고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동유나정근로 조건 변동으로 인한 4대보험 가입 여부 관련하여 궁금합니다.안녕하세요.저희 회사 계약직 A씨(2025년 7월 15일에 계약 만료)가 현재 수요일과 금요일 오전 8시부터 오후7시까지, 주22시간 근무하고 있습니다. 곧 계약 만료일인데 근로자가 계속해서 근무를 원해서 계약 종료 후에 매주 수요일, 금요일 오전 9시부터 오후1시30까지(휴게시간 30분 포함) 근무하며, 4대보험을 꼭 유지하고 싶다고 요청하셨습니다. 이 경우에 계약이 만료됨에 따라 기존 4대보험은 7월 16일 상실일로 하여 상실신고를 하고, 1개월 이상, 8일 이상 근무 시 일용근로자의 경우 4대보험을 모두 가입해야 하는 것으로 알고 있습니다. 따라서 7월까지는 아직 지역가입자로 전환 전이기에 상실 신고 후 정산하고, 8월부터 1개월 이상 8일 이상 근로로 근로내용확인신고(고용.산재) 및 건강보험, 국민연금 신고를 하면 되는 건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동턍이82실업급여 금액도 근로장려금 총급여로 들어가나요?현재 실업급여를 받고 있습니다.올해 10월까지구요2025년에는 실업급여외 소득은 없습니다.혹시 실업급여 취득금액도 근로장려금의 총급여 금액으로 들어가는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동시뻘건꽃게43실제 출근하지 않았을 때 비과세(식대,차랑유지비)를 과세처리 할 수 있나요?실제 출근하지 않고 연차휴가로 사용해서 한달을 풀로 쉬고있는데식대,차량유지비는 모두 기본급에 합산해서 과세처리할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동졸리지만졸면안돼퇴직연금 중도가입시 가입전기간 계산법안녕하세요. 퇴직금 담당하고 있습니다.회사에서 dc형으로 중도가입한 분들이 있어 퇴직연금 가입전 퇴직금 책정을 어떻게해야하나해서요. 퇴직시 지급하면 퇴직시기준으로 계산이 된다하여 미리 정산을 할까합니다.만약 미가입시 기간에 대한 퇴직금은 가입전 시기로 중간정산같이 법정퇴직금으로 계산하여 적립해도 될까요? 또한 db에서 dc로 전환한 경우도 있는데 문제는 db에서 예치한금액이 없어 아주 소량만 dc로 넘어갔습니다. 이런경우도 위에 처럼 dc 가입전 기준으로 퇴직금 계산해서 적립해도 되는걸까요? .. 제가 없을때 업무들이라 어렵네요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도어린오이김치사전 협의 없이 통신비 제외 문제 없나요?부서 이동을 하면서 지급되던 통신비가 갑자기 안들어 오고 있습니다.확인해 보니 부서 이동이 되어 더이상 지급 안된다고 하는데 사전에 부서이동 협의 시 급여 부분에 변동이 된다는 내용은 들은 바가 없고 부서 이동 후 2개월 동안은 통신비가 지급이 되었습니다.연봉 계약과 별도로 수년간 통신비를 고정적으로 받고 있었는데 이런 경우에 사전 고지가 없이 통신비 제외해도 문제가 안되나요?부서 이동도 거부를 했으나 강제로 진행된 부분인데 급여까지 줄어들어 너무 화가 나네요.전문가 분들의 의견 궁금 합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도어린오이김치사전에 협의 없이 급여항목 변경된 경우 문제 없나요?3월부터 영업팀에서 구매팀으로 강제로 부서이동을 당했습니다.원치 않았던 이유는 제가 집이 용인인데 평택지사에서 본사인 아산의 구매팀으로 이동이라서 거부를 하다가부서이동은 회사에서 강제할 수 있다는 이유로 어쩔수 없이 아산 본사로 부서 이동을 하여 근무 중 입니다.영업에서 18년정도 근무 했는데 통신비 지원을 받았었는데 본사 발령시 급여에서 통신비가 제외될거라고 들은게 없고 2달동안 통신비도 정상적으로 지급이 되었는데 갑자기 지난달에 급여에서 통신비가 제외되어서 확인해 보니 영업이 아니라서 못준다는 답변을 받았습니다.전 그동안 영업이 아니고 차장직급이라 받았는 줄 알았는데 그게 아니었습니다.사전에 이런 부분에 대해 직원에게 공유하지 않아도 되는건가요?노동법상 이런건 문제가 없나요?회사는 직원을 마음대로 해도 된다고 하시는데 그럼 직원은 무조건 따라야 하는지 너무 화가 납니다.작은 돈이지만 어쨎든 급여가 줄어드는 부분이고 집하고 먼 타지로 부서발령을 받아 너무 힘들게 회사를 다니고 있는데 진짜 너무 하는거 같아서 이렇게 문의 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동순수한두부상가 주소지로 낸 임대사업자 실업급여 청구 가능여부?안녕하세요. 제 와이프가 직장을 20년간 다니고 있는데 2년전 상가2채를 분양받아 임대를 주고 있습니다. 사업자를 분양받은 상가 주소지로 해서 각 각 사업자를 내어 매달 임차한 업체에 계산서를 발행을 하고 있습니다. 대략 한 호실 당 100만원씩 두개 호실 약 200만원에 별도 임대료를 받고 있는데요. 만약 제 와이프가 다니던 직장을 그만 두었을때 실업급여 청구가 가능한지요? 온라인상에 찾아보니 고용한 직원이나 별도의 사무실이 없다면 가능하다고 하던데요. 제 와이프처럼 사업자를 상가 주소지로 낸 사람들도 실업급여 청구에 문제가 없는지요? 그럼 답변 주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동풍성한기러기157아르바이트 일주일했는데 주휴수당받을수있을까요?아르바이트 5일 38시간 일하고 적성에 안맞아 그만두게되었습니다 근로계약서는 작성하지 않았는데 주후수당을 받을수있는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도자랑스러운방어알바 주3일,하루9시간,총 주에 27시간 일잘 몰라서 그러는데 주휴수당 받아야 하는건가요??만약에 안준다 하면 어떻게 해야 하나요? 다른곳에 일했던곳은 안줬었거든요.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동핫한황여새46최저임금 어기는 것 같은 야간 알바를 시작했습니다 많은 관심 부탁드려요저번주 금요일에 야간 사우나 알바를 시작했습니다일하는 사람은 많아요 사우나라서공용실(누워있는 곳) 매점에 평일은 1명이고 주말은 2~3명카운터 1명식당 평일 1명 주말 3명목욕탕 안쪽은 사우나랑 별개의 영역이라고 세신사분이 있고 그 사람이 탕 청소 하는 분을 따로 고용했다네요 이건 인원수에 포함 안되려나요근데 아직까지 계약서 쓰자는 말을 안하고 일만 월요일까지 4일째 했어요어디는 계약서 안 쓰고 일 시키면 위법이라는데 맞는 건지 모르겠네요글구 벼룩시장 사이트에서 알바르 보고 찾아갔으며 공고할 때 월급이 주6일 210만 원이었습니다사우나라서 주6일 중 주말 무조건 포함이구요 휴무는 평일 중 하루로 하라네요수요일에 계약서 쓸 텐데 아마 알바 구할 때 공고했던 것처럼 210만 원 그대로 쓸 것 같은데요이게 수당 다 맞춰서 주는 건지 모르겠네요글구 계약서를 아직 안 써서 모르겠는데 식당에 가면 저녁밥을 공짜로 1끼 준대서 먹고 있습니다사우나밥 가격이 끼니당 1만 원입니다혹시 이거 밥 공짜로 먹으면 포괄임금제처럼 포함되는 건가요 밥을 이미 먹어버렸는데휴게가 4시간당 30분 부여라고 알고 있으니 알바 공고에는 "안써놨지만" 밥 먹으라고 시키는 시간=휴게 시간이 아마 1시간이 있을 듯하고요위법이 몇 개인 건지 저는 정말 그렇게 일하는 게 맞을지 무엇을 어떻게 해야할지 궁금합니다다른 청소 일자리는 막 하루 8시간에 월급이 150만 원 이래서 여기는 잘주는 편이에요네... 근무 시간은 18:00 ~ 03:00입니다1명의 전문가가 답변했어요