고용·노동
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- 근로계약고용·노동내내성숙한마라탕알바 계약서 쓰고 2주만에 그만두기 가능한가요..?제발 ㅜㅜ제가 홀 서빙 알바를 시작하고 일과 사람들이 너무 맞지 않아서 계약서 쓰고 2주만에 그만 두려고 하는데 민사적 책임을 질 수도 있나요?? 계약서에 퇴사시 한달 전에 통보해야하며 이를 어길시 발생한 손해를 청구할 수있다고 쓰여있는데 어떻게 생각하시나요? 알바는 술집 알바고 전체 직원은 10명정도 됩니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동편안한타킨140미용실 도급계약서 권리계약서 효력있을까요?1년 도급계약서를 작성했습니다. 사정이생겨 8개월정도 근무후 퇴사를 요청했지만 체어대여비(미용실) 명목으로 돈을 달라고합니다. 체어대여비. 시설비용(전기.수도.등등) 권리계약서를 작성했는데 자세한 금액은 작성안하고 비워둔상태이고 3.3프로도 안떼는데 직원이라 칭할수있을까요? 이번달 급여를 정산 못받을꺼같은데 전체적으로 봤을때 법적효력이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말기쁜땅강아지실업급여 신청할려는데 가능할까요?7년 일하고 퇴사하고 이틀뒤 바로 다른직장 계약직으로 7개월 일하고 있는데요 조만간 계약이 만료되어서 실업급여를 신청할려고 하는데 신청이 가능할까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자일용직 일하면 고용보험(피보험) 자격이력내역에 대략 언제 쯤 뜨나요? 15일 쯤에 뜬다고 알고 있는 데 그 이후에도 뜰 수 있나요? 이미 일부는 15일 오늘 떳으면일용직 일하면 고용보험(피보험) 자격이력내역에 대략 언제 쯤 뜨나요? 15일 쯤에 뜬다고 알고 있는 데 그 이후에도 뜰 수 있나요? 이미 일부는 15일 오늘 떳으면 그 일부보다 저번달에 더 전에 했던 게 지금 15일 뜨지 않으면 일용직 신고를 하지 않은 건가요? 그 이후 15일 언제쯤 뜨나요? 다음 주 월요일에도 뜰 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이현대적인은행나무4대보험 없는 근로자 퇴직날짜는 어떤 기준이 적용되나요?안녕하세요! 4대보험 없이 주40시간 일하고 있던 근로자입니다. 8월 11일에 8월 말일까지하고 퇴직하겠다는 의사를 메신저로 밝혔고 사장님은 한달전에 말을 안했다는 이유로 9월 말로 퇴직날짜를 정하겠다고 합니다. (민법에 가능한 조항이 있대요..)따로 사표를 종이로 내지는 않은 상태인데, 메신저 내용으로도 제 퇴직날짜가 8월말이라고 한 것이 인정이될까요? 그리고 저는 4대보험가입도 안되어있는데(고용보험도 없습니다ㅠ) 퇴직날짜를 사장님이 그렇게 조정하는게 어떤 의미로 작용을 하나요?? 저는 8월말로 분명히 의사를 밝혔기 때문에 만약 퇴직후 14일 이내에 퇴직금지급이 안되면 9월 15일경에 퇴직금 미지급 신고가 가능한 부분인가요? 아니면 제가 8/11일에 퇴직의사를 밝혔으니. 퇴직이 효력(?) 발생하는게 9/11 부터 카운팅이 되는걸까요. 4대보험 안해주겠다고해서 해주는곳으로 이직하겠다는데 이렇게 깔끔하게 퇴직을 안시켜주니 너무 힘이 드네요..7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상반짝이는마술사수습기간끝나고 정규직 계약서 안썼는데 출근기간의 정함이 있는 평가에따라 정규직 전환을 전제로 하는 수습계약직기간이 오늘까지인데 만료되었다고 계약 안하겠다고 말이 없어서 다음주에도 출근예정입니다 아직 정규직 근로계약서를 안썼지만 묵시적으로 정규직이 된건지 아니면 수습계약이 끝나고 출근 해도 정규직 계약서를 안쓰면 계약직 신분으로 잘릴수있는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이강력한두더지질병으로 인한 퇴사 시에 회사에서 손실 청구퇴사 시에 회사에서 진행 중인 프로젝트의 마무리를 우선적으로 고려하여야하고, 진행 중인 프로젝트 종료 1개월 전에 사직서를 제출해야 한다고 명시되어있습니다.이어서, '을'은 사직서를 수리하기 전까지는 업무를 정상적으로 수행하여야하며, 이를 어길 경우 월급 감봉 및 수당 감봉 그리고 이로 인해 발생하는 손실에 대해 '을'에게 청구할 수 있다는 조항이 있습니다.1. 위 계약서의 내용이 노동법에 접촉되지 않는 내용인가요?2. 만약 노동법에 따른 내용인 경우, 질병으로 인한 퇴사시에, 계약서에 명시된 손실을 회사에서 주장 할 수 있는건가요?3. 추가로, 사직서를 수리해주지 않으시겠다고 하시는데, 그냥 사직서를 제출하고 출근을 하지 않으면 되는 지 궁금합니다.질병은 스트레스로 인한 청력저하 (의증) 입니다. 질병 진단서도 제출한 상태입니다.갈 수록 증상이 악화되고 있어서, 빨리 퇴사를 하고 싶습니다. 퇴사의사를 밝힌 후 한 달 뒤에 효력이 발생한다고 알고 있는데, 혹시 그 전에 퇴사를 할 수는 없는지 여쭤봅니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자편의점 알바 퇴사 관련 문의 손해배상과 소송개인사정으로 인하여 알바 그만두겠다고 한달 전에 말씀드렸는데 카톡으로 화내시면서 알바 구해지기 전까지 너 절대 못 그만둔다고 협박 하셨습니다.그리고 출근하면 너 두고보자면서 겁을 주시고 욕을 하셨습니다. 업무인수인계까지 하고 가야한다고 하셨고요. 그래서 무서워 앞으로 못 나갈 것 같다고 다시 한 번 카톡으로 말씀드리고 그만두겠다고 말씀드리고 그 다음주 일을 안 나갔습니다.일도 성실하게 다 나갔고 조퇴, 결근 한 적 없습니다그리고 정해진 계약기간 따로 없습니다손해배상을 해야한다든지 법적으로 문제가 있을까요? 소송이나 고소 등 책 잡힐만한 게 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로로맨틱한짬뽕퇴사통보 후 조기퇴사권유를 받았다면..예를 들어오늘이 2025.09.15.이고2022.10.01 입사2025.10.31 퇴사(사직서작성)퇴사 한달 반 전에 통보를 했는데2025.09.31에 퇴사를 권유하거나연차발생으로 인하여 빠른 퇴사를 권유받게되면거부를 할 수 있나요??보통 한달 전에 퇴사 통보를 하라고 해서 한달 전에 하는데도 연차가 발생함으로 손해를 따져 빠른 퇴사를하면 무엇이라 말해야 제대로 일을 마무리하고 나올수있나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동쌈박한숲제비290근로계약서상 퇴사통보 후 30일 인수인계 내용 안지키면 어떻게 되나요?회사 다닌지 2개월 반됐고 아직 수습기간 중인데 이직할 기회가 생겨 9월8일 날짜로 다음회사에 출근을 하게되었습니다.지금 다니는 회사에는 8/12에 퇴사 이야기를했고 9/5까지 근무 가능하며 인수인계는 완벽히 되어있고 파트장님도 있으셔서 퇴사시 별 문제가 없을거다라고 말했더니 지금회사 측에서 근로계약서상 퇴사통보 후 30일 인수인계기간 지켜야 된다는 말만 계속하고 날짜 조율을 안해주네요. 그러면서 자기들도 사람이 빨리 뽑히면 빨리 보내줄거다 라면서 날짜는 11일로 지켜달라네요 연차가 하나 남아서 그거 한개 쓰고 퇴사 처리하면 30일에서 3일 정도 차이나는건데도 말이 안통하는데 혹시 제가 그냥 5일까지 하겠습니다 하고 8일부터 회사 안나가면 저에게 불이익이 생기나요?2명의 전문가가 답변했어요