고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87성희롱관련 질문드려요 (성폭행x 성희롱o).사장님 제외하고 저 포함 두명이서 일을 했었는데 성희롱을 당해서 한달만에 그만뒀습니다. 최저시급을 받으며 일을했고 한번은 붙는 옷을 입고갔었는데 같이 일하는 친구한테 제가 옷입은거 보라고 하면서 좋지않냐고, 저렇게 입고오라고 그랬다네요.. 그러면서 여자는 얼굴이 다가 아니라고 그랬다고.. 이거는 친구한테 한 말이구요 저한테는 영업 끝나고 남아서 너무 옷을 편하게 입는다고 근데 오늘은 좋았다고 그렇게만 입고오라고 하면서 겉에 입은 점퍼 주머니가 무거워서 안감이 미끌? 거리는 재질이라 살짝 흘러내려간적이 있었는데 이걸 봤는지 그거 점퍼 벗으라고 하려했다고 그러더라구요... 남자여자 같이오는 손님이 있으면 여자손님한테 거슬리지 않게 남자손님이 ‘아 이 알바생 매력있다’ 라고 느끼고 다음에 다시 오게 만들라고... 성격이 그런걸 잘 못 걸고 넘어가서 그때는 그냥 넘어갔는데 너무 싫어서 한달하고 그만뒀구요 월급은 받았습니다. 여기까지 말을 하면 그런 유흥업소 아니냐 하실수도 있지만 저는 VR카페에서 일을 했습니다... 성희롱으로 같이 일하던 친구랑 둘 다 그만뒀는데 녹음한것도 없고 카톡도 아니라 증거가 없네요.. 매장에 사방이 cctv지만 소리는 녹음이 안되구... 신고 가능할까요?ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동온화한개구리126상사의 폭언과 거짓말에 대한 음성파일 녹음 처벌 받나요?상사의 폭언과 거짓말에 대해서 증거를 잡기 위해 상사 몰래 회의 시간에 음성녹음을 하였습니다. 이 부분이 법적으로 문제가 되나요? 상사의 거짓과 폭언에 회사를 그만두는 동료들이 너무 많아 증거를 잡기 위함인데도 문제가 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87사장님의 욕설 해고........안녕하세요 주말아르바이트를 시작한지5일되던날 술집알바도중 알바생들과 커뮤니케이션이 안되서 작은실수가 있었습니다 그런데 사장님이 저한테 와서 새끼야 라는 비속어를 시작으로 기분나쁘게 말을하였고 저는 바쁜시간이 끝난뒤에 사장님에게 욕은하지말아달라고 부탁을 드렸더니 밖으로나오라며 저에게 더 심한 욕설을 하며 내가게다 꺼져라 라는말을 듣고 가게안으로 들어온 저를 향해서 알바생 저를포함해서3명 직원2명 그리고 손님들 앞에서 사장님은 저한테 야 꺼져 새끼야 라는말을 하고 전 그자리에서 해고 당했습니다 이 경우에 대해서 모욕감이 든 제가 할수있는 방안이있을까요 그냥 욕하지말아달라는 부탁한번 드린건데 이런 수모를 겪은상태라 충격이큽니다 근로계약서는 미작성입니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87대표이사가 정당하다는듯 CCTV카메라로 감시합니다..저는 헬스장에서 일하는 트레이너 입니다. 대표이사라는 사람이 CCTV로 직원이 무엇을 하는지.. 컴퓨터를 이용한 서류작업을 지시하고 카운터 컴퓨터 앞에 앉아 있으면 센터로 전화하여 왜 앉아있냐고 훈계하고 근무중 빨래로 나오는 운동복,수건 등을 개는 것이 일과 인데 CCTV로 확인 후 전화하여 카운터를 비운다고 훈계하는등. 화장실을 가는것 식사를 하는것 조차 눈치를 봐가며 일해야 하는 상황입니다. 원래 CCTV감시는 범죄를 예방하는 목적으로만 된다고 알고 있는데 직원들을 감시하는 것이 대표나 장사하는 사람 입장에서는 당연하고 정당하다고 직접 말까지 할정도라 문의합니다. 정말 정당한 것인지 알고싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동후련한푸들101직장내 괴롭힘 신고 시 주의할 점 및 질문직장내 괴롭힘을 신고를 하려고 합니다.주 내용은 ‘정당한 이유없이 승진 누락’과 지나친 감시입니다. 녹취는 전무하고 증거자료는 이메일로 나눈 대화내용이 다라서 처벌을 아마 못받게 되겠지만 이거라도 안하면 너무 억울할 것 같아서요. 자세한 내용은 아래와 같습니다.-작년 미팅 중 부사장이 마음에 들지 않은 직원을 자진퇴사 시키기 위해 강제로 사원급으로 직위를 낮추고 신입을 매니저급으로 채용한 적 있음. 해당 직원은 알아서 나감. 매니저라는 타이틀 때문에 사내 분위기가 안좋았음 (해당 녹취 내용 없음)-매니저의 이직으로 매니저 포지션 비었음. 연차대로라면 제가 승진했어야 했음. 승진 누락되고 새로운 신입을 준 매니저 급으로 채용. 신입은 대학원에 입학 할 경력이 없는 사람이었음. 누락이유를 묻자 영어 말하기 실력이 부족했다고 함. 제가 해당 신입 교육 담당. 영어를 잘했으나 한 달만에 그만 둠. (이메일 사본)-다시 승진 의사 표시했으나 누락. 새로운 신입을 준매니저급으로 고용. 해당 직원의 영어실력이 좋지 않다는 주변 평가 및 임원 면접 당시 그 직원이 영어 말하기보다 작문에 더 강하다고 어필했으나 고용. 제가 또 해당 직원 교육 담당.(이메일 사본)-항암 후 후유증 및 우울증, 공황장애로 앓고 계신 어머님 간병으로 의사 소견서 제출 후 재택 근무 중 근무 성과가 보이질 않는다고 따로 일일 보고서 이메일로 제출 요구. 해당 보고서 제출하지 않을 시 출퇴근 해야한다고 압박 > 사직서 제출 (이메일 사본, 어머니 의사 소견서)-부당한 대우로 호전되고 있던 정신과 치료 예후 안좋아짐. 증량 및 심리상담횟수 증가. (정신과 의사 소견서)원하는 조치: 해당 직원 징계(부사장)이렇게 신고할 예정인데, 질문이있습니다.1. 노무사님으로부터 무료상담 받고 싶은데 어디서 가능한가요?2. 보복을 당할지, 당한다면 어떤 종류일까요?3. 어떻게 대응할 수 있을까요?4. 추가로 필요한 서류나 증거자료가 뭐가 있을까요?답변 부탁드립니다감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동떳떳한하마112오피스텔 경비직 해고가능한가요?오피스텔 시걸과장입니다.미화여사는 사무실 청소 중 일손이 버거워 경비반장 에게 도움을 요청하였으나 본인의 업무량 등의 이유로 도움을 거절하였습니다. 이틀 뒤 관리자는 미화 여사에게 도움 요청 시 정중한 어투로 부탁을 할 것을 요청하였고, 경비반장에게는 도움 요청 시 서로 도와가며 협력하여 상생하는 조직문화가 형성되기를 지시하였다. 그러나 경비반장 은 화를 참지 못하고 미화여사 에게 극도의 분노를 표출하여 미화여사 에게 공포감 및 명예훼손을 안겨 주었다. 이를 지켜본 관리자는 조직 질서를 와해하고 동료에게 공포감을 조성한 경비반장 을 조직질서에 적응하지 못해 해고처리를 하고싶은데 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87ADT 캡스로 근무 감시?하고 해고시 대처.최근 매장 이전하면서 새로 CCTV를 설치를 하더군요. 물론 도난방지를 위해 녹화를 하는건 맞지만 스마트폰으로 실시간으로 직원이 출근하거나 퇴근 그리고 일을 하는지 안하는지 감시하는건 직접본건 없지만 간접적으로 옷을 갈아입고 안가고 얘기하는데. 전화가 오면서 하는 말이 왜?안가고 얘기하고 있냐고 그만두고 싶냐며 욕설,폭언하더니 그딴식으로 할거면 그만두라고까지 하더군요. 순간 화가 나면 이직생각까지 하고 있습니다. CCTV가 월급주는사람에겐 감시하는 용도로 월급받는사람에겐 눈치보며 일하는 상황 인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87일을 배우는 기간 중 사장의 막말 및 갑질.프렌차이즈 카페에서 알바를 하려고 일을 배우는 기간이 있었습니다. 총 6일간을 일을 했고 마지막날 사장님과 약 2시간정도 일을 함께 하였습니다. 처음에 절 보시자마자 유니폼을 왜 그렇게 깔끔하지 않게 입었냐며 지금 너를 보면 커피마시고 싶은 생각이 뚝 떨어진다며 막말을 하셨습니다. 이때, 유니폼을 어떻게 입어야하는지 알려주시지도 않고 이런 말을 하셨으며 저는 어려서 사회경험이 부족해 혼자 카페를 케어하기에는 능력이 부족하다며 옆에 붙어있는 빵집에서 일해보라며 강압적으로 권유하셨습니다. (빵집 또한 같은 사장님입니다.) 사장님은 좋은 의미로 권유하셨다고 하셨지만 말투가 너무 강압적이셔서 제가 울었더니 왜 우냐 내가 널 때리기라도 했냐며 비꼬는듯한 말을 하시고 제가 수학교육과를 재학중인데 저에게 레시피는 다 외웠냐고 물어보셔서 아직 만들어보지 못 한 메뉴가 많아 적확하게 숙지하지는 못했다고 하니 수학 공식은 어떻게 외웠냐며 비아냥거리셨습니다. 마지막으로, 제가 일하는 모습을 CCTV를 통해 집에서 감시하시고 왜그리 허둥대냐는 꾸중을 들었습니다. (사장님이 "집에서 니가 일하는 모습을 보았다"라고 직접 말씀하셨습니다.) 제가 알기로는 알바생을 cctv로 감시하는 것은 인권침해에 해당되는 것으로 알고 있는데 어떻게 대처해야할지 모르겠어서 이렇게 긴 글 남깁니다.3명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동친절한비단벌레246직장내 술자리에서 폭언과 스킨쉽이 있었습니다. 어떤 인사조치가 가능한가요?직장 회식 술자리에서 남자 임원이 여자 팀원에게 ‘인사도 안하냐’, ‘오빠라고 불러라’ 등 강압적인 분위기가 연출되어 여자 팀원들이 우는 상황까지 연출되고, 그 상황을 말리던 다른 여직원의 손을 잡고, 2차 자리에서는 스킨쉽까지 하려 했던 상황이 연출됐습니다.사내내규에 아직 성추행 관련 규정이 없는데 피해자나 가해자에게 어떤 인사조치가 가능할지요?2명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동유망한나무늘보116직장 내 괴롭힘으로 징계처분 후의 상황직장 내 괴롭힘으로 신고가 접수되어A, B 직원이 조사를 받았습니다.조사 결과, A 직원에 대해서는 직장 내 괴롭힘으로 인정되어 징계처분까지 완료되었지만B 직원에 대해서는 직장 내 괴롭힘으로 인정된 사항이 없었습니다.결과적으로B에게는 직장내 괴롭힘에 대한 잘못이 없었던 것으로 나온 상황인데이러한 경우, B 직원은 신고자를 대상으로 허위사실 유포 등으로본인의 억울함을 오히려 반대로 고소할 수도 있는 거 아닌가요?답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요