고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동건장한할미새92국민연금 기준소득월액 변경 시 환급관련상황: 1~6월까지 국민연금 400만원에 대한 국민연금 납부하고 있었음문의: 7월에 1월부터 국민연금 기준소득월액을 100만원으로 변경 시차이 300만원의 국민연금은 다시 환급해주나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동잘웃는표범236사설 업체에서 일하는 육아도우미분들 4대 보험을 업체에서 들어줘야하는거 아닌가요?사설 업체에서 일하는 육아도우미분들 4대 보험을 업체에서 들어줘야하는거 아닌가요?신생아때 국가에서 지원해주는 도우미 이외에 육아 도우미분들은 4대 보험 적용에서 제외되는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동만다리같이 일하는 동료가 대필하고 있었는데 신고가 가능한가요?영업직으로 고객정보 태블릿작성하고 있는데요 본인서명이 있어야함 동료가 대필을하고 있는데 당사자가 아니어도 신고가 되나요? 금감원에 대필건으로 신고해도 제가 불이익으로 안당하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동무조건다정한기린경찰순직자 보훈보상대상자 불승인 해결방안경찰순직자 보훈보상대상자 불승인되어서 노무사분께 행정심판 비용 물어봤는데 만약 불승인되면 행정소송을 가야할텐데 비용이 걱정됩니다 변호사분에게 행정심판과 소송을 같이 맡아달라고하면 비용이 크게 차이날까요?? 제가 할수있는 최선의 선택이 뭘까요2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가끔잠이많은성게실업급여관련해서 물어보고싶어요..안녕하세요. 실업급여 관련해서 상담드리고 싶어 연락드립니다.[현재 상황]- 현재 회사에 정규직으로 재직 중이며, 건강 문제(당뇨, 고지혈증, 통풍 등)로 인해7월 31일 자로 자발적 퇴사를 예정하고 있습니다.- 2020년 급성췌장염 이후 현재까지 치료 중이며, 건강 회복을 위해 퇴사를 결심하게 되었습니다.- 다만 회사 측에서 인수인계 및 인원충당의 시간이 필요하다고 하여,제가 8월 한 달간 고용보험이 적용되는 1개월 계약직 근무를 제안드렸고, 현재 계약 전환을 고려 중입니다.[질문 요약]1. 동일한 회사에서 정규직 퇴사 후 1개월 계약직 근무 → 계약만료 퇴사 시,실업급여 수급 요건이 충족될 수 있을까요?2. 8월 중 하루 정도 시험 응시를 위해 무급휴가 또는 연차를 사용하려고 하는데,이것이 실업급여 수급에 영향을 줄 수 있을까요?3. 고용센터에서는 “일용직 등록은 안 된다”, “고용보험 피보험자 자격이 유지되어야 한다”고 안내해주셨는데,정확히 어떤 형태로 계약을 체결해야 문제가 없을까요?4. 위와 같은 경우가 혹시 위장수급으로 판단될 여지가 있는지도 궁금합니다.5. 혹시 회사가 위장수급으로 의심받지 않으려면 어떤 점들을 유의해야 할지도 함께 알고 싶습니다.실업급여는 처음 신청해보는 거라 잘 모르겠는 부분이 많습니다.추가로 준비해야 할 서류나 유의사항이 있다면 함께 안내 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동굉장한얼룩말78벌금을 받겠다는데 괜찮은건가요??치과에서일하고있습니다 진료중 잃어버리는 물건에 대해서 원장님께서 벌금을 받겠다고 하시는데 스켈러팁이나 이런것들이요 법적으로문제되는건아닌가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동억수로견고한육개장본사 > 지점으로 인사이동시 사대보험 문의저희는 법인 사업자단위과세자였다가 포기신고를 하여 7월 1일부터 2개의 사업장이 본점의 지점으로 들어가게 되었습니다.법인등록번호는 같고 사업자번호만 다르게 나온다고 하던데 혹시 이런 경우 기존 2개의 사업장의 근로자들 사대보험을 어떻게 처리해야하나요? 법인등록번호는 같으니 안옮겨도 되는건가요? 안옮기는 대신 급여랑 사대보험 납부는 지점 통장에서 나가도 되는건지, 아니면 사업자번호 때문에 기존 본점 상실신고 후 지점 취득신고를 해야하는지도 궁금합니다!만약 새로 상실신고 후 취득신고를 해야한다면 근로자들이 본점에서 근무하던 기간들이 연속근로로 인정되는지 궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동냉정한굴뚝새36결혼 후 퇴사하고 실업급여 신청 기준?결혼은 올해 3월 중순에 했읍니다.혼인신고는 하지 않았고, 거주지 이동으로 동거인으로 되어있어요.(2월에서 3월에 거주지 이동)출퇴근 시간이 3시간 이상인데, 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?기준을 찾아보니 결혼 2개월이내라고 적혀있어서요.실업급여 기준을 알고싶어요.3월 결혼2-3월 거주지이동출퇴근 3시간 이상회사는 180개월 이상 다님.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자식품회사 입사 3일차 수습기간 당일 문자통보 퇴사 가능할까요식품회사에 취직해서 3일간 근무했는데허리를 다쳐 일상생활과 업무가 불가능해서 출근에 어려울것 같네요문자로 퇴사 통보가 가능할까요?재직자는 10명 내외인 영세한 회사고사직서는 이메일로 보낼려고 합니다이에 별다른 문제가 있는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쌈박한고릴라133노사협의회 안건 처리 방법 및 회의록 작성에 대해 질문드립니다.노조 입장에서 근참법 시행규칙 별지3 ' 노사협의회 회의록'을 작성하는 것과 안건 처리 방법에 대해 질문드립니다.회의록 양식에 협의사항, 보고사항, 의결사항 칸이 존재하는데, 근참법 제20조(협의사항), 제21조(의결사항), 제22조(보고사항 등)의 상세구분에 따라 안건에 대해 논의하는 내용을 작성하면 되는걸까요?사측은 검토가 필요하여 당일 의결이 불가능한 안건은 당장 노사협의회에서 논의만 하고, 상급기관에 검토요청 한 이후 문제가 없을 시 나중에 의결을 하자는 의미에서 관련 안건을 협의사항에 기입하자고 하며, 노사협의회를 통해 당일 의결 가능한 안건은 의결사항에 작성하자고 하는데... 회의록 작성 방법이야 둘째 치더라도 노사협의회 이후 경우에 따라 의결을 하자고 하는 이런 노사협의 절차에 법적, 제도적 문제가 없는건가요?1명의 전문가가 답변했어요