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- 근로계약고용·노동최고로현대적인홍학이직할 경우에 4대 보험 가입 기록 뜨나요?안녕하세요 전 직장에서 수습기간 중 4대 보험을 가입하고 퇴사하면서 해지 됐습니다 이직을 준비 중인데 전 직장에서 한 달 정도로 짧은 기간만 다녔기에 면접을 보러 다니면서 전 직장에 대한 언급은 안 하고 있거든요 만약 이직한 회사에서 4대 보험 가입할 때 제 전 직장에 대한 정보와 가입 이력이 뜨나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로열심히하는치킨3년정규직 에서 계약직 변경후 계약만료퇴사안녕하세요!22년 04월25일 부터 지금 회사에 정규직으로 근무했습니다.그러면 몸건강 문제로 퇴사를 하는데, 실업급여 조건이 안되어 조건을 구하고 싶습니다.25년04월 정규직 -> 25년05-08월(퇴사) 날까지 계약직으로 계약서 작성후 계약만료 퇴사해아여도회사에 권고사직 시 국가지원등 못 받는 피해는 없나요??매년 연봉근로계약서를 갱신하였는데, 올해는 작성하지 않았습니다.지금도 위의 해당 날짜로 계약직으로 변경해도 법적 문제가 없을까요?감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우렁찬귀뚜라미2075인 이상 중소기업이 연차 대신 월차가 있습니다.안녕하세요5인 이상 회사를 다니고 있는 직원입니다.이 회사를 다닌지 4년이 다 되어갑니다.그런데 저희는 연차라는게 없고 월차가 있습니다.주말, 공휴일같이 빨간날은 쉬는날이고 한달에 한번만 월차를 사용할 수 있습니다.제가 알기론 5인 이상 사업장은 연차가 필수라고 하는데 저희 이사님이 말씀하시기로는 이미 근로계약서에 연차는 없고 월차가 있다고 명시된 내용이다. 연차 지급은 불가능하다라고 합니다.그렇다고 연차를 못쓰는 만큼 연차수당을 주지도 않습니다.본인이 노무사한테 전화했는데 정규직 계약시 미리 월차라는걸 명시를 하면 법적으로 상관이 없다고하는데 이게 합법적인게 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동굳건한하늘소89퇴사 후 손해배상청구 대응방법 문의드립니다제가 8월1일날에 KT대리점에 입사를 했습니다그리고 12월초에 갑자기 더 이상 고용을 못하겠다 경제적으로 당장 힘드니 다른곳에 소개시켜주고 일하다가 괜찮아지면 다시 같이 일을 하자고하셨는데 판매하는 일을 더 이상 하기싫어서 괜찮다고 그만두겠다고 했습니다그래서 퇴사할때 고객관리리스트, 요금제변경리스트 등등 정리했는거를 전달 했습니다. 네이버카페도 운영했는데 그것도 전달 했습니다(여기에는 고객계약내용에대해 작성했습니다)그러고 지금 7개월이 지나서 요금제변경 해줘야하는 2명이 누락이 되어있다고 총40만원 가량 금액을 책임져라고 하셔서 제 입장에서는 제가 책임질 의무가 없고 본인이 판매했고 사장이면 본인에게도 책임이 있다고 생각하며, 그 두명이 사장 가족이였는걸로 알고있었습니다. (요금제 변경을 25년도 2월달쯤 진행할수있는건데 고객도 까먹은거같아요)요금제변경 가능시점 이후 조금이라도 요금이 더 많이 나오면 이상하다고 생각해야하는데 이제와서 변경 후 저한테 모든 책임을 지라고합니다.일단 연락이 왔을때 대화를 해봤자 피곤할꺼같아서 연락처 다 차단하고 피했습니다. 그 다음날 지인통해서 저에게 내용증명을 보낸다고 이야기 듣고 그 내용을 대략 전달 받았습니다. 제가 받았을때엔 협박에 가까운 내용이였고 이거를 받고 정신적으로 근무하고있는데 힘들었습니다. 혹시 만약 내용증명이 오고 민사소송으로 들어간다면 제가 손해배상을 해줘야하는게 맞는걸까요?? 그리고 근무했을 당시 근로계약서 적자고 서류 프린터만 하고 싸인을 못했습니다 그럼 근로계약서 미작성이다보니 이건으로 제가 신고할수있는걸까요? 카카오톡에 작성안했다는 내용 및 용지를 가지고있습니다.그리고 민사소송이나 내용증명이 오면 저는 근로계약 미장석에 대해 신고를 바로 하는게 좋을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법강렬한사자고용보험 피보험자격 확인청구와 근로계약서상 퇴사일 질문계약기간이 있는 고용형태로 근무하다 기간 만료되어 퇴사하였습니다. 그러나 고용보험 자격상실 통지서를 확인하니 상실사유가 개인사정으로 인한 퇴사로 신고 되어있었고 이를 계약기간 만료로 인한 퇴사로 변경하기 위해 근로복지공단에 정정청구하였습니다. 접수 후 담당자께서 마지막 근무일과 계약서상 퇴사일이 다르다는 이유로 개인사정에 의한 퇴사가 맞다고 하시는데 그런가요?근로계약서상 ’계약기간은 ~6/20까지 한다‘ 라고 적혀있으며 마지막 근무는 6/19였습니다. 계약대로라면 20일에도 근무를 하는 것이지만 사업장에서 유동적인 운영을 이유로 20일 출근은 하지 않아도 된다 하였고 그렇게 19일에 마지막 근무를 하였습니다. 이 경우는 어떻게 대처를 해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알자연친화적인도토리묵내국인 해고시 외국인 근로자에게 영향이 있나요??안녕하세요현재 상황: 외국인 근로자가 이미 1년 이상 근무 중이며, 최근에 비자도 연장 완료.발생할 상황: 내국인을 해고하려고 함.(같은 직무)궁금한 점:내국인 해고 시 이미 근무 중인 외국인 근로자에게 영향이 있는지?고용 제한은 신규 고용에만 해당하는지 아니면 기존 외국인 근로자 유지에도 적용되는지?답변 부탁드립니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔분명한오므라이스연차수당, 연차휴가, 국공휴일 수당 질문기본정보근로계약기간: 2021.01.01 ~ 2023.12.31계약형태: 포괄일급제 / 건설현장 근로자포괄일급: 200,000원기본일당 69.59%, 유급주휴 13.92%, 국공휴일 8.02%, 토일할증 5.80%, 연차수당 2.67% 포함근무시간: 07:00 ~ 17:00 (월~토)휴게시간: 10:0010:30, 11:4012:40, 15:00~15:30연장근로 동의: 주 12시간 이내연차휴가1개월 만근 시 1일 유급휴가1년간 8할 이상 출근 시 15일 부여- 단 한 번도 사용 안내 또는 사용 기회 없음- 실제 사용한 연차 없음- 연차휴가 사용 촉진제도 운영 없음국공휴일- 근로자의 날 외 무급휴무 처리됨급여명세서총액, 4대보험 항목만 있음연차수당, 국공휴일 수당 등 세부 내역 미표시질의내용 요약연차수당 청구 가능 여부1. 연차수당이 급여에 포함되어 있다고 해도, 연차휴가 사용 기회 제공 및 고지, 촉진 절차가 없었는데 근로기준법상 청구가 가능한지?2. 연차수당이 "급여에 포함되었다"는 명시만으로 면책되는지 여부3. 사용촉진을 하지 않은 경우 연차수당을 별도로 청구할 수 있는지?4. 국공휴일 수당 청구 가능 여부 포괄일급에 국공휴일 수당이 8.02% 포함되어 있다고는 되어있지만, 실제 국공휴일은 무급처리되었음(근로계약을 1년단위로 작성함 국공휴일 수당 8.02% 고정)별도 지급 및 보상 없었고, 급여명세서에도 미기재이러한 경우 국공휴일 유급 처리 위반에 따른 수당 청구 가능성5. 포괄임금 계약서의 효력명시된 비율(연차, 주휴, 국공휴일 등)이 있다 하더라도, 사용자 고지의무 또는 실질적 수당 지급이 없다면 무효로 다툴 수 있는지?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게엄준한사막여우알바를 그만둔다했는데 안나가면 저한테 손해가있나요?제가 알바를 그만뒀는데 부모님이 편찮으셔서 그만둔다햇는데 사장님이 좋게좋게 나오셧으면 저도 새로운사람 구할때까지 일할생각도잇었는데 약간 니네 부모님이 아픈게 그깟게 대수냐 라는 느낌으로 말을하시길래 기분이 확 나빠져서 안나갈려하는데 저한테 불이익은 없겟죠?? 참고로 근로계약서 안썻습니다!8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동철저한뱀167근로계약서작성후 4대보험 가입안하면아시는 분이 회생예정이신데 무직이라 일용직으로 근로계약서 작성을 부탁하시는데요.4대보험은 미가입하고 일단 서류접수하게 근로계약서작성만 부탁하시는데 회생접수하게되면 현금수령증빙이나 통장으로 임금지급내역도 있어야할텐데 근로계약서만으로 가능한가요?제가 알기로는 하루를 채용해도 사업주는 고용이랑 산재는 가입해야한다고 알고 있어서요피해안가게한다고하시는데 이해기 안가서요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동피스타치오민트근로계약서 항목들이 적절한건지 내용 확인 부탁드립니다.참고로 [수습기간 후 정규직] 이라는 공고를 보고 지원 후 입사했습니다.1. 경력직인데 수습 6개월 (수습기간 임금은 100% 지급) 2. 연봉계약기간 : 0000.00.00~0000.00.00로 하며, 동 계약기간에도 불구하고 본 계약은 근로 계약과 동일하게 입사 후 1년의 기간으로 정해지며, 재계약이 이루어지지 않을시에는 계약이 종료된다.3. 임급지급방법 중 일부 내용 : 지각, 조퇴, 외출 및 결근하는 경우 해당시간에 대한 금액을 공제하고 지급한다 4. 근무일, 근로시간 및 휴게시간은 업무상 필요에 따 라 변경될수있고 업무상 필요에 따른 연장, 야간, 휴일 근로를 할수있으며 근로자는 이에 동의한다.2번은 정규직에 해당할수 있는 내용인가요? 그리고 지각, 조퇴하면 금액 공제후 지급하는것이 법적으로 문제가 없는건가요?개인적으로 이런 계약서는 처음보는데 이런 계약서가 흔한건지도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요