고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동ㅇㅇㅇㅇ1243계약만료로 인한 실업급여에 대한 질문1.2025년 12월 31일에 계약만료로 퇴사를 했습니다. (근무기간 약9개월)2026년 10월쯤 실업급여 신청을 하게되면 120일동안 실업급여를 수령할 수 있나요?수령가능기간이 12개월이어서 10월에 신청을 하게된다면 2개월치만 수령 가능하다고 하는데 사실인가요?2.국민취업지원제도 1유형으로 구직촉진수당을 6개월간 지급받고 실업급여 수령이 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지희망을가진피자육아휴직급여 통상임금 관련하여 질문드립니다.교대 근무하면서 포괄임금제 계약으로 기본급 +고정연장근로수당 +고정휴일근로수당야간수당+교대수당 급여를 받았습니다.임신하면서 10시간 초과 , 야간근무 불가라 상근직 전환했고 고정적으로 주5일8시간근무따로 계약서를 쓰거나 하지않고 야간수당+교대수당 제한 금액으로 급여를 받았습니다.그래서 임신기간동안 매일 동일한 금액으로 급여를 받았는데 이번에 첫 육휴 급여를 받아보니 250도 안되더라구요. 이상해서 찾아보니 연장+휴일수당을 통상임금에서 제외라는걸 이번에 알아 상근직때 월급명세서를 다시 봤습니다.기본급 +고정연장근로수당 +고정휴일근로수당비율이 교대근무할때랑 똑같이 기재되어 육휴급여가 기본급만큼만 나왔더라구요.고위험임산부라 연장근무 없고 단축근무 받고있었고 상근직동안 월급이 1원차이도 없이 동일하게 받았습니다.이런경우에도 기본급여로 계산할 수 밖에 없는건가요!4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동풋풋한사슴90취업지원제도가 되었는데... 곤란하네요취업지원제도 과정에서 사업소득이 있는 경우 제출해야 하는 증빙 자료가 많은데, 모든 자료를 다 준비해서 제출해야하나요? 기준이 어떻게 처리되는지 궁금해요. 진짜 짜잘한게 많은데 두루뭉ㅅ힐하게 말씀마시고 정확하게 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히경이로운벨로시랩터안녕하세요. 연차 관련 질문 있습니다안녕하세요. 현재 쿠팡에서 사무직으로 1년 3개월째 재직 중이고 퇴사를 준비하고 있는데요. 제가 알아본 결과 법적으로 제가 쓸 수 있는 연차가 최대 26일이라고 들었습니다. 현재 연차를 총 27일 사용했고 전산상으로 연차가 3일 남은 상태입니다. 당연히 1회 초과분은 임금에서 까일 생각을 하고있었는데 회사측에서는 연차를 10일 남기라고 하고 그만큼 임금에서 까인다고 통보받았습니다. 이런 경우에 저는 회사가 말한대로 10일을 남기는게 맞는건가요? 아니면 1회 초과분만 까이는게 맞는건가요? 답변 부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동독특한꿀벌67근로계약서 관련하여 궁금한게 있어요이직확인서 때문에 식당 알바 2개월 주5일 주50시간 기준 300인데 총합으로 봤을땐 최저가 넘긴하는데 계약서 자체에 문제가 있는거 같아서요애초에 식당으로 바로 들어가는게 아닌 몰 내에 있는 식당으로 본사 정직원으로 들어가 파견되어 일을 하는 곳입니다계약서 상기본급 209시간 (주휴포함) : 2,087,486연장수당 : 712,514중식 : 200,000애초에 회사 정직원으로 들어가서 파견되는거라 5인 사업장 이상이여서 연장 근무수당과중식이 기본급에 포함되어 있어도 기본급 시급이최저이면 위반이지 않나요?혹시 바뀐걸까요?담당자랑 통화했는데 노무사랑 진행하는거라문제가 없다고 연락받았는데 문제 없는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동새싹나라억울하게 벌금 나왔을때 갚아야 하나요억울하게 벌금이 나와서 못갚으면노역장 유치 된다고 합니다낮에는 부업이 있어 안되고밤에 식당알바 10시부터 새벽 3시까지알바 해서 갚아야 하는데어떤걸 선택해야 할까요너무 답답해서 문의 합니다상세한 설명 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한가한테리어281학원에있는차량 아이들 도우미로 계약을한다면요 어떤계약직이되는지요?학원차량 알바로 하루에두시간정도 일하기로햇는데 계약은 일용직이나 시급알바로 계약할수있는지요 하루에두시간3만원받는건데요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레알비싼향나무사장님이 주휴수당을 안준다고 말했다는데요?? 이건 어떻게 해야해요??저는 외국인 근로자 입니다. 얼마전 1년4개월 동안 일하던 회사A를 그만두었습니다. 그러다가 이제 새로운 회사B에 알바를 하려고 면접을 보다가 주휴수당이라는 말이 나왔습니다. B회사 사장님이 주휴수당은 일주일15시간 이상 일하면 준다고 했습니다. 그리고 집에 와서 제가 A회사때 주휴수당이라는게 없어떤걸로 알고 있어서 주휴수당을 주는 회사도 있고 안주는 회사도 있구나 라는 생각이 들었습니다. 그래서 주휴수당에 관한 정보를 알고 싶어서 검색을 했는데 주휴수당은 법적으로 일주일 15시간 이상 하면 줘야한다고 있다는거에요. 근데 제가 A회사에서 일할때 주6일 그리고 4시간을 일했고 1년4개월 일했어요.. 개인 사장으로 1년 4개월 일하는동안 A회사에 5번 출근 못했어요. 그래서 제가 뭐지라는 생각이 들어 사장님한테 전화로 이야기를 했는데 사장님이 "면접하고 근로계약서 작성할때 주휴수당을 안준다고 했는데 그쪽이 알겠다고 했다. 그리고 내가 당신이 내야하는 세금 신고 안했다. 대신에 세금을 내주고 했다? "이랬어요. 근데 저는 기억이 않나고요 만약이렇다하면 주휴수당 못 받나요?? 그리고 세금을 내면 나라에서 다시 돌려받지 않나요? 어떻게 해야하나요?? 알려주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은영롱한선생님안녕하세요 몇가지 질문할것들이 있어서 문의 드립니다.2년 1개월 일을 했으며 저포함 3명에 직원이 있을때 제가 대표해서 근로시간이 총 10시간인데밥시간 포함해서 1시간을 휴게시간 달라고 했습니다.사장님은 두가지를 선택하라더군요 현재 너네 월급에 휴게시간 급여까지 포함되어있기 때문에 지금 이대로 할래?아니면 휴게시간 니들이 원하는데로 해줄테니 밥시간 제외하고 30분에 대한 금액을 삭감한다고 말을 하더군요.위 이야기는 제가 1년다닐적에 저포함 직원3명이 있어서 대표로 말을했었고 밥시간해봣자 20분도 안되서 먹는부분인데넉넉히 잡고 30분이라고 쳐도 나머지 30분에 대한 휴게시간 보장을 못받았고 결국 2년1개월 동안 밥시간 제외 한30분 휴게시간을 보장 못받았습니다. 저 위에 제가 말한부분에대해선 다같이 있을때 이미 녹취를 해놓은 상태고요.연말정산 때 세무서 쪽에서 연락이 와서 사대보험이야기를 나누다가 거의 2년 되었을때 뒤늦게 알았습니다.실급여가 300인데 세전으로 295만원으로 신고를했더군요 사장님이. 이부분에 대해서 신고가능 여부도 알고싶고요.제가 처음 다닐때 저를 인수인계하고 퇴사하신분이 있는데 퇴사를 했음에도 사장이 사대보험을 유지해줬다 하더라구요? 전 가만히 있었지만 사장님이 술술 다 말하기를약 5개월동안 사대보험 내주고 월급 보낸걸 다시 되돌려 받기 식으로 해서 나중에 사대보험 역시 되돌려 받으면서 도와줬다는데 이 부분은 당사자들만이 신고가 가능하다는데 이게 맞는건가요? 제 3자가 들어서 이건 엄연히 불법이기 때문에 신고를 해야 되는 부분이라생각드네요.그리고 개인적인 사정으로 인해서 사장님에게 양해를 구한상태에서 5일정도를 못나간다고 말씀을 드렸습니다.근데 월급날에 보니 사전예고도 없이 급여를 누락시켜서 입금을 해주셨더군요. 처음 다닐때부터 너무 이런저런말도안되는 것들로 싸워서 이젠 지치고 지치네요. 자기들을말만 듣고 내뱉는건 자기 말 밖에 안하는 사장님이라이부분에 대해선 임금누락으로 인해 신고가 가능한 부분인지 알고싶습니다.사전 예고없이 월급을 받았고 이런저런 이야기를 나눠봤자 답도 없는 사람이라마지막으로 실업급여 탄 애를 단기간 고용해서 근로계약서 조차 안쓰고 쓴 애가 있는데 이것역시 신고가 가능한부분인지요?이 모든 내용들은 다 녹취가 되어있고요. 하나하나 확실하게 알고싶어서 문의차 글을 남깁니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘평범한무화과병원에서 일을 하고 있어요 궁금한게 있습니다아제가 원무과에서 일을 하고 있는데요 공휴일이나 주말에 일을 하면 1.5배 더 붙는걸로 알고 있는데요 만약에 공휴일,주말에 1.5배 월급에 안들어 오면 신고 해야 하는 걸까요??5명의 전문가가 답변했어요