고용·노동
임금체불
- 임금체불고용·노동뛰어난앵무새19노동청에 체불 임금에 대해 진정하면 사용자는 피진정되었다는 사실을 언제쯤 알게 되는지요?근무 기간 중 받지 못한 월급이나 미납된 퇴직연금 등에 대해 노동청에 진정하고자 합니다.# 사용자는 자신이 진정 당했다는 사실을 언제쯤 알게 되는지요?# 사용자는 아직까지 지급 의사가 없는 것으로 보입니다. 진정을 한 다음에, '근로감독관의 조사가 이뤄지면 처벌 받을 사항이 많으니 본격적인 조사에 앞서 합의를 보자'고 사용자에게 제의해도 괜찮은지요?12명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동명랑한쌍봉낙타165근로자 5인미만 사업장에서 출근거부 5인미만 사업장에서면접후 며칠 몆시까지 출근 하라는 문자를 받았습니다. 그런데 출근 며칠전 출근하지 마라는 연락을 받았구요이경우 해고에 해당된다고 들었습니다.5인미만 사업장은 거의 노동법?테두리에서 벗어난다고 들었습니다.5인 미만 사업장도 노동위원회에서 도움을 받을 수 있을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동벤터스임금체불 일정금액만 변제라하고 남은금액은?최저시급,주휴수당,해고예고수당으로 총 받아야할금액이 500만원정도가 되었었는데 노동부에 임금체불로 진정을 넣어서사장이 최저시급,주휴수당은 안준거 인정하고 언제까지는 주겠다했는데 해고예고수당은 못주겠다고 한 상황입니다그럼 저는 해고예고수당에대한 체불임금등 사업주확인서를 받아서 법률구조공단의 도움을통해서 민사소송을 하면 되는걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동정중한자라292파산한 회사에서 못받은 급여 소액체당금 후 나머지 절차?안녕하세요.최근 직장이 파산하게 되어 밀린 급여 중 소액체당금으로 1000만원은 받았습니다.나머지는 일반체당금으로 신청해보니 고용노동부에서 민사소송으로 신청하라고 하여무료법률공단을 통해 진행중인데요.저보다 먼저 민사소송을 신청한 직원이 승소로 판결되었지만 소액체당금 받을 때 형사고발하지 않겠다?는 문항에 체크하여 강제집행은 어렵다고 들었습니다.대신 대표가 파산신청한 확인 서류 혹은 각서를 제출하면 가능하다고 하는데 맞는건가요?그런데 대표가 협조적인 태도는 아니라 만약 이 서류를 주지 않으면 제가 준비할 수 있는 다른 서류가 있을까요? 서류가 준비되면 민사소송으로 다시 신청하면 되는건지, 도산대지급금을 신청하면 되는건지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동고결한부엉이242근로계약서 1개월짜리 작성 후 미작성, 급여 구두 협의 미이행 신고 가능한가요?현재 10개월째 재직 중 입니다.최초 1개월만 근로계약서에 기간 명시하여 작성하였고 그 이후에는 별도의 작성없이 계속 근로하고 있습니다.7개월 후 진급과 동시에 급여가 인상됐는데 최초 구두로 협의했던 거에서 40% 삭감되었어요.이후 착오가 있었다며 지급해주겠다고 했으나 결국 3개월째 미지급되었고 퇴사를 앞두고 있습니다.상기 내용 관련해서 고용노동부에 신고한다면, 회사에 벌금 부과 및 구두협의 급여를 지급 받을 수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동뛰어난앵무새19미사용 연차수당, DC연금보험 사용자부담금 미납 및 이자는 고용노동부민원마당의 어느 서식으로 진정해야 하는지?미사용 연차수당, DC연금보험 사용자부담금 미납 및 이자에 대한 진정을 고용노동부민원마당의 "247임금체불 진정서"로 인터넷 접수하려고 하였으나 퇴직 후 14일이 지나지 않았다는 이유로 접수가 거절되었습니다. 247임금체불 진정서가 아닌 다른 서식을 써야 하는지요?23년8월7일에 퇴사하였고, 위의 사안은 퇴직과 무관하게 발생한 문제로 보입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동진지한석화구이5인이하 소규모 사업장 근로계약서 미작성 문의드립니다.근로계약서를 작성을 안했습니다..자체를 안썼기 때문에 임금도 안써있고 등등 아무것도무 인 상태인데요.월급도 그냥 공책에 일한 날 써있는거 보고 계좌 이체해준 상태라 명세서 이런건 없는데공책에 총액 써놓은걸 명세서로 갈음해도 뒤려나요소유주 + 배우자 + 알바 2 명인소규모 업장은 계약서 미작성 신고당하면,( 첫 신고시 )시정명령으로 끝난다던데 맞나요 ?블로그 후기 보면 다 말들이 달라서요ㅜㅜ노동부 담당자에 따라 복불복이려나요.처음은 시정명령이라는 말이 있길래 질문드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동환한저빌36실업급여를 받을 수 있을지 알고 싶습니다7월 월급 미지급이며 아직 8월 월급은 받지 않았지만 미지급 가능성이 높은거 같습니다 검색해보니까 자진퇴사해도 2개월 이상 월급이 밀리면 실업급여가 가능하다고 봤는데 7~8월 월급이 미지급 되면 이러한 상황도 해당되는건가요? 아니면 기간으로 치면 7월 월급 날짜부터 해당되는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동영민한고슴도치19휴일수당 미지급으로 근로감독 청원하면 제대로 처리될 가능성이 있을까요?휴일수당 미지급으로 진정한적 있고 저 개인은 임금을 받았습니다. 그런데 한달이 지나서도 다른 근로자들에 대해선 전혀 지급하지 않고 있습니다.20명 규모의 사업장입니다. 다른 모든 근로자들 휴일수당 미지급 총액은 2022년1월1일 부터 한번도 준적이 없으니 금액은 꽤 될 것 같습니다또 대부분 근로자가 단시간 근로자인데 이분들 전부 근로계약서 미작성하고 근로 시작하십니다. 이게 인당 240 즉시 과태료라 액수가 큰데 감독관이 봐주려고 조사를 안하고 넘어갈 수 있나요?제가 청원 넣을 경우 어떻게 흘러갈 것 같나요?1. 불수리2. 임금체불만 시정하고 종결3. 근로계약서 미작성 과태료까지 부과2명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동솔직한치타113해고예고수당을 받을수 있을까요?전 일한지 8개월 이상이 된 알바생입니다.제대로된 인수인계가 없는상황에서 물품을 다루다 전액 보상에대해 이야길하다 언쟁이생겼고카톡으로 직접 오늘부터 너와 계약해지라는 말을 받았습니다.안준 주휴수당에 대해 법적으로 조치할것이라 언급하자 계속해서 네가 없는 타임에 영업을 못하기에 제게 손해배상 청구할것이라 문자를 보냈습니다.하지만 제 타임에 영업을하는걸 지나가다 여러번 봤기에 거짓협박임을 알게됐구요. 해고예고수당얘기를 하니 번복할테니 다시나오라고 말을했는데 이미 명확하게 해고한증거를 남겨뒀기에 제 동의없이는 복직시키기 불가하다고 말했습니다.그런데 어떤분이 일단 명령이 내려졌으면 다시 복직해야 한다고 하시더라구요이미 이렇게 말했으면 해고예고수당 못받나요?고용주는 고소하겠단 말을남기고 제연락을 받지 않고 있습니다.근무태만 증거로 cctv로 감시한 영상과 다른알바생과 뒷담한걸 캡처해서 제게 카톡으로 보냈는데 이것도 법적으로 조치 가능할까요5명의 전문가가 답변했어요