고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동겸손한꽃게241경고와 징계로 해고가 가능할까요?안녕하세요. 회사 사원중에 잦은 폭력행사 (폭력적인 언어) 와, 조퇴 미승인이 되었는데 조퇴, 외근달아놓고 퇴근 등 상사지시를 거부하고 회사 규칙을 어기는 행동을 계속한 사원이 있습니다.같이 일하는 팀원 사원들에게도 불만이 제기 되고 이야기가 나오고 있는데요 . 몇번 징계를 내렸지만 고쳐지지 않습니다.시말서도 계속 작성을 하지 않습니다. 사내 분위기를 흐리고 불만이 많아지는데, 이러한 사유로 해고를 할 수 있을까요? 해고를 하기 위한 절차는 어떻게 해야할지 궁금합니다.해고예고 통지서를 발송하고 출근금지처리를 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동든든한코요테71직장 내 괴롭힘으로 고소하고 싶습니다. 증거 얼마나 필요한가요?상사에게 너무 큰 스트레스를 받고 있습니다.도저히 못 참겠어서 인사팀에도 말해봤지만 자리 옮기라는 말만 듣고왔네요.직접 고소 하고 결과에 따라 퇴사 각오까지 하고있습니다.직장내 괴롭힘으로 고소할 때 얼마나 많은 증거들이 필요한가요? 현재 가지고 있는건 폭언한 카톡 정도입니다. 사실 온라인보다는 직접 만났을 때가 가장 심해서 증거 모으기가 쉽지않은데, 역시 많은 증거가 있을 수록 유리한거겠죠? 그리고 직장 내 괴롭힘으로 가해자 처벌시 어떠한 조치가 취해지는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동훤칠한부엉이197직장내 괴롭힘 접수후 대처를 안하면 문제가 있나요?한달 전 직장내 괴롭힘을 당한다는 신고를 받았습니다.폭언과 서류로 머리 내리침, 물건 던짐 등으로 관련하여 신고가 들어왔습니다.신고를 접수하고 윗선에 보고를 드렸지만 회사에서 아무런 대응을 안하고 있고, 또 다시 같은 근로자에게 신고가 들어왔는데요. 어떤 조치를 하라는 지시가 내려오지 않는 상태입니다.만약 이런 경우 나중에 직장내 괴롭힘법 관련하여 과태료나 벌금을 물지않을지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동사려깊은나비103회식 강요도 직장 괴롭힘 금지법에 포함될까요?안녕하세요.. IT계열 한 회사에 다니고 있는 신입사원입니다.이제 5개월찬데 업무 배우는 것도 힘들지만, 더 힘든건 회식입니다.술을 정말 못마시는데 팀장님이 회식을 너무 좋아하세요. 그래서 저녁식사는 식사가 아닌 술먹는 자리입니다.일주일에 3번이상씩 하고 있는데 너무 힘듭니다..신입 챙겨주는거라며 자꾸 술을 따라주고,안마시면 남자는 술을 마실 줄 알아야한다며, 먹다보면 는다고 자꾸 술을 권합니다.. 근데 먹고 몇번이나 토하고, 업무 중간 중간 병원을 몇번이나 갔는지 몰라요. 회식 강요. 술강요도 직장괴롭힘에 포함될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동흡족한사슴벌레2종교 전도 행위로 징계나 해고 가능한가요?어떤 종교를 믿던간에 모두 존중합니다.하지만, 지속적으로 회사 직원들에게 종교를 권하고 전도하는 행위를 계속 한다는 제보를 들었습니다. 직급은 과장인데 밑사람들에게 자신의 종교를 강요한다는 내용입니다.직원들 전체에게 자신의 교회를 다니라고 지속적인 전도를 하고 있다고 하는데, 많은 직원들이 이 부분에 대한 불만을 가지고 문제를 제기하고 있습니다.개인의 종교활동은 존재하나, 이로인한 불만이 계속 쌓이고 있는데 이러한 활동의 사유로 징계하거나 해고가 가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동갸름한박각시37커피 심부름을 너무 많이 시킵니다. 직장내 괴롭힘 사유에 해당될 수 있을까요?안녕하세요. 이 사유가 '직장내 괴롭힘'에 해당될 수 있을지 궁금하여 질문을 남깁니다.신입사원때 부터, 항상 일찍 출근하여 사무실 직원들의 쓰레기통을 비우는 업무를 하고, 화장실 청소까지 맡아서 했습니다. 당연한거라 지시를 해서 그렇게 해왔는데, 2년이 지나도록 저 혼자 이 모든 일들을 하고 있습니다. 신입사원이 왔는데도요... 신입사원이 하는 일이라고 저한테 그렇게 말했지만, 신입사원이 들어오니 그런거 신입사원한테 시키면 나간다고 하던대로 제가 하라고 하네요.청소에 관한거면 저도 어질러져있는게 싫고, 모두가 사용하는 공간이니 그러려니 하고 넘어가는데, 커피 심부름을 저에게만 너무 많이 시킵니다.ㅇㅇ씨가 타주는 커피가 맛있으니깐 ㅇㅇ씨가 앞으로 커피 계속 타줘~ 이렇게 말하더니 당연스럽게 "졸린것 같은데 커피 드실분? "이러면서 저한테 커피를 타라고 시킵니다. 그러면서 다른 사람들것도 자연스럽게 시켜 거의 모든 직원들의 커피를 타는 것 같아요.업무가 아닌 일을 하니 너무 스트레스 받고, 유독 저한테만 시키는게 보여서 지칩니다.일이 많으니 커피 못타드리겠다 했더니 한가해 보일 때까지 기다려서 꼭 커피를 얻어마셔요.저는 직장내 괴롭힘이라고 생각하고 있는데, 사실 이 괴롭힘이라는게 가해자는 아무렇지 않아도 피해자가 심하다 생각하면 적용되는것 같아 주관적이라 생각합니다.직장내 괴롭힘 판단기준이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고매한호박벌165직장 내 괴롭힘의 주범인 팀장의 근태를 몰래 기록해뒀는데, 이것도 처벌대상일까요?저는 1년 넘게 직장 내 괴롭힘으로 고통받고 있습니다. 팀장과의 사소한 마찰이 있은 직후 부서 직원들의 따돌림이 시작됐는데, 몇몇은 그 와중에 제 얘기를 잘 들어주고 해서 어찌어찌 잘 버티고 지내왔습니다. 그런데 올해 초에 우연히 동료 PC에 떠있던 카톡방을 보게 됐는데, 저만 빠진 그 카톡방에서 부서 사람들이 제 욕을 엄청나게 하고 있더라고요. 제 얘기를 잘 들어줬던 그 사람들까지도요. 너무 충격이었습니다. 그래서 일단 그 내용을 몰래 찍어뒀고, 뒷담화의 주범이 팀장이라는 사실을 알고 난 후부터 팀장을 예의주시했습니다. 업무 중 주식창을 들여다본다든지 하는 근태불량부터 저에게 어떤 모욕적인 말과 행동을 했는지 등등 일지처럼 날짜, 시간과 함께 쭉 기록해놨고, 감사실에 제보했습니다. 그랬더니 팀장이 저를 고소하겠다고 난리난리 치더라고요. 이 경우에 제가 상대방을 감시했단 이유로 오히려 처벌을 받을 수 있는 건가요? 도와주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽃다운쥐61직장 내 괴롬힘(폭행)으로 신고 가능한가요?20명 가량 되는 중소기업에 다니고 있습니다.상사가 업무 지시하는 과정에서 서류로 머리를 내리치기, 가슴팍 주먹으로 치기 등의 행동을 지속적으로 하는데 신고 가능할까요?멍을 들거나 상처를 입는 아픔이 아니지만, 기분이 상당히 안좋고 지속적으로 당해오니 너무 스트레스입니다. 이 정도의 행동도 직장 내 괴롭힘. 폭행으로 신고 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동노란달팽이171퇴사 후 전 직장 상사의 근거없는 험담도 명예훼손 고소가 가능한가요?수고하십니다. 저는 두 달 전 퇴사 한 후에 현재 다른 일을 찾고 있는 중인데요. 제가 다니던 회사 부장이 다른 직원들한테 저에 대한 이상한 소문을 퍼뜨리고 다니더라고요. 퇴사 후에 회사에 대해 안 좋은 글을 쓰고 다닌다며 말 같지도 않은 말을.. 그리고 평소 제가 친하게 지냈던 직원들에게 카톡으로 제 험담을 얼마나 해댔던지;;; 아는 분이 저에게 말해주지 않았다면 그냥 모르고 살 뻔 했어요. 재직 당시에 그 부장이랑 살짝 트러블이 있었는데, 그것 때문에 퇴사한 것도 있거든요. 지금은 별다른 악감정 없고, 그 회사에 관심도 없는데 이런 얘길 들으니 너무 억울합니다. 이 일 때문에 불면증까지 생기고, 일상생활이 힘드네요. 이미 퇴사했는데 고용노동부에 진정 넣는 게 가능한가요? 허위사실유포나 명예훼손죄로 고소 가능할 지도 봐주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동용감한뱀123직장 내 괴롭힘 관련으로 인사팀에 녹음파일 공유 문제될 수 있을까요?안녕하세요. 입사 3년 차인데 상사의 언어 폭력이 너무 심해 스트레스를 크게 받고 있습니다. 신입사원일 때부터 그냥 넘겨서 그런지 최근 들어서는 업무 외적인 상황에서도 아무렇지 않게 상처 될 말을 하고 성적으로 수치심 드는 말까지 하며 선 넘고서는 장난이라는 식으로 웃어서 이래서는 안되겠다 싶어 원래는 상세하게 일기로 기록 했었는데 친구가 녹음을 꼭 하라고 해서 최근 있던 회식자리에서 녹음을 하였는데요. 또 다른 친구가 상대방의 동의없는 녹음 파일은 불법이라고 하는데 제가 이걸 직장 내 성추행으로 인사팀에 제출하면 문제 될 수 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요