고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동리아아든연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급은 마트 대표자(사장님)와 같이 감독관와 같이 3자 대면 이야기하나요?일했던 마트에서 직장내괴롭힘, 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급으로 노동청에 신고를 한 상태에요.직장내괴롭힘과 따돌림은 무슨 차이인가요?노동청에 신고한 후에 출석요구해서 감독관과 이야기 하잖아요.... 그 이후에 피해자가 3자대면 원치 않아서 따로 감독관과 이야기를 하잖나요. 아님 피해자가 따로 이야기 하고싶다면 직장내괴롭힘 이야기 할 때만 하나요? 아님 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급도 따로 이야기 하나요? 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급은 마트 대표자(사장님)와 같이 감독관와 같이 3자 대면 이야기하나요?피해자가 처음부터 마지막까지 3자대면 하기싫다고 해도 상관 없을까요? 피해자가 3자대면 원하지 않으면 처음부터 끝까지 3자대면 안하는지 궁금해요직장내괴롭힘에 대해서 따로 감독관과 이야기 한 후에 직장내괴롭힘을 한 가해자 2명과 같이 3자대면 하나요? 아니면 직장내괴롭힘에 대해서 따로 감독관과 이야기 한후에 마트 대표자(사장님)과 같이 감독관과 3자대면 하나요?그럼 피해자와 마트 따로 감독관과 이야기 한후에 마지막으로 피해자와 마트와 감독관과 같이 이야기 하나요?만약에 마지막에 3자대면 할 때는 마트에서 하나요?아님 어디에서 3자대면 하나요?마지막에 다 같이 이야기 한후에 결과가 나오나요?어떻게 하는지 궁금해요.4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동리아아든마지막에 다 같이 이야기 한후에 결과가 나오나요?일했던 마트에서 직장내괴롭힘, 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급으로 노동청에 신고를 한 상태에요.직장내괴롭힘과 따돌림은 무슨 차이인가요?그럼 출석요구해서 감독관과 이야기 하잖아요.... 그 이후에 피해자가 3자대면 원치 않아서 따로 감독관과 이야기를 하잖나요. 아님 피해자가 따로 이야기 하고싶다면 직장내괴롭힘 이야기 할 때만 하나요? 아님 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급도 따로 이야기 하나요? 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급은 마트 대표자(사장님)와 같이 감독관와 같이 3자 대면 이야기하나요?직장내괴롭힘에 대해서 따로 감독관과 이야기 한 후에 직장내괴롭힘을 한 가해자 2명과 같이 3자대면 하나요? 아니면 직장내괴롭힘에 대해서 따로 감독관과 이야기 한후에 마트 대표자(사장님)과 같이 감독관과 3자대면 하나요?그럼 피해자와 마트 따로 감독관과 이야기 한후에 마지막으로 피해자와 마트와 감독관과 같이 이야기 하나요?마지막에 다 같이 이야기 한후에 결과가 나오나요?어떻게 하는지 궁금해요. 만약에 마지막에 마트와 감독관과 같이 이야기하면 혹시나 해서 녹음해도 될까요? 제가 일할 때 입었던 옷 나중에 가지려 갈 예정이에요. 제가 나중에 옷 가지려 가면 제가 신고했다는 이유로 마트 사람들이 시비나 욕하거나 신체적으로 위협할 수도 있나요? 만약을 대비해서 녹음한 상태에서 갈거에요. 그런 경우 대비해서 녹음해도 상관 없을까요?퇴사를 2월 22일에 했는데 퇴직금이 3월6일까지 들어와야 되잖나요... 그럼 3월6일까지 들어와야 하는 퇴직금이 들어오지 않고 3월7일에 들어온다고 하면 노동청에 신고해도 되는지 궁금해요3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동시인즈산재처리의 지급 범위는 어디까지?회사 출퇴근 길 계단 등에서 넘어지거나 해서 다친것도 산재범위에 적용되나요? 그 외 예상과는 다른 산재 적용 범위에 구체적인 점을 알고싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동환한파리50손목통증 산재처리 가능할까요?2023년 9월쯤 근무를 시작했고 공장에서 일을 하고 있습니다. 매일 직접 무거운 걸 나르는 일을 하는데 잦은 야근까지 겹치다 보니 양쪽 손목에 저리고 심한 통증이 생겼습니다. 근무가 어려울 정도로 스트레스를 받고 있는데 저번에 직장에서 이동 중에 계단에서 넘어지는 바람에 그 치료를 받는다고 연차를 다 써버려서 쉴 수 있는 방법이 없어요... 병원도 아직은 한의원만 간 상태입니다 혹시 산재 승인을 해줄까요? 제가 어떤 준비들을 해야 할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동고상한숲새123장애인고용부담금 비영구장애인에 대해 문의드립니다.안녕하세요.장애인고용부담금으로 문의드릴 사항이 있습니다.저희 직원 중 암으로 인해 비영구장애를 가지신 분이 계시는데장애인고용부담금 신고 시에 비영구장애인도 해당 기간 내 장애인으로 인정이 되나요?감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동굳센때까치29회사가 폐업하면 건강보험료는 지역가입으로 자동 전환되나요?회사를 다니면서 직장가입자로 건강보험을 납부하고 있다가 회사가 폐업하고 곧바로 새로운 직장을 구하지 못하는 경우에 건강보험은 지역가입자로 자동 전환되는 것인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동수줍은표범129건강보험이 모르는 회사로 바뀌어있습니다안녕하세요.. 질문드립니다..지금 회사를 A라고 하겠습니다.A회사에 4대보험이 가입되어있었는데 오늘 확인해보니 A직장에서는 취업일부터 가입되어 1월 말에 고용, 건강보험 자격상실이 되어있고 처음 들어보는 다른 회사에 건강보험만 새로 등록되어있는상태입니다. 전혀 언질을 들은적도 없구요, 퇴직금 받을 때 문제는 없는건가요?국민연금으로 재직증명서 확인해봤는데 모르는회사이름으로 되어있습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동뽀얀멋돼지612023년 왼손 중지 끝마디 절단 사고 당했는데 공단 담당자가 10년 전 왼손 엄지 끝마디 절단 장해등급 보다 낮으면 보상금액 없다고 합니다!2010년에 산재로 엄지 끝마디 절단되어 접합하였고 2023년 4월에 중지 한마디가 절단+접합하여 치료하고 다음주에 장해등급 심사가 있습니다. 담당자가 같은 왼손이라 2010년 받은 등급보다 낮으면 보상할 금액이 없다고 합니다. 방법이 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탁월한천산갑251질병 퇴사 실업급여 신청 시 소견서 기간소견서에 기간이 13주 이상이어야 하며 사업주가 병가 휴직 및 다른 직무로의 변경을 거부했을 때 자격이 된다고 알고있는데소견서에 부정기간(치료기간이 정해지지 않음) 이라고 되어있으면 수급자격이 어떻게 판단되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동날으는 동까스부당해고, 임금체불등 사업주 신고건수 누적되면 불이익이 있나요?질문그대로 사업주가 부당해고, 임금체불, 근로계약서 미작성 등으로 신고가 누적이 되면 불이익이 있나요?나중에 사업을 할경우에도 문제가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요