고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동경건한고릴라180간부숙소 환경미화원의 4대보험 가입여부법인 청소업체에서 환경미화원으로 4대보험 가입을 했는데간부숙소의 경우 4대보험가입이 안 되고, 별도로 관리번호를 부여받아야 하는게 있나요?이 부분에 대해서 아는 지식이 없어서 여쭤봅니다.국방부 입찰 계약담당은 뭔가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동예쁜딩고228업무 중 사고를 당했는데 회사에서 잘 받아주질 않네요모두가 보는 공간이기에 자세하게 쓰기는 어렵지만 요약하자면 업무 중 부상을 당했습니다.병원에서는 쉬어야 한다고 진단서를 발급해줬고 저 역시도 도저히 일할 컨디션도 아니기에 말씀드렸으나 사측은 개인 연차 소진을 하라고 했습니다. 말씀드려 공가를 겨우겨우 받았지만 매우 짧고 병원에서 진단해준 기간과 제가 원하던 기간은 아녔습니다.그리고 사측은 계속해서 저의 부주의로 인해서 다친 거고 심하게 다친 것도 아닌 것 같다며 압박 아닌 압박을 줍니다. 일은 일데로 하고 있는데 아프니 집중도 안 되네요.그 사이에 다친 부분이 더 안 좋아졌고 이제는 답답해서 제 연차쓰고라도 쉰다고 했는데 이 마저도 쉽사리 승인이 안 되네요... 이게 진짜 맞나요...? 산재신청도 처음에 안 해주려는 거 제 스스로 엄청 알아보고 결국 하기로 했는데 산재 승인이 되면 제 개인 연차에 대해선 보상이 되는 건가요? 놀다가 다친 것도 아니고 일하다가 다친 건데 너무 답답해서 이렇게 써봅니다...9명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동로맨틱한발발이142사무업무가 주업무인 사람이 허리디스크에 걸리면 산재신청이 가능할까요?산재의 적용 범위가 궁금한데요.사무실에서 컴퓨터로 작업을 하는 사무업무 종사자가 허리디스크가 왔다면 산재 신청으로 보상받을 수 있나요?그런데 그게 가능하다면, 우리나라 사무직 직원 중 허리가 안좋은 수 만 명이 신청해버릴 수도 있는 것 아닌가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동해내자할수잇오근무환경 유해물질 노출 사업주 대책꿈에서 제가 일하는 작업하는공간엔 원래 유해물질이 잇으면 사업주는 근로자가 유해물질에 의한 피해방지 해야한다? 그런걸로 아는데 지금 제가 일하는 공간에는 원래 무냄새위주의 쾌적한 공간이엇는데지금 바로 작업장 옆에서 확장공사랍시고...페인트 , 용접냄새 등등 집에 오면 페인트 냄새에 용접냄새에 ... 종일 창문열어두고 열악하게 일하고 있습니다... 사장님은 일회용 마스크 하나 달랑주시구요...이거 법으로 잘못된거 아닌가여? 보건소? 노동부 어디에 신고해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동훌륭한뱀눈새206중대재해처벌법 교육 필수로 해야되나요?50인 이상 사업장입니다.분기마다 받았던 산업안전보건교육처럼 직원들에게 중대재해처벌법관련 교육을 이수시켜야되나요?23년도에는 안했는데 혹시 24년부터는 필수인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동숙연한후투티149제조업 월 정비공사에서 외주공사업체 직원이 다쳤을 경우?순수하게 원청직원의 잘못으로 기계가 가동되면서 다리 일부가 끼어 겉 피부, 속 피부가 상하는 재해를 입었습니다외상은 시간이 경과되면서 치료받으면서 회복이 되었으나 일부 근육이 손상되었고, 산재는 공사업체 이름으로 신청되어 승인되었습니다산재받는 병원에서는 장해등급은 전혀 나오지 않는다고 못박았고원청에서는 정해진 합의금으로 이천만원 정도 책정되어 있는거 같습니다재해자는 말단 근로자는 아니고 사업자였고 사고당시 협력사 사업주와는 서로 품앗이하는 관계로써일 돕는 과정에서 입은 재해였습니다재해자의 주거래 고정업체가 몇 군데 있었고 사고로 인하여 공사진행이 안되었고(일부 공사자재 발주비)요양급여로 살기에는 턱없이 부족한 생활비에 매일 치료받으러 가면서 소진된 차량유지비총 7천만원을 합의금으로 요청할 예정이며, 사고당시 협력업체 사업주도 본인역시사고로 인한 피해를 본바 위로금을 요구할 예정입니다형사합의 조정위원회가 예정되어 있어 그전에 합의를 보고 싶은데 원청에서는 요지부동이네요이런 경우 어떻게 대응해야 할지 궁금합니다합의금으로 받을 수 있는 금액이 어느정도일까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동관대한고슴도치80퇴사 이후 한참 지난 후에 산재 신청할 때 평균임금 산정 시점?퇴사를 2020년도에 하고 산재 신청을 2023년도에 했다면 2020년도 퇴사일을 기준으로 평균임금을 산정해야 되는게 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동궁금증해소할래요불안장애로 군대4급을 받고 장기대기로 면제되었습니다.취업을하려는데 입사지원서에 장애여부칸이있는데불안장애 역시 장애여서 장애여부를 대상으로해야하나요?만약제가 숨기고싶어서 숨겼다가 이 사실이 발각되면 어떤불이익을 받을 수 있을까요?추가로 보훈여부는 무엇인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동내추럴한후투티51개인사업장을 운영하는데요 다른직장에서 4대보험가입이요개인 사업장을 운영하고 있는데요다른직장에서 4대보험을 가입해야합니다개인사업자를 폐업신고해야 하나요??아님 다른 방법이 있나요??7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동지혜로운거미242사후관리소견서 보건관리자(위탁) 제출근로자건강진단 실시기준 제20조(사후관리 조치)에 따라 사업주는 건강진단 실시결과에 따라 건강상담 등을 실시 할 때보건관리자를 활용할 수 있습니다.사후관리소견서를 토대로 보건관리자를 활용하여 직원 건강 관리를 하고자 하는데,보건관리자가 외부 위탁 업체일 경우에 별도 동의 절차 없이 사후관리소견서를 제공한다면 개인정보보호법 위반에 해당하는 것인지 문의드립니다. 사후관리소견서에는 근로자 성명, 성별, 나이, 검진소견, 사후관리소견, 업무수행 적합여부가 기재되어 있습니다. 필요하다면, 저희 사업장에서 사후관리소견서를 제공하는 데에 거쳐야 할 절차도 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요