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- 구조조정고용·노동독한안동소주미국 자동차 관세로 인한 한국GM 철수할수도 있나여?아는 지인이 한국 GM에 다니시는데ㆍ 요즘 희망퇴직에 이런저런 상황들로 힘들다고 하더라고요ㆍ트럼프 대통령이 자동차 관세25% 인한 한국 GM이 철수할수 있나여? 국내 물량 대부분을 미국에 수출하는데ㆍ타격이 클것 같아서요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼튼한에이스회사에서 인원감축으로인한 퇴사를 하게되면 실업급여를 받을수있나요?안녕하세요~회사에서 인원감축으로인해 퇴사를 하게될거같습니다. 회사에서는 일하고싶다면 다른 지역의 회사로 갈수있다고하지만 거리가 있다보니 그렇게는 못하겠고 퇴사를 할까합니다이런경우에 실업급여를 받을수있을지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동킴쓰킴쓰노무사님 의뢰비용은 어떻게 진행되나요?경력직 입사일 2024.11.4퇴사일 2025.1.31입사 얼마 후에 상사 지인은 대표가 지방에서 근무 가능하냐고 하기에, 본인은 지방 근무는 못 한다고 했습니다. 근무 기간 중 급여와 연말 상여금과 설 상여금도 받았으며, 한 달 전에 새로운 프로젝트를 추진하는 팀장으로서 대표 결재까지 받은 상황이었으며, 이 프로젝트는 1년 이상이 걸리는 프로젝트였습니다. 그런데 갑자기 상사지인을 통해 구두 상으로 그만두라고 하여 1월말에 퇴사했습니다. 지나고 보니 여러 가지 부당하다는 생각이 들어 지식인 전문가님들에게 질문 드립니다.1. 퇴사 10일전 쯤 상사지인과 둘이 차에서 구두 상으로 그만둬야할지 모르겠다는 구두상의 예고는 들었습니다. 그리고 인사권자를 통해 어떤 통보 받은 적은 없습니다. 3개월 수습기간도 되기 전에 그만 두었는데, 해고예고수당에 대한 3개월 근무기간이 조건이 성립 안되게 해고 한 것 같습니다.ㅠ해고 예고수당을 청구 할 수 있나요?(회사에 요청하면 안 될 것 같고, 노동청에 청구는 가능한가요.)2. 부당해고에 대한 위법성이 있나요?3. 근로계약서 작성을 상사지인에게 요청을 했으나, 안 했는데 이유를 모르겠고, 문제되지 않나요?4. 상사 지인에게 월차에 대하여 언급하니 수습기간에는 없다고 하며 넘어 갔는데 수습기간의 유급휴가?(마지막 급여는 안 받은 상태)진심으로 열심히 최선을 다한 시간이었는데, 퇴사하고 보니 여러 가지 부당하다는 생각이 들어 네이버 지식인에 전문가님들에게 질문 드립니다. 제가 잘못한 점도 말씀 해 주시길 바랍니다. 감사합니다. ^^ 아하질문수습기간 부당해고 구제 신청 노무사님 의뢰비용은 어떻게 진행되나요? 구체적인 비용은? 성공보수인가요? 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동일단책임감을가진비버실업급여 관련해서 궁금해요.???19년 4월부터 한 직장에서 계속 근무중인데 24.2.28일 날짜로 사대보험 상실과 퇴직금 지급 받았는데(결혼등의 이유로 퇴사결심) 사업장의 계속되는 설득에 그냥 계속 일하기로 하고 24.3.1일 날짜로 다시 사대보험 가입해서 일하고 있는데 사업장이 조금 어려워져서 인원감축을 하게되었어요. 저도 25.2.28일 날짜로 퇴사예정입니다.실업급여 받을 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동부유한허스키187회사 경영 악화로 인한 퇴직 관련 질문이요ㅠㅠ아버지가 2018년 01월부터 최근까지 근속 하신 회사가 있습니다. 작년부터 경영 악화로 위태 위태 하시더니 결국 급여가 3개월 치 이상이 밀렸다고 하시네요. 회사와 이야기 끝에 25년 1월 말일 자로 퇴사를 하는 걸로 이야기가 되셨다고 하시는데요, 회사에서는 아버지께 노동청에 찾아가 '회사의 경영 악화로 급여도 밀리고 퇴직금도 지급 받지 못해서 퇴사를 하게 되었다.' 고 이야기 하라고 하셨다고 합니다.1.좀 찾아보니, 회사에서 아버지께 밀린 급여와 퇴직금을 줄 수 없는 상황이니, 노동청을 통해 대지급금? 을 받게 하려고 그러신 것 같은데 맞나요? 회사에서 시키는 대로 해도 괜찮은걸까요?2.또, 이 경우에 혹시 아버지가 실업 급여도 받을 수 있을지 궁금합니다.3.아 그리고 추가로 2021년 11월 부터 2022년 10월까지 현재 회사의 계열사? 아버지 국민연금과 건강보험이 추가로 가입된? 이력이 있어요 이건 왜그런걸까요..?전문가님들 답변이 절실한 상황입니다..ㅠㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길고양이물그릇도둑회사 복리후생 규정 삭제 및 변경 방법 질문 있습니다.안녕하세요, 현재 당사에서는 복리후생 규정 중 자기계발 지원 규정 삭제 방안을 검토하고 있습니다.제가 알기로는 근로자에게 유리한 규정을 변경하거나 폐지하는 경우, 일정 요건을 충족해야 하는 것으로 알고 있는데, 혹시 실무자로서 알아야할게 있을까요?가장 궁금한 사항으로는, 1. 근로자에 동의를 얻어야하는지? 혹여나 동의를 얻지않고, 그냥 규정을 삭제를 했을시 어떻게 되는지?규정 삭제에 대해 유예 기간을 둬야하는지?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동모던한꿩241권고사직 해고예고수당 해당되는지 문의드립니다1월중순쯤 갑자기 회사상황이 안좋아서 1/31까지 근무하라고 본사직원을 통해 전달받았습니다.(회사대표, 임직원에게 일말의 내용을 전달못받았습니다.)1/31 자회사 전직원 연차소진후 1/31까지 근무하라는 내용이었고, 저는 그렇게 했습니다하지만 자회사 직원중 반이상이 2/1부터 정상근무를 계속 하고 있고 몇몇 직원만 권고사직서를 사용해서퇴사가 된것 같습니다.이럴경우 30일전 미통보, 전직원 권고사직서 사용하라 하였으나 일부직원만 권고사직서제출, 현재까지 회사가 정상운영중인데 해고예고수당을 받을수 있을까요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???회사에서 그만두게 할때는 어떤 절차를 밟아야 하는건가요?회사를 다니고 있는 사람에게 일방적으로 그만 나오라고하다든지혹은 그만 두게 하려고 한다면 어떠한 것을 기준으로 해서절차를 밟아야 하는지 궁금 합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???회사가어려워져서 구조조정을 한다고 해도 꼭 회사가 해줘야 하는 의무적인것은 어떤것이 있나요?우리가 회사가 어려워 지면 구조조정을 어쩔수 없이 하게 되는 경우가 있는데요이렇게 구조조정을 할때에 어쩔수 없이 하더라도 회사가 의무적으로 해줘야 하는 것은 어떤것이 있는지 궁금 합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매우맑은산양5인미만 기업 실업급여 받을수있을까요?입사 : 2024년 5월 1일고용보험 취득일 : 2024년 6월 1일마지막 근무일 : 2025년 2월 15일---------5인 미만 업장에서 일을 하다가,매출 하락으로 인해 스케줄 조정을 요구받았는데 원치않는 조건이라서 거절했더니 속된 말로 해고 되었습니다.그런데 사업주가 머리를 쓴게,4주 뒤에 퇴사할건지 지금 나갈건지 묻더라구요(해고예고수당땜에 그런듯싶어요)아무튼실업급여 받을수 있게 경영어려움으로 인한 권고사직 처리해준다길래 더는 여기 다니고 싶지 않아서 실업급여가 낫겟다 싶어서 어쨌든 오늘 까지만 근무하고 퇴사하게되었습니다.조건을 찾아보니 받을수 있을거같긴한데혹시나 싶어 질문글 올립니다.7명의 전문가가 답변했어요