고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동어쩌면믿을만한마요네즈실업급여를 위한 1달 계약직중 연말정산계약만료 이직확인서가 필요해서 1개월 계약직을 하고잇고 해당 회사는 이번달 퇴사입니다.연말정산을 한다는데 이 회사일때 해도 되는걸까요?실업급여 수급 또는 계약만료 이직확인서에 뱐동사항 생기거나 그렇지 않고 상관없이 진행해도 될까요 ??그리고 마지막날에 사직서를 쓴다는데 비자발 계약만료 이직확인서가 필요한데 써도 상관없는건지도 여쭤봅니당1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진득한날다람쥐120주 52시간 다음달로 넘어 가는게 궁금합니다.회사에서 일요일날 근무를 하게되어 평일날 대체휴무 해야 하는 상황입니다하지만 아래와 같이 2월 1일날 근무하게 되는데1월에 대체휴무 가져도 되는지 아니면 2월달로 넘어가게 되니 2월 첫째주에 대체휴무를 가져야 하는지 궁금합니다.1월 2월26 27 28 29 30 31 1월 화 수 목 금 토 일 ★또한 이렇게 될경우 2월 1일 시간외근무 발생분은 2월 적용이 맞을지 1월 적용이 맞는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동떳떳한딩고2602025년2월1일에서2026년1월31일퇴사하면년차는안녕하세요 2025년2월1일 입사해서 2026년 3월달에퇴사하려는 사람입니다혹시 일하는곳 사정으로 그전에1월 31일날 퇴사를 하면 연차가 발생하는지요6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쿠키와연아💕개인사업자에서 법인으로 전환시 실업급여개인회사에서 10년 이상 근무했습니다.올 3월쯤 법인전환으로 직원들 모두 옮겨가자합니다.그런데 저는 퇴사를 생각하고 있습니다.이 경우 개인회사는 폐업하고 법인신규설립 하는 것이죠?개인회사가 폐업이니 자발적퇴사가 아니라 실업급여 받을수 있는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뽀얀굴뚝새243공공기관(구청) 6개월 기간제 근로도 실업급여 대상자가 될 수 있는지 궁금합니다.현재 배우자가 관할 구청에서 6개월 기간제 용역을 하고 있습니다. 본인 말로는 실업급여 3개월 가능하다고 하던데1년 이상 근무하고 4대보험이 되어야 가능한 것으로 알고 있는데 이런 경우 어떻게 되는지 모르겠습니다.배우자가 잘못 알고 있는 건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동압도적으로빼어난물범취업규칙 변경 시 노조 또는 근로자 과반수 동의취업규칙 변경 시 기존 근로자들은 불이익이없고, 새로 입사하는 근로자들부터 불리한 조항이 적용되도록 개정한다면 기존 근로자들에게는 불리한점이 없는데도 근로자 과반수 또는 노조 동의과정이 필요한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동센치한호루라기식당 주방일하는데 휴게시간이 지켜지지 않아요식당 주방에서 일하고 있는데요.식당에 브레이크 타임이 없습니다.근데 근로계약서에 휴게시간을 엄청 쪼개서 써놨습니다.대략적으로 11시-11시반이후에 한시간에 10분씩다시 오후 4시-4시반이후에 한시간에 10분씩 이런식인데요사실상 식당에서 브레이크타임없이 손님이 계속 들어오는데 쉬는시간을 지킬수가 없습니다.게다가 밥은 2시쯤에 먹는데 그때도 손님이 들어오면 밥도 못먹고 주문받고 계속 이렇습니다.주방인원은 2명인데 주방은 지하1층과 1층으로 나뉘어져 있구요. 각각 맡아서 합니다.하지만 1층에서 손님을 주로 받는다고 해도 지하는 계속 재료준비 손질을 해야해서 역시나 쉬는 시간이 전혀 없는데요.제가 일한지 3주정도 됬는데 증거자료가 없습니다.그나마 부랴부랴 동료직원들하고 저랑 대화하는걸 녹음한게 전부인데요.사장님은 이런이야기를 하면 분명이 자기는 쉬라고했다 내가 언제?? 를 시전할께 틀림없습니다.게다가 식당특성상 그냥 해야할일을 해야하는데 이걸 카톡으로 업무지시를 할리도없고 원래 사장하고 저는 카톡을 안합니다.근데 뜬금없이 오늘 이거할까요? 저거할까요? 휴게시간에 카톡으로 보내는것도 이상하다고 생각합니다.휴게시간을 보장받지 못했다는 증거는 주문서로 11시 피크타임때 모을수 있을것 같은데상사의 지시는 못모을것 같아요방법좀 찾아주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쁘미공주임산부 단축근무,출산휴가,육아휴직 조건 알려주세요입사 후 6개월(180일)만 지나면 임산부 단축근무, 출산휴가, 육아휴직 사용가능한가요?주5일 근무하는 회사라서주말이거나 휴무였던날들은 180일에서 제외시키는지이부분이 제일 궁금합니다!!기간상 6개월은 채웠더라도실 근무일수를 180일을 채워야하는지?????주40시간 근무(주5일제)26년 2월중순 입사해서 26년 10월쯤 임신확인될경우임산부 단축근무,출산휴가,육아휴직 사용가능 대상자인지 알려주세요 !2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동모레도풍부한라즈베리잼퇴직연금을 받기위해 중도 퇴사 후 재 입사 관련하여 궁금합니다.안녕하세요갑자기 돈이 필요하게 되어 퇴직연금을 끌어다 사용을 하고 싶습니다.돈이 필요한 목적은 와이프 출산으로 인한 병원비와 조리원 문제 입니다.중도 퇴직연금 인출 조건에 위의 사항이 없다는거 같아요.그래서 퇴직을 하는 방법 밖에 없는데 퇴직 처리를 하고 퇴직 연금을 받고 다시 재입사 처리가 가능 한가요.일은 계속 할 수 있으면 하려고 하는데...서류 상으로 퇴직처리가 마무리 되고 재 입사 할때 근로 계약서 다시 작성하고 하면 문제가 없다는 분도 계시고경력 단절을 위해 일정기간의 공백이 있어야 한다는 분도 계시고 뭐가 맞는 건지 이에 해당하는 법이있는 건지 궁금합니다.요즘 이 문제 때문에 답답하네요.이상입니다.새해 복들 많이 받으시고 건강들 하세요~3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대체로생기있는라떼근로시간단축 및 1시간 지연출근에 대해 문의드립니다1. 자녀가 2명일 경우 근로시간 단축을 1명당 1년씩 사용 가능한지?2. 2024년부터 금일까지 육아 휴직 중, 4월 복직 후 근로시감 단축 사용할 경우 퇴직금 또는 퇴직연금은 육아휴직 이전의 정상 월급분을 기준으로 수령 및 계산하는지?3. 금년도부터 시행된 1시간 지연출근을 근로시간 단축과 함께 사용가능한지?(예: 매일 4시간, 주간 20시간 단축근무 > 1시간 지연출근 사용으로 매일 3시간만 근무)4. 3으로 근무시 점심 시간은 30분만 제공되는지?5. 3으로 근무시 월급은 현재 월급의 50%이며, 이외 50%의 일정부분은 나라에서 보존해주는 것이 맞는지?6. 3으로 근무시 연차 등은 정상적으로 발생하는지?7. 3으로 근무시 예상치 못하게 근로자가 피해볼 수 있는 또는 예방해야 하는 부분은 무엇이 있는지?답변 미리 정말 감사드립니자2명의 전문가가 답변했어요