고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동진짜로청순한베이글산재처리하면 보험금청구는 안하는건가요.?주방에서 세척된 그릇을 정리하다가 미끄러져 넘어졌어요사장님이 목격을하셨고 산재처리하라고 하셔서 병원가서 했어요산재 신청을 하면 보험금청구는 안하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동갈수록활약하는리소토현재 재직중인데 근로감독관 감독 진정말고 청원으로 넣을시 익명보호가 정말되나요?꼭 비밀이여만 하는데요현재 재직중이고 연차초기화로 심적 부담이 되어 청원으로나마 감독 신청하려고 하는데 정말 익명 보호가 되나요?난임이라 불이익이 많다고 생각도 되서글고 연차 초기화 수락 안하신 분들은 4대보험대신 3.3% 내시고 지금 회사 다니시고 계신것 같더라구요심지어 곧 퇴사하실것 같아서 마음이 급해요이건 사실 그냥 소문이예요정확히 알고 있진 않아요이사실도 적고 싶은데 어떻게 해야할지 모르겟네요2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동해보면별거아냐어깨통증이너무심해서고통스러워요65세된남자입니다건설현장에서일일근로자로40년넘게일하다보니요즘엔어깨와팔꿈치가 아파서파스와병원치료로버티며일을하고있는데요즘보니산재로수술도가능하다는데어떡해진행해야하는지요 노무사님과상의후진행해야하나요수술후재활기간은얼마나걸리나요2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동어쩐지유순한레드향사업장에서 근로자의 고용보험 신고 시사업장에서 근로자의 고용보험 신고 시 바로 처리되는 게 아니라는 걸 알게됐는데 근로자가 사업자가 취득신고한 사항을 처리중인 것도 확인할 수 있는 방법이 있을까요? 공단 고객센터에 상담사분도 처리중인 사항을 확인해 주실 수 있나요? 제가 상담사분께 취득사항에 대해(취득 신고사항, 진행중인 게 있는지)여쭤봤을때는 없다고 하셨거든요(참고로 제가 근로자입니다.).사업장에서 신고 자체를 안해서 진행중인 게 없는 게 맞을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동풍요로운삶산업재해를 당하게 되고 이 산업재해가 맞다고 판정을 받으면 언제까지 도움을 받을 수 있나요?기업에서 근무하다가 다친 것이 산업재해로 판정이 되면관련 치료비 등은 어느 기간까지 도움을 받을 수 있는 것인가요?병이 완전히 다 낳고 해소될 때까지기간 한정 없이 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동머쓱한딩고137무릎이 계속 아픈데 회사에서 일하다가 다친것 산재처리 되는지요직원들이 별루 없어서 혼자 맞은 파트는 스스로 해야 하는데 무릅을 다친것을 방치하고 몇년동안 아프면 병원가고 한의원 가고 등등 했는데 이제는 점점 심해지는데 이런거도 산재 처리가 도는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동기막히게엄숙한새우만두근로자 산재 및 해고 관련으로 문의드립니다.안녕하세요. 근로자가 현재 교통 사고로 통원치료 중에 있고 산재 신청을 하진 않은 상태입니다.근무태도가 좋지 않아 해고하려고 했던 직원인데, (5인 미만 사업장) 산재 기간 중에 해고는 불가능한 거 아니냐고 하네요. 현재 산재 신청은 안 한 상태인데.. 해고 얘기를 하면 산재 얘기를 하니.. 산재 신청 소멸시효인 3년 뒤에나 이 사람을 해고할 수 있는 건가요? 해고를 할 건데 어떤 식으로 처리해야 할지 답변 부탁드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동매일유연성있는도미산업재해시 휴업급여 산정기준에 대한 질문작업중 오른손 엄지손가락 인대절단으로 수술 및 3주간 입원, 추가 3주통원이 필요한 상황입니다. 이 기간동안 일을 할 수 없구요. 이 경우 산재처리시 휴업급여 산정기준이 되는 수입산정방식에 대해 문의드리고자 합니다.다치신분은 5인미만 개인사업체에 소속되어 4대보험과 세금을 빠짐없이 납부했구요.다들 아실런지 모르겠으나, 현장작업(노가다)의 특성상 일이 매일 있는것이 아니므로, 그분도 휴무(일이 없을때)에는 동일업종의 다른사업체에서 일을합니다. 이도 저도 아닐땐, 용역사무소를통한 일용직일도 하고계시구요.휴업급여 산정시 이분의 소득은 어떤 기준이 적용되는지 알고싶습니다.전문가분들의 조언 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동그런대로활기있는조랑말정규직 산재처리는 어떻게 해야하나요?저희 회사에 한 직원이 다른 고객사에 나가있다가 그곳에서 다쳤는데 저희 회사가 산재처리를 처음해봐서 어떻게 해야할지 모르겠네요ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동내일도사랑스런파이리해고예고수당, 산재중해고금지위반도 적용 가능할까요?저는 2월 20일에 화상사고를 당해서 현재 산재승인을 받고 치료중인 청년입니다 사고 이전에사장과의 면담에서 이번달까지만(2월 28일) 일하기로 한 흔히 말하는 퇴사 예정자였구요사고당일에도 치료 후 바로 복귀해서 근무를 했고 다음날인 21일(토)에도 근무를 하다가 도저히못하겠어서 조퇴를 했습니다 집에와서 사장한테 사고 후 조치에 대한 불만을 토로하며'출근 가능 여부는 월요일에 치료받고 말씀드리겠다' 라는 카톡을 보냈습니다사장의 답장의 마지막 한마디는 '출근은 안해도 됩니다' 였습니다 그래서'사장님이 말씀하신 대로 28일까지 출근하지 않고 치료에 전념하겠습니다' 는 답장을 마지막으로지금까지 출근하지 않고 있습니다 근데 얼마전에 사장한테 카톡이 왔는데 출근하지 않은 22일부터는 휴직처리를 했으며 예정대로 퇴직은 2월 28일로 했다는 내용이었습니다 답장은 따로 하지 않았구요퇴사 후에 근로계약서랑 급여명세서를 살펴보니 확실한 임금체불건도 있어서 노동청 진정서를 넣을 예정인데 추가로 해고예고수당과 산재중해고금지위반도 적용이 가능할지 궁금합니다현실적인 답변 부탁드리겠습니다 감사합니다(참고로 5인미만 사업장이라 부당해고건은 생각하지 않고 있습니다)2명의 전문가가 답변했어요