고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동옹골진다람쥐294직장내 괴롭힘 및 성희롱 가해자에게 대한 후속 조치는 어떻게 진행하면 될까요? 저의 회사 팀장이 같은 건물에 일하는 타 법인의 여직원에게 수차례 성희롱 적인 발언과 고백 음담 패설 등을 하였고 그 이후 여직원은 단호히 거절 한 이후 해당 사안을 넘어 가려 하였으나, 해당 여직원과 친하게 지내는 저에게 그 여직원과 사귀냐, 사귄다는 소문이 건물에 생겼다, 나한테만 말해봐라 등의 추긍하는 듯한 질문을 하였고 저는 그러한 사실이 없다고 말하며 언성이 조금 높아졌습니다. 그 이후 팀장은 저를 업무 배제를 시켰으며, 다른 팀원들에게 저를 못견디고 쫓아내겠다, 다른팀으로 보내겠다 등의 발언을 하였습니다. 그 이후 회사 팀원들에게 저 둘이 사귀는 증거를 확인해서 가져와봐라 등 저와 그 여직원의 사생활 까지 침범 하는 지시를 팀원에게 하였으며, 팀원 A씨는 건물 로비 안내 데스크에서 일하는 자신의 동생B 에게 저와 여직원의 출입 기록 및 사원증 태깅 기록 등을 확인 한 후 팀장에게 전달했다는 내용을 듣게 되어 해당 여직원은 팀장 및 A와 B 3명을 성희롱 및 허위사실 유포, 사생활 및 개인정보 침해로 신고를 하였습니다. 현재 노무사를 통해 조사가 진행되고 있는데 이 조사 결과로 팀장과 A,B 가 징계 혹은 퇴사처리가 된다면, 저는 별도로 팀장과 특히 저의 사생활을 침해한 직원 A와 그의 동생 B씨를 각종 명예훼손과 허위사실 유포, 사생활침해로 고소를 하고 싶은데 가능한 사안 일까요? 만약 가능 하다면 이러한 절차를 해본 적이 없어 절차도 자세히 말씀 해주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기쁜호랑나비75직장내괴롭힘인지 아닌지 판단부탁드립니다24시간 운영하는 식당입니다.9시반출근 9시반 퇴근인데 야간 근무조가 아침 9시반에 퇴근을 합니다 그런데 9시반에 출근 안하냐고 오픈채팅방에 글을 올립니다. 5분이 지난것도 아니고 10분이 지난것도 아닌데 벌써 4번째 글을 올렸습니다.그 사람과 마주치기 싫어서 일부러 9시반 땡하면 들어갑니다.상당히 불쾌하고 괴로운데 어떻게 대처를 해야할지 모르겠습니다.5분 10분 일찍와도 경멸에 눈빛을 보내면 개무시를 합니다.그래서 단 1분도 같이 있기 싫어서 피해왔는데 그마저도 한계에 부딪힙니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동반가운말똥구리56다음주에 퇴사하겠다고 말했더니 욕을 하는 상사?다음주까지만 근무를 하겠다고 사직서를 제출 헸더니, 욕을 하는 상사.. 어떻게 대응 하는게 맞을까요? 시간이 지나고 그냥 퇴사해야 하나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장편견없는기술자수습기간중에도 직장내괴롭힘 신고할 수 있나요?신고할 수 있는 건 아는데 아직 한달도 안돼서 회사나 노동청이나 제 얘기를 안들어줄까봐...퇴사하더라도 노동청에 고발할 생각인데요 실업급여 안나오는 것도 알고요 근데 수습기간이라 사실상 소용이 없을까요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동냠오담당황스러운데 이게 해고 사유가 정당한가요?저는 20살 남자 사무직일하고 있습니다 갑자기 이번주 월요일부터 여자선배가 저를 ㅂㅅ이라고 들으라고 앞담화 까고 다른 부서에있는 대리님은 원래는 은근히 저를 챙겨주던데 저번주 부터 저를 멍청이라고 말하고 뒷담화 많이 까고 다른상사들은 수근거리고 앞담화하고 그러는데 안그러는 상사도 있긴한데 얼마 없고 저를 꼽주고 뭐라 하는 분위기고 다른부서도 뒷담화 하길레 제가 실수많이하고 폐급행동 많이하고 적응하는데 어려움을겪고있어서 여자선배님에게 피해가좀 가서 여자 선배님인거같아서 여자선배에게 잘못한거있냐고 여러번 물어봤는데 아니래요 여자선배는 ㅂㅅ인가 이렇게 뒷담화 하더라고요 다른 상사도 저를 저능아새끼라고 비난하고 인사 담당자가 오늘 퇴근시간에 갑자기 징계할꺼고 징계내용은 메일로 보낸준다고 로 말하고 뭐때문인지 안말해주고 부모님에게 전화해서 해고처리를 성희롱으로 할거다를 말해주더라고요 그리고 여자선배하고 신체접촉 일절 안하고 여자선배에 대해서 평가하고나 뒷담화도 안했고 야한애기도 안하고 야한 사진 보여주지도 않았습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장편견없는기술자직장내괴롭힘 증거로 가해자와의 대화를 타직원이 대신 녹음한 것도 가능한가요?타직원과 둘이 회의 중 가해자가 제 이야기를 한 걸 타직원이 녹음해준건데 증거로 제출 가능할지요 사실상 직원 전체가 피해를 입고 있는 상황이기도 합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장편견없는기술자직장내 괴롭힘 신고 노동청에 하기 전에 인사팀 거쳐야하나요?회사가 워낙 작아서 그런 체계가 하나도 없는 거 같은데 노동청에 바로 고발하면 사내에 얘기해봤냐고 물어본다는 말이 있어서요...7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동미래도충실한무당벌레술 마시고 손 잡는 상사 스트레스받습니다30살 가까이 차이나는 상사가 술마시면 19금 이야기하거나손잡거나 합니다... 이런것도 신고할 수 있나요? 스트레스받습니다......인사고과 어쩌구 앞에선 어떻게 대응할지모르겠습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무조건유연한꽃사슴업무 변경 요청했으나 계속 반려할 경우제가 하고 있는 업무에 대해 성장 가능성이 없다고 느껴져 업무 변경을 지속적으로 요청했으나 반려당하고 있습니다. 해당 건으로 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신중한사자5직장 내 괴롭힘 신고철회 후 역고소 대처방법동생이 사장에게 지속적으로 괴롭힘을 당하다가 고용노동부에 직장 내 괴롭힘으로 신고를 하였는데, 사장이 실업급여를 줄 테니 신고를 취소 해달라고 해서 취소했다고 합니다. 그리고 동생은 곧 해고처리 된다는 거 같더라고요.뉴스 기사를 보면 직장 내 괴롭힘 신고 후 취소를 하니 역고소를 당하는 사례가 많다던데 이 경우 미리 대비할 수 있는 방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요