고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동처음부터단순한청설모상실신고는 퇴사이유는 놔두고 이직확인서만 정정 가능한가요??4대보험 상실신고 퇴사이유는 놔두고 이직확인서 퇴사사유만 수정 가능한가요?? 상실신고는 맞게 했는데 이직확인서 퇴사사유를 잘못 선택해서요!이미 한달이된상태에서 퇴사자분이 연락이와서 이제 알았습니다 ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로예쁜나무늘보계약직 마지막날 결근시 이직확인서 발급이 안되나요?계약직으로 5/1~5/31 계약서 작성했고사전에 5/31 결근가능한지 확인 후 결근하기로 했습니다. 5/30 오늘 저녁 퇴근 후 31일에 출근하지않으면 이직확인서 발급이 어렵다는 통보를 받았습니다. 이직확인서 발급이 안되는건 아니지않나요? 이직사유에 자발적퇴사를 적어서도 안되는거 아닌가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동푸른크낙새953개월계약직,한달하고관둬도되나요5월26일날 출근을하였고 카페매니저로 취업을했습니다.3개월계약직 근로계약서를 썼는데기간은5/26~8/25일까지입니다.여기가 정 아닌거같아서 한달만하고 관둘려고하는데요(근로계약해지사유:2일이상무단결근,월5회결근,건강상이유업무명령위반,수습3개월중 근로기간에 적합하지않다고판단하는경우)(퇴직할시:시작일로부터 3개월전에 사직서를제출하고업무인수인계하고 퇴직하여야하며 이를어길시 손해를끼칠경우 이를 배상해여야한다)근로기간내에 3개월꽉채워서 일할생각이없습니다...제일좋은방법은 계약기간 다 채우고나가는거랑제가 일을못해서 한달만에 짤리는경운데이와별개로 제가 계약기간은3개월이지만한달만하고 그만하고싶다할경우 어떻게되나요?계약위반인가요?아님 사람구할때까지 인수인계하고 퇴직일을조율해야하나요?계약해지사유보면 2일이상 무단결근시 계약해지된다는데이럴경우 법적인책임을 저에게 물을수있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히아름다운꽃사슴숙소제공 여부 변경에 따른 실업급여 수령이 어렵나요?제가 근무하던 사업장의 사업주가 변경되면서 기존 사업주 분이 제공해주시던 숙소 제공이 종료 되어 일을 지속 하지 못해 그만두게 되었습니다.고용센터에 방문하여 실업급여 신청하고자 하였는데 어렵다고 답변을 받았는데 해결하고 싶습니다.근로계약서 상으로는 숙소 제공 여부 작성 하지 않고 카톡, 전화 등으로만 이야기를 나눴습니다.현재 해당 사업장 상시근로인원수 4명으로 신고 되어 있다고 하는데 제가 근무하는 당시에 하루에 보통 4대보험을 하는 직원 2명, 프리랜서로 계약하여 4대보험을 하지 않는 파트타이머 4-6명 씩 근로를 하였습니다. 이를 입증할 스케쥴표를 가지고 있습니다. 이 경우 이이제기가 가능한지3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝단호한계란말이3촌 관계, 주15시간 미만 단기근로자 고용보험 가입 가능한가요?현재 이모(고용주)의 학원(5인 미만 사업장)에서 주15시간 미만 단기 알바를 하고 있습니다. 해온지는 약 2개월이 지났고, 달마다 근무 요일이 들쑥날쑥하다보니 아직 계약서를 작성하지 않은 상황입니다. 이제 계약서를 쓰려고하는데 이 경우, 4대 보험이 필수가 아니라는 말이 인터넷에 많아서 문의드립니다.현 상황에서 4대 보험 중 가입 가능한 것과 의무인 것은 무엇인지고용보험의 경우 주15시간 미만 초단기근로자여도 3개월 이상 근무하면 가능하다고 하는데, 달마다 계약서를 새로 써야하는 상황+아직 2개월치 계약서 쓰지 않음 이라는 상황에서 다음달부터 보험 가입 가능한지.상세한 답변해주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게끈기있는순댓국알바 그만둔 이후로 대타 나가야하나요?타임라인은 다음과 같이 됩니다6월 21,22일에 대한 결근 말씀 드리고 6월 25.26일에 대타를 나가기로함오늘로부터 한달만 일하고 그만 두기로 함 근데 사장님이 25, 26은 미리 나오기로 약속한거니까 아무리 그만뒀어도 나와야한다는데 그래야하나요..? 대타는 알바를 계속 다닌다는 전제하에 맡은건데 그만두고도 나와야하는게 맞나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록귀여운보더콜리만60세 넘어서도 국민연금 가입 가능한가요?만60세 넘어서도 국민연금 가입 가능한가요?회사에서 국민연금 회사부담 안해준다하고요그래서 개인적으로 재가입이 가능한지도 여쭙고 싶습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도자유로운동그랑땡사장님이 한달치 월급을 더준다고하는데 계약서를 써야할까요 어떻게 써야할까요?현재 오픈매장요식업쪽에서 근무를 하다가 재정난으로 인해 퇴사하게 되었는데 다음달 6월달까지 하기로했는데 저를 추천하여 같이 입사한 친구가 먼저 퇴사하게되었고 이번달까지 근무하게되었으며 사장님께서 편의를 봐주어 다음달에 일하지않아도 다음달치 월급을 주신다고 하셨어요 그리고 그 친구의 추천으로 입사한저도 원한다면 이번달까지 근무해도되고 마찬가지로 6월달치 월급을 주신다고하셨죠. 근데 저는 그 6월달치 월급을 제때 받지못하면 금전난에 시달릴 위험이 커 이걸 계약서를 써야하나 쓰더라도 어떻게 써야하나 아니면 믿고 기다려야하나 싶습니다. 그리고 실업급여도 신청해야하는데 6월달치 월급을 받게되면 7월달에 신청을 해야되어 공백이 크게 생기게됩니다... 많은 답변 부탁드려요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유럽계란말이근로계약서 작성전 무급으로 인수인계 하러 출근하라고 할수 있나요?현재 회사 재직중이며, 이직을 위해 면접 본 회사에 최종 합격하였습니다. 최종 합격한 회사에서 백그라운드 체크를 하고 정식 오퍼레터를 준다고 한 상황이고 아직 정식 오퍼를 받지 못해 현 회사에도 퇴사 통보를 하지 않은 상황입니다. (현 직장 퇴사일자와 새 직장 입사일자 정해지지 않은 상황입니다)정식 근로계약서 작성전인데 이직 하려고 하는 회사에서 현재 회사에 하루 휴가를 쓰고 인수인계를 위하여 출근할 수 있냐고 물어보는데 가능한 건가요? 제가 거절하면 불이익이 생기는지와 출근했을 때 급여 지급 대해서도 궁금합니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자입사한지 1개월 되었는데 수습기간 당일퇴사문제취업한지 한달 되었는데 직무와 잘 맞지않는 것 같아서 퇴사를 희망하고있어서 하루 전 날 이번달까지 퇴사를 희망한다고 의사를 밝혔고, 상사분 측에서는 한달정도는 새로 대체자를 뽑을 시간을 줘야한다고 말씀하셨지만(계약서도 명시됨) 저는 이번달 이후에 다닐 의사가 없어서 본사측에 사직서를 메일로 제출하였습니다.인사과쪽에서 연락이와서 협의가안된 사직서는 한달뒤에 퇴사처리가 될 예정이고 그 동안 무단결근 처리가 될거라고 앞으로 생길 불이익에 대해서 괜찮겠냐는식으로 말씀 하셨는데 제게 따로 법적으로나 어떤 불이익이 생길 여지가 있을까요 ?11명의 전문가가 답변했어요