황스럽습니다 @.@ 진짜 그냥 이 허탈감을 어떻게 해야 할 지 모르겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한도요247생산직 조장 수당을 알고싶습니다?이번에 하도급이었던 회사가 물량도급회사로 변경되는 시점인데요 기존에 조장직을 하고있던 인원들은 과장 대리 등 으로 직급 올라갔고요 저는 일반사원에서 조장 주임 으로 올라가게되었는데요 기존에 조장들은 조장 수당을 받고 있었습니다 그런데 신규로 조장을 다는 인원들은 조장 수당을 안주려고하고있는데 어쩔수 없는 상황인가요?그냥 저같은 경우는 직책안달고 평사원으로 일하고 싶다고 하면 안될까요?8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동목마른도요39실업급여와 연차수당을 모두받을수있는방법안녕하세요.이번3월 31일부로 퇴사 하기로 마음먹은 중소기업직장인입니다저희부서 이사님이 자기한테 충성하지 않으면 항상트집잡아서 뭐라하고 항상 선입견을가지고 안좋게 바라봅니다 열심히 하지않을거면 "나갈건지 말건지 선택해라"라고말하면서..한두번그럴땐 참았는데 이제는 이러고회사다녀야되나 싶어서 이번기회에 퇴사를하는데어쨌든 자발적인 이유같아 제가 사직서를 제출하고 회사에 실업급여를 받을 수 있게 부탁했습니다 회사측에선 그렇게해준다고 답변을받았는데중요한건 제가 2018년3월2일에입사하여 3월31일부로 퇴사하는데 22,23일에 출근을하고 24,25,26,29,30,31일을 월차로 대체하여 23일에마지막출근을하기로했습니다..연차 현재 4개를 썼는데 남은 일수에대한 수당을 실업급여받기로했으니깐 안준다는식으로 말하는데 어떻게받을수있는방법이없을까요?? 정말 자세한 방법좀알려주시면 감사하겠습니다!7명의 전문가가 답변했어요