고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동현재도건강한망고근태 마감 기간에 신청을 안하면 일을 더 해야하나요?우선 저희 회사가 사용하는 출퇴근 시스템이 문제가 있어서 두번 찍히거나 안찍히거나 하는 문제점이 있는 것을 알려드립니다.7월 4주차에 회사에 도착하여 컴퓨터를 켜고 출근 버튼까지 눌렀고 기록상 09:44:17 에 업무 시작이 찍혀있습니다. 그런데 앞서 말씀드렸던 문제로 인해 출근이 2번 찍히는 오류가 발생해서 업무 종료 시간도 동일하게 찍혀있었습니다. 저는 출근을 제대로 찍었으니 이 사실을 몰랐고 제 근태에 문제가 없다고 생각하고 있었습니다.회사측에서는 8월 5일 11시까지 근태 마감을 해달라고 했는데 저희 회사에서 말하는 근태 마감이란 자기가 일한 시간이 월 최소 근무 시간보다 높은지, 자기가 일한 시간이 정상적으로 들어갔는지를 확인하고 이상하면 근태 수정 신청을 하라는 뜻입니다.저는 문제가 있다는 사실을 인지하지 못했고 가뜩이나 바쁜 상황이라 근태 마감에 대해 신경을 쓰지 못했는데 8월 5일 오후에 근태 마감 기간 내에 제가 근태 수정을 하지 않았으니 제 잘못이라면서 오류가 발생한 날 일했던 것은 쳐주지 않는다는겁니다. 그러면서 하는 말이 8월에 8시간을 더 일하면 괜찮다고 합니다.이 경우 통상적으로나 법적으로 저는 8시간을 더 일해야 하는건가요? 1. 통상적으로는 어떤지 궁금합니다.2. 법적으로 출근을 찍었던 기록, 하루종일 일하면서 남긴 메신저 기록, 컴퓨터 켜고 끈 기록, 출퇴근 시 지하철 이용 기록 등의 기록이 있는데 혹시 해결 방법이 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동무조건꿈꾸는연구원산안법 기준에 초과되는 안전규정 거부시 업무배제에 반박 가능할까요장비사용하는 근로자입니다탑승식 장비의 입승식 사용에 대해 경고받았습니다해당 장비에는 좌석이 있으니 좌식 사용만 가능하는 게 요지인데산안법에 좌석 부착 장비 사용에 대한 법안을 찾아봐도 안전띠 규정 외에는 못찾겠네요애초에 안전띠가 설계상 부착되지 않은 장비가 통과되어 판매된다는 건 그 장비가 기본적으로는 입승식이라는 뜻 아닌가요?제조사 직원에게는 양용 가능하며 물건이 적치된 랙의 바깥에서 주행 시에 오히려 입승이 권장된다는 답변을 받았고 그 내용을 회사에 전달 했으나회사 안전팀에서는 협의 후 정한 내규상 불가 판정 받았으니 주의해달라고 합니다실무자로서도 입승으로 주행하는 것이 훨씬 안전하다고 판단되는데 금지에 불복시 업무 배제 되어도 거기에 저항할 근거가 전혀 없는가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동사일러스들러리 면접도 신고, 소송이 가능한가요?최근에 이직하고자 하는 회사에 면접을 봤는데,소위 말하는 '들러리 면접'이었어요.질문 내용이나 분위기를 딱 봐도 그랬고,같이 면접을 본 사람들 중 한명은 면접 도중에 그냥 가더군요.이런 것도 신고가 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동한결같이친화적인도토리묵고용보험 소급가입시 다른 보험가입 유무근무한지 3년정고 4대보험은 안들어져있고 나중에 실업급여를 받을수있게 고용보험만 소급가입 해달라고 하려하는데하게되면 다른 보험들까지 다 소급가입 해야하는건가요??원래 4대보험은 선택해서 가입할수있는게 아니라고 하던데3년치를 다 들기에는 근무자인 저도 다 납부하기에는 부담이커서 고용보험만 가입 하려는거입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동맑은시냇가만약 여성이 군 복무를 한다면 군 가산점을 인정 받을 수 있는건가요?보통 남자들 같은 경우 군복무를 마치고 나면 군 가산점을 받게 됩니다. 그렇다면 만약 여성 중에서 군복무를 한다면 군 가산점을 인정 받을 수 있는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가끔인상적인아보카도알바 출근했는데 몸이 너무 안좋아서 조퇴를 말씀드렸습니다.오후 1시부터 8시까지 7시간을 일하는 알바입니다.와서 일하는 중인데 배가 너무 아파서 전화를 드렸습니다. 도저히 지금 일을 할 수 없다고.. 조퇴 가능하냐고요.응급실 갈 정도가 아니면 조퇴는 안되고 지금 그걸 말하면 어떡하냐고 답이 왔습니다. 그래서 응급실 갈 정도로 아프고 일어나는게 힘들다고 말씀 드렸는데도 그냥 일하라고 하십니다.이런 상황에서 제가 쓰러지거나 병원을 가야할 정도로 몸이 안 좋아지면 산재처리가 가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보통은신기한실업급여 해준다고 설득해서 도급회사로 계약6월1일부로 도급회사로 변경한다고 하여 도급회사로 근로계약서 다시 쓸시8월까지만 도와줄시도와줄시언제든지 그만둘때 한달전에만 얘기하면 이직확인서 작성해줘서 실업급여 받게해준다고 약속하고 근계약서 도급회사로 작성했습니다녹취는 가지고 있습니다요즘 회사하는 꼴이 안해줄지도 모른다는 불안감이 들어서 아하에 문의 하게 되었습니다저런 구두약속을 이행하지 않을시 제가 할수 있는 조취가 있을까요 4명정도는 7월8월에 이직확인서 받고 퇴사했습니다.6월1일 도급회사로 옮기기전 회사엔 5월31일 이직확인서가 확인되었습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자국민취업제도에 대한 걱정고민입니다알바 한달차 알바생 입니다 현재 국민취업제도에 대해서 고민중인데요 알바는 내년2월까지 하기로 했는데(월급 100만원 미만 입니다!) 알바 중에 신청을 해야 좋을지 아니면 내년2월 알바기간이 끝나고 신청을 해야 좋을지 고민입니다 국민취업제도는 구직활동도 해야 하고 활동중에 취업이 될수도 있잖아요 알바도 많이 못하고 그만두면 불이익이 있을까봐 걱정이 됩니다 질문은 알바중에 신청 하는게 좋을까요? 아님 내년에 신청을 하는게 좋을까요? 입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쫄보새기미래내일 일경험 신청 페이지 확인내용 문항에 예라고 해야 하나요 아니면 아니요라고 해야 하나요?위에 있는 내용에 해당 안 한다는 뜻으로 아니요에 일단 클릭해놓긴 했는데 확인했다는 뜻으로 예에다 표시해야 하는 거 아닌가 헷갈려서요ㅠ 주말이라 콜센터에 전화해볼 수도 없고 여기에라도 올려봅니다 ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그럭저럭은밀한레드향dc형 퇴직연금 인센티브 포함인가요현재 근무하고 있는 직장이 영업직이라 매달 고정적으로 매출의 고정 인센을 받고 있습니다.직장에서 가입되어 있는 퇴직연금이 dc형 퇴직연금인데 금액을 확인해보니 기본급만 되어있더라구요.이런 경우 인센은 퇴직금에 포함되지 않나요?7명의 전문가가 답변했어요