고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동최고로자신감넘치는매실나무주말에 청소, 장보기, 빨래까지 조금 지치네요주중에 바쁘니 주말에 몰아서 집안일을 하게되는데 하루가 금방 가버리고 주말이 순삭되어버리네요, 신혼부부 분들 어떻게 효율적으로 분담해서 하시나요5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자법정 근로시간을 주52시간제에서 주48시간제로 4시간 줄이는 방안 등을 검토중이라는데요??법정 근로시간을 주52시간제에서 주48시간제로 4시간 줄이는 방안 등을 검토중이라는데요?? 그렇게 되면 4.5일제가 되는건가요??8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내일도파릇파릇한억만장자편의점 진열대 유리 파손 배상 책임있나요?담당 매대 청소하다가 오픈형 냉장고 유리판을 깨뜨렸어요 떨어뜨리거나 던진 것도 아니고 바닥에 내려놓기 직전 공중에서 깨져버렸는데 배상 책임 있나요? 네가 깨뜨린 거니 물어내라고 하시면 할 생각 있는데 그래도 좀 억울해서요 ㅠ…4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동일단강한알탕정확히 기억이 안나는데 혹시 페이 있는 참관수업일까요?현재 특정 기관에서 참관 형태로 수업에 참여 중하루 4시간씩, 직접 수업에 투입되지는 않지만, 수업 흐름을 따라가며 상황을 관찰하고 있음오늘(첫날) 4시간 참관함 말일까지 참관 일정이 지속될 수 있다는 언급을 들음계약서 작성은 아직 하지 않음유급교육인지, 무급관찰인지 잊어버림 정식 고용 전 교육/평가단계인지 판단이 필요함만약 임금을 준다면 참관만 하는데 제가 하는게 없는데 괜찮나요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동풋풋한거북이63실업급여 신청 후 1차 실업인정일 전 알바해도 되나요?제가 6/17에 실업급여를 신청했고 2주뒤인 7/1에 1차실업인정 교육을 받으러 가야합니다.만약 제가 6/28,29 2일동안 8시간씩 총 16시간을 단기 알바를 한다면 신고를 해야한다고 알고 있는데, 그럼 총실업급여액이 줄어들게 되나요?180일동안 실업급여를 받게 되는데, 그럼 178일분만 받게 되는건가요? 아니면 지급일수가 2일 밀리기만 하는건가요? 받게 되는 금액은 180일치가 다 나오는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동처음부터단순한청설모이직확인서 사유 육아에 집중하기위해 퇴직이직확인서 사유에 육아에 집중하기위한 퇴직코드번호 20번이걸로 사휴지급금 가능한가요? 육아로인한퇴직 확인서 필요 서류들은 다 받았습니다.퇴직후 한달반뒤 같은회스 복직 하여 실업급여는 못받지만 사휴지급금은 받을수 있는지 궁금해서요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동최고로협조하는파전부당한 업무 지시에서 이어진 직장 내 괴롭힘 신고 가능할까요?안녕하세요 병원에서 일하고 있는 사회복지사입니다.현재 입사 2개월 차며, 3개월까지는 수습 기간으로 근로계약서를 작성하였습니다.입사하고 한 달이 지나고 부장님이 평가를 하겠다고 부른 자리에서 수습 기간은 당신을 평가하는 기간이기 때문에 3개월 후에는 재계약을 안 할 수도 있고 열심히 일하는 모습을 보여야지 잘리지 않는다는 식으로 이야기하셨습니다.여기까지는 말을 왜 저런식으로 하시지? 라고 생각했지만 이해할 수 있었습니다.부당한 업무 지시를 시킨 건 이 이후의 일이었는데요.병원의 홍보 및 환자 유치를 위한 지역 내 행사에 참여하게 하여 제 업무도 아닌 일을 시키셨고 그날 근로 시간을 넘겨 추가 근무를 하였는데 이에 대한 임금 지불이나 보상 휴가를 받지 못하였습니다.상사가 시키는 일이니 군말 없이 해당 일을 2번 정도하였으나 부당한 업무 지시를 계속 이행할 수 없다고 판단하여 이제는 제 일이 아닌 것이나 할 수 없는 일을 시키실 때는 안 되는 이유와 함께 그건 안 될 것 같습니다. 라고 말하고 넘어가는 경우가 있었습니다.가장 문제는 어제였는데요. 갑자기 불려간 자리에서 저는 이제 입사 2개월 차가 되었으니 또 저를 평가하겠다고 하셨습니다.그러면서 말씀하시길 본인이 봤을 때는 제 근로 태도에 문제가 있으며 항상 네 알겠습니다. 하고 일을 해야지 요즘 사람 마인드라서 그런 건 알겠는데 직장에서는 그렇게 일하면 안 된다는 말을 시작으로 병원에서는 일하는 루틴이 있는데 거기서 머무르지 말고 다른 업무를 추가로 할 줄 알아야지만 성공하는 사람이라고 실패한 사람이 되겠냐는 말씀을 하셨고 저는 사회복지사로 해당 병원에 취직하였는데 원무과 일을 배워서 원무과 직원이 휴가를 내거나 자리에 없을 때 그 업무를 대체할 줄 알아야 된다는 업무 지시를 받았습니다.해당 건에 대해서 제 일이 아닌 일을 하는데 임금을 더 지불한다거나 그렇다고 제가 자리를 비울 때는 제 일을 대신 해주는 것도 없이 저에게만 일을 시키는 것은 부당하다고 생각합니다. 또 저희 병원에서는 연차를 다 사용하지 않으면 연차 미사용수당을 주지 않으니 미리미리 연차를 사용하라고 하며 연차계획서를 작성하여 제출하라고 했습니다.(날짜까지 정확하게) 사람이 갑자기 아플 수도 있는 거고 급하게 일이 생겨서 쉬어야 할 수도 있는데 날짜까지 정확하게 써오라는 것은 부당하다고 느꼈으나 일단 계획서를 써서 제출하였습니다. 이에 대해서 저를 포함한 다른 직원들 모두 금~토요일 휴가를 내었으나(주 6일 근로) 저를 평가하겠다고 부른 자리에서 제게만 연차를 금~토 연속으로만 사용하면 안 된다 다른 사람을 배려해라라고 하시며 평일 오후반차로만 쓰던지 연속으로 사용하지 말라고 지시하셨습니다.제 입장에서는 제가 업무 지시를 이행하지 않았고 이를 불편하게 여겨서 저에게만 연차 사용에 대해 이야기 한다는 것은 직장 내 괴롭힘이라고 느꼈습니다.위 내용을 신고하고 싶은데 신고가 가능할지 그리고 근로계약서 작성 할 때 퇴직 시 후임이 구해질 때까지는 일을 해야된다고 명시되어 있는데 아직 수습기간이니 수습기간 종료 후에 일을 바로 그만둘 수 있는지가 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동풍요로운삶감정 노동자라는 용어가 있던데 어떤 직종에서 근무하면 감정 노동자로 분류가 되나요?최근에 노동자들을 분류하는 용어 중에 보니깐 감정 노동자라는 분류가 있었는데어떤 직종의 회사 혹은 기업에서 근무하게 되면혹은 어떤 종류의 일을 하게 되면 감정 노동자로 분류가 되는 것인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제법굳센왈라비건설업 상용직 취득신고 하려면 어떻게해야되나요?건설업 뒤자리 6번 일괄적용 사업장인데 상용직 취득신고하려면 토탈에서는 일괄적용 사업장이라고 취득신고 못한데서 서면으로 제출했는데 원칙은 0번대 관리번호에 신고하는거라는데 0번이 6번으로 변경되서 0번이 없습니다 0번 관리번호를 다시 만들고 신고하면 보험료가 나올거 같은데 6번 일괄적용 관리번호에서 납부했거든요 이럴경우 어떻게 해야되나요? 그리고 이분이 퇴사할경우 실업급여도 받을수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자압류통장은 계좌인증이 아예 안되나요아버지께서 실업 급여를 받으시려면강의를 받으셔야 하는데압류 통장 밖에 없어서 아무것도 못하시는 상태입니다금융,공용 인증서도 안되고패스와 다른 앱도 계좌 인증을 거쳐야 되는데이대로 실업 급여를 포기해야 하나요고용센터에 문의를 하니 상담사가 우리 쪽에서 해줄 수 없는 문제고모르겠다 라는 답 밖에 없네요1명의 전문가가 답변했어요