고용·노동
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- 근로계약고용·노동제일센스있는물범무단결근 3일 시 부당해고수당 받을 수 있나요?안녕하세요8월부터 약 9개월 일하던 카페인데제가 3월에는 스케줄변동으로 1번5월에 2번 무단결근을 하였습니다 3월에는 말씀을 드리고 결근처리 되었고 5월은 사실 무단결근이 맞아여 사장님께선 무단결근 3일은 용서할 수 없다고당장 내일부터 나오지말라는데물른 결격사유가 저에게 있기는 하지만한달 전이나 미리 예고없이 해당 사유로도 해고가 가능할까요? 직원의 무단결근3일로 인한 해고 일 경우 부당해고수당 지급이 가능한가요?5인 미만일 경우에도 해당되나요?직원을 해고처리하었을 경우 업장에서 불이이익이 있나요? (ex) 두리누리연금보험 할인, 고용지원금 지급 제한 등) 만약 저의 결격사유인 무단결근3일로 인한 해고일 경우에는 실업급여 조건에 해당이 되나요?만약 저는 다닐의지가 있는데 사장님께서 너가 퇴사한걸로 사직서 제출해서 처리한다하면 제가 소리낼 수 있는 법안이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도용기있는라즈베리이력서에 경력 기간 실수 입사취소될 수 있나요?최종합격 이후에 서류를 준비하다 이력서에 이전 회사 입사일 실수가 있었음을 발견했습니다.예를 들어, 실제 입사일이 24.05.08이면 이력서에는 24.05.07로 하루 이전으로 적혀있었습니다.이 경우 허위 사실로 입사 취소가 될 수 있나요? 어떻게 대처해야 좋을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자상시근로 5인 미만 기업인데 직장 내 괴롭힘으로 퇴사를 하고 싶습니다.회사 대표가 지인이고 일자리가 없으면 와서 같이 일을 하자고 하여 일을 시작하기로 했습니다.하지만 입사 후 그때부터 생긴 직장 내 괴롭힘으로 퇴사를 하고 다른 회사로 들어가고 싶습니다.※퇴사 사유1.임금은 최저로 주고 있고 야간을 해도 수당은 전혀 없습니다. 이 야간 사유도 회사 대표의 개인적인 대학 과제를 도와준다는 명목으로 야근을 하고 있습니다.2.일을 시켜놓고 시간이 지나면 왜 이런식으로 처리했냐며 오히려 화를 냅니다.3.쉬는 날에도 전화를 해서 일 처리 했냐? 왜 이러식으로 했냐? 이렇게 혼내는것도 일상이며 같이 수영을 다니자고 하면서 수영장 갈때 생리대 좀 사와라 라고 심부름을 시킵니다.4.포괄임금제라고 했는데 최저로 되어있고 계약서와 전혀 다르게 수당도 안주고 연차도 못쓰게 하고 월차도 없고 그렇다고 돈을 주지도 않습니다.5.회사가 건축쪽 회사여서 자격증을 가지고 있는 사람이 회사에 있어야 공무에 관련된 입찰을 받을 수 있어 실질적으로 회사에 다니지 않는 사람을 돈을 주고 4대보험을 넣어놓고 자격증을 빌려쓰고 있는데 그 사람들이 받아야 하는 법적 의무교육을 모두 제가 받게 시킵니다.6.제가 가지고 있는 한국산업인력공단에서 발급한 자격증 책자를 회사에서 보관하며 퇴사시까지 돌려주지 않습니다.이런경우 당일 퇴사가 가능할까요?퇴사를 하고 바로 다른 직장으로 가려고 하는데 1달 여유기간을 줄 만큼 정신이 버티지 못할거 같아서요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자회사 퇴사 후 기숙사 퇴거 바로 해야할까요?1.원래는 1달의 시간을 준 후 퇴사를 해야하지만 회사 대표의 직장내 괴롭힘이 너무 심해져서 참다참다 그만두려고 합니다.이런 경우 생기는 법적인 문제가 있을까요?2.회사 기숙사로 사용중인 lh 아파트에 거주중입니다. 바로 이사를 하려고 하는데 이삿짐이 잡히지 않아 내일 퇴사 통보 후 15일에 이사를 하려고 합니다. 이런 경우 문제가 생길까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤당돌한팝콘근로자 동의없이 근무시간 변경은 근로기준법 위반 아닌가요?5월4일에 회사 톡방으로 다음날부터 근무시간이 변경됐다는 연락이 왔고 직원들 동의서도 없고 회사에서 공문을 보낸 것도 아니고 임의대로 변경할 수 있는 이 회사 계약서,사내규정, 노동조합 협약에 해당되는 항목이 있지도 않고 회사 계약서 근로조건 조항에도 근무시간을 변경할 수는 있으나 당사자간의 합의하에 라고 분명히 적혀있으니 이건 엄연히 근로기준법 위반 아니냐 라고 말한 뒤 불응했더니 오늘 다시 영업에 지장이 생길만한 상황으로 판단됐고 대표님 직접 지시사항이라고 지시에 따르지않으면 시말서를 작성하거나 시말서를 작성하지 않을 시 징계 조치를 거쳐서 감봉을 한다는 카톡을 받았는 데 이런 상황이 회사가 위법을 저지르고 있는 게 아닐 수가 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이웃음짓는소나무계약서를 썼는데 이걸 보면 계약직인가요?안녕하세요.회사에 새로 입사해서 계약서 썼는데다시보니 뭔가 계약직 내용아닌거요?1년뒤에 계약 종료에도 할말 없죠?원래 이렇게 계약써 쓰는가요?회사 다니는 몇년동안 처음본것 같네요9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히희망찬꼬부기회사 팀장의 연차사용 제한 익명신고 가능하나요?부장이 메일로 해당내용을 공지했는데. 일단 한달 연차 2개이상금지 휴무인날 앞이나 뒤로 2개씩 붙혀서 사용금지3교대 근무하고있구요. 휴무 휴무 연차 연차 이렇게 못쓰게합니다. 기존부장은 아무터치 없었는디 바뀌고나니 저러는데 확실한 증거가 있고 이거 신고 하면 부장 우찌대나요??? 또 자기는 밉보이기 싫어서 본부장이 지시한 거다. 이러는데 답도없네요. 불만있음 본부장에게 하라. 이런식입니다 ㅡㅡ7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동잠이없는목화아르바이트 해고 당한 후 서류 제출 의무알바 해고 당한 후 서류 제출 의무가 있나요?현재 알바를 약 2개월 한 상태입니다. 근로 계약서는 쓴 상태이고 주민등록등본,보건증,통장사본 제출하라고 했는데계속 사장님 마주치는 시간이 불규칙하고 서로 계속 까먹어서2개월 일하면서 서류 제출을 안한상태였는데사장님이랑 다른이유로 마찰이 생겨서 그만뒀습니다.근데 사장님이 월급날 전까지 서류 제출하라고 연락이 왔는데이미 일을 그만둔 상태이고 그 전까지 서류 제출 안해도 급여를 정상적으로 입금 해줬던 상황에서제가 그만둔 상태인데 제 개인정보가 들어있는 서류를제출해야하는 의무가 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘눈부신캐러멜아르바이트 근로계약서 작성시 주소 어디까지 써야하나요?00구 00동 이렇게만 써도 되나요?아니면 번지수까지 혹은 상세주소까지 써야하나요?ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동찬란한여치31근로계약서 쓰기 전 구두계약의 근로 시간을 고용주 마음대로 바꿀 수 있나요?수습기간은 11시~4시 근무, 정규직 전환시 10시~5시 근무로 얘기하셔서 일하기 시작했습니다그런데 수습 한달쯤 지나니 10시~6시 근무해달라고 하더라고요제가 6시까지 근무해야 하나요?앞서 근무 시작 전, 3월부터 출근하기로 했는데 급하다고 해서 급하게 인수인계 하나 없이 2월 17일부터 일하기 시작했는데제가 이 대표한테 어디까지 맞춰줘야 하나요9명의 전문가가 답변했어요