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임금·급여
임금·급여고용·노동우람한몽구스185배우자 출산휴가 급여 지급 방법 알려주세요!배우차 출산 휴가를 사용 한 직원이 있는데 대위신청을 할 예정이 급여 전체를 입금해줬습니다.10월 중순부터 11월5일까지 배우자 출산 휴가 기간 입니다.다음달 10일 급여날짜라 10월분은 급여 입금이 된 상황인데11/1~ 11/5일까지 급여를 입금해줘야하는 상황입니다이럴때 급여 계산을 어떻게 해서 줘야하나요 ??다른 수당 없이 통상입금이 250이면계산을 어떻게 하는게 맞나요 ???2,500,000/209*8 해서 5일치 급여를 입금하는게 맞나요 ? 아니면 4일치 급여를 입금하는게 맞나요 ??그리고 4대험료 빼고 입금 하는게 맞나요 다 차감하고 입금하는게 맞나요 ??1명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동머쓱한이구아나167직책수당 관련질의 입니다 직책수당이 근무일수에 영향을 받는지요저는 아파트에 종사하는 사람입니다 기본급은 국가에서 정한 주40시간 평균 급여를 받고있으며 직책수당 50만원이 있습니다11월4일자 근무시작후 30일에 해당하는 급여를 받게되었는데. 이번에 기본급에 직책수당을 포함하여 3일치를 제외함 233만원을 받게되었습니다(4대제외하고 말씀드립니다) 직책수당은 근무일수에 관계없이 지급되어야 함이 마땅한게 아닐까요? 근무일수에 따라 제외가 됨이 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히총명한회색곰24년 1월 1일 입사자의 경우 25년도에 연차 2개사용하였을 경우 26년 1월 급여에 지급하는 미사용연차수는 몇개 인가요?(회계년도 방식 기준)당사는 재직시 미사용 연차수당은 회계년도 방식으로 매년 1월 급여에 지급합니다.그럼입사년도 24년 1월 1일(24년도 연차사용 0개)25년 1월급여에 월 1개씩 발생하는 연차 11개 수당 지급- 25년도 연차사용 0개그럼 26년 1월 급여에 미사용수당 연차는 몇개인가요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게반짝반짝한간장게장통상임금 상여금 포함 기준(연중 직군이동으로 급여 체계가 바뀌는 경우)안녕하세요,통상임금 상여금 포함 기준 문의드립니다.당사는 일반직/생산직으로 나누어 연봉 및 상여체계를 달리하고 있습니다.생산직군은 연말 재직자 기준으로 125% 별도 상여를 지급하는데요,연중에 생산직→일반직 이동 시, 월할계산하여 상여를 지급합니다.그렇다면, 해당 직원의 연말 연차수당 산정 시 통상임금은 어떻게 계산하여야 할까요?1) 생산직 상여 125%를 연간 환산하여 계산한다.2) 실제 월할지급받은 상여 금액을 기준으로 계산한다.전문가분들의 답변 기다리겠습니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동풍부한다람쥐수습을 교육으로 점장님 임의로 바꿀 수 있나요?점장님께서 식당은 수습기간이 필요 없지만 카페는 수습기간이 필요하기 때문에 3개월 간 수습기간이 필요한데 자기는 알바생이 돈을 더 많이 가져갔으면 하는 마음에 수습기긴 3개월간 월급의 80%만 지급하지 않고 수습을 교육 6시간 하는 걸로 바꾸고 대신 그 교육을 미지급하겠다고 하셨습니다저는 그런 조건인 줄 모르고 교육도 급여를 지급하는 줄 알고 알겠다고 동의했는데요나중에 알고보니 교육 6시간으로 퉁치는 대신 무급이라고 하시더라구요 근데 점장님이 절 생각해서 돈을 더 많이 받을 수 있게 하기 위해 바꾸신 건 알겠지만 그래도 어쨌든간 법을 어긴게 아닌가요? 왜냐하면 교육도 근로시간에 포함되니까요 결국 물어보고 싶은 건1. 원래는 수습기간이어야 하는 걸 점장님이 임의로 교육으로 바꿔도 되는 건가요?2. 명목상 교육이긴 하지만 원래는 수습기간을 했어야 하는걸 퉁쳐서 바꾼거니까 교육을 무급으로 한 걸 불법으로 볼 수 없는 건가요?3. 수습을 교육으로 바꾸고 그 교육을 무급으로 하는 걸 (비록 잘못 알아듣긴 했지만) 어쨌든 제가 그 조건에 동의를 했기 때문에 점장님이 불법으로 했다고 할 수는 없는 건가요? 노동청에 진정 가능할까요?4. 점장님께서는 다 저를 위해서 한 결정이라고는 하시는데 이걸 노동청에 진정하려고 하는 제가 나쁜 걸까요? ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동향기로운아비1971일 결근하면 식대 공제하는데, 추가근무하면(원래 휴무일에) 식대 추가지급해야하나요?1주 소정근로시간, 연장근로시간, 야간근로시간, 식대 까지 해서 월 급여가 산정되어있습니다.1일 결근시 무급처리하게되면 식대같은경우 200,000/31*30 일치만 계산이 될텐데,역으로주말에 나오게 되어 1일 추가근무하게되면 식대로 200,000/31*1 일치만 추가 계산해야하나요?식대가 비과세이지만 계약서에 임금으로 봄. 으로 적혀있고,식대포함 월급여로 최저임금 맞추어져 있습니다.식대도 추가지급해야하는지 아니면 기본급, 야간, 연장만 추가로 지급하면 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동훈훈한잉어269실업급여 관련해서 근로계약서를 제출해야하는데요기본급 100 식대20 인데 실업급여 계산시 식대 미포함 인지 궁금해요 근로계약서 작성할때 기본급 100에 대해서만 작성 해야하는지 실제로는 120정도되는데 비과세 반영한거거든요만약 기본급 100이라고 하면 근로계약서에 월급여에 주휴수당 포함 되어있다는 문구를 작성하면 문제가 안될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자맥날 퇴직금 궁금해요 답변부탁합니다제가 맥날 1년 1일 하고 그만두었는데요연차수당은 15개 받았고기준이 안돼서 퇴직금이 안 나온다는데12월 171시간1월 90시간2월 93시간3월 129시간4월 115시간5월 165시간6월 158시간7월 143시간8월 114시간9월 58시간10월 150시간11월 8시간째뜬 이렇게 근무했는데 2달 충족못해서 퇴직금이 안 나온대요원래 주 평균 15시간 이상하면 되는 거 아닌가요 기준이 바뀌었나요 맥날만 이러는건가요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미따뜻함이넘치는유자나무연차수당 계산시 시간외수당 포함여부저희회사는 포괄임금제이구요,근로계약서상의 근무시간이 08:30~20:30 (휴게시간 12:30~13:30, 17:30~18:00) 으로 되어있습니다.그래서 기본급은 시급*209시간 으로 계산되고, 시간외수당을 매월 시급*44시간*1.5배 계산하여 지급받고있습니다.2025년이 끝나가서 이제 미사용연차수당을 계산하여야하는데 미사용연차*시급*8시간 으로 계산하면 되는지,기본급+시간외수당으로 시급을 재산정하여 계산해야하는지 알고싶습니다.그리고 만약 급여 구성이기본급(시급*209시간)+시간외수당(시급*15시간*1.5배)+직급수당(직급별차등지급)이런 경우라면 연차수당을 계산할때 어디까지 포함되어야하는지도 궁금합니다.올해에 법이 바뀌어서 통상임금의 개념이 달라졌다는데 잘 이해가 되지 않네요...답변 주시면 정말 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동향기로운아비1971일 결근 근로자 식대도 급여에서 1일치 차감하나요?기본급 280만원식대 20만원 (비과세)총 300만원 급여받는 직원입니다,1일 결근을 했는데 무급처리 결근 건 입니다.질문_1)그러면 식대도 1일치 급여에서 차감하는게 맞는걸까요?근무일수 및 근무시간 고정입니다. 질문_2)200,000/30*1=6,667원 기본급에서 공제해도되나요?아니면 식대공제 칸을 따로 만들어서 공제해야하나요?질문_3)근무일수와 무관하게 지급되는 식대는 결근과 무관하게 전액 지급됩니다.라는 내용도 보아서요 어떤게 정확한가요?1명의 전문가가 답변했어요