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- 임금·급여고용·노동그럭저럭까다로운두부김치알바사장님이 저 그만두면 횡령이나 이런걸러 고소 한다는데 가능한가요?오늘이 월급날인데 사장님이 저 못 그만두게 할려고 월급 반만 주셔서 제가 그건 아닌거 같다고 해서 월급을 다 받았습니다 하지만 친구가 출근했을때 친구한테 제가 그만둔다면 횡령이나 죄 만들어서 저를 신고해서 돈을 돌려받을거라고 했다고 합니다 또한 제가 첫주만 주휴수당이고 나머지 주는 아닌데 자기가 그냥 주휴수당 쳐서 주ㅏㅆ다 이러는데 제가 잘못한건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동베이컨맛있어월급 계산 얼만지 궁금해요~~~~~채용공고에서60명 직원 규모 생산공장인데요.아침8시 반부터 저녁6시까진데. 주6일 월~토.2026최저시급그럼 얼마인가요? 야근없어요.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상호감가는당근실업급여 대략적인 금액 및 고용보험 상실신고 처리기간내일 실업급여 신청하러 갈려하는데 고용보험 상실신고가 아직 안뜨는데 이직확인서와 같이 올려주신걸로 아는데 고용산재토탈서비스? 그 홈페이지에 좀 늦게올라오나요?저 경우 실업급여가 얼마정도가 나올까요 재취업 전까지 돈계산을 좀 해야해서요 ..2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갸름한벌295근로시간 변경 후 주휴수당 받을 수 있나요? 단톡 엑셀 근무표 수정만으로 가능한가요저는 원래 주 14시간 근무하던 알바생입니다.이번 주부터는 주 15시간, 2월 셋째주와 넷째주는 주 16시간 근무 예정입니다.그런데 사장님이 근로시간 공식 변경 없이 갠톡으로만 일찍 출근하라고 했습니다이런 경우, 제가 실제로 늘어난 근로시간에 대해 주휴수당을 받을 수 있나요?그리고 근무시간 변경 시, 단톡방에 있는 엑셀 근무표만 수정하면 되는지, 아니면 근로계약서를 다시 작성해야 주휴수당 등 근로조건 변경이 법적으로 인정되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동스쳐가는월급통장은그만우리나라와 미국의 연금 제도의 근본적인 차이점은 뭔가요?미국은 퇴직연금 제도로 노후에 경제적 자유를 이룬 사람이 많다고 하던데요..일반 직장인들도 그렇다고 하더라구요..그런데 우리나라는 연금으로 노후 자금을 마련을 해도 여전히 부족한 실정인데...어떠한 부분에서 달라서 이렇게 차이가 나게 되는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느린콜라253월 50시간 미만 초단시간 근로자는 4대보험 가입 해야하나요?주 14시간 미만, 월 50시간 미만 초단시간 근로자인 경우 4대보험 가입 질문 드립니다.월 8회 미만, 월 50시간 미만, 주 14시간 미만 근무자인 경우 산재보험은 필수로 가입하였는데,입사 후 3개월 된 시점에 건강보험, 국민연금, 고용보험을 가입해도 되나요?아니면 고용보험만 가입하면 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘까다로운짬뽕헬스트레이너 고용산재성립신고 관련 문의드립니다!안녕하세요헬스장을 운영하면서 트레이너분들은 3.3% 프리랜서로 신고 하고 있었습니다그러던 중 사업장으로 고용산재성립신고안내 우편을 받았는데 신고를 해야되는걸까요?지금 3년째 프리랜서로 신고하면서 한번도 우편을 받아본 적이 없는데 당황스러워서요개업한지 4년정도 된 헬스장과 개업한지 두달정도 된 헬스장 두 업체를 가지고 있습니다두 업체 다 성립신고를 진행햐지 않았는데 어떻게 하면 되는지 자세하게 알려주시면 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동투명한벌27영업직 근무형태 프리랜서인지 근로자인지 판단 필요[근무형태]9 to 6 출근, 퇴근 시간 및 근무지 정해져 있음외부 미팅 시 회사 공유 및 현장 퇴근 시 관리자에게 보고회사가 정한 월 성과 미달 시 패널티 (고객 DB 미제공)[질문]1. 회사는 3.3% 사업소득으로 인건비 신고2. 만약 위 근무형태는 근로자로 4대보험 및 근로소득 신고하는 게 맞다면, 지금까지 근무한 기간 소급 신고 요청할 수 있는지3. 만약 회사가 수정 신고 거부하면 어느 기관에 요청해야 하는 건지2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이자부심있는비둘기회사의 허가 없는 연장이 발생한 경우, 연장수당을 지급해야하나요??안녕하세요. 5인 이상 요식업 사업장에서 근무하고 있습니다.회사의 사전 허가 없는 연장이 발생하였을 때, 연장이 발생하였다는 점에 대한 보고가 없다가 3주 뒤쯤에 연장이 있었다고 보고를 하였습니다.이 때 연장 사유가 매장이 바빠서 준비를 돕느라 연장을 하였다고 하는데 이 부분에 있어서 입증이 어렵다고 판단이 되는데 연장 수당을 지급하여야 할까요??무분별한 연장 발생을 막을 방안이 있는지 문의드립니다.(계약서에 명시, 사전 지류 서류로 안내 등)방안이 있다면 어떤 문구가 반드시 포함이 되어야하는지 필수 내용 및 항목이 궁금합니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동알뜰한재칼174직원이 국민연금 수령할 예정이면, 지급되고 있는 연금보험료는 정지해야하나요?안녕하세요. 현재 자그만한 제조업을 운영 중인 대표입니다.직원 분 중에, 연금수령 나이가 되셔서 올해 3월부터 연금을 수령하고 싶으시다는데, 사업장에서 지급되고 있는연금보험료 관련해서 처리해야하는 행정업무가 있을까요 ?1명의 전문가가 답변했어요