고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘으로 인한 피해보상도 받을수있나요?하루이틀이아닌 몇년간 장기간 직장내 괴롭힘으로 시달리다 신고를 하게되면피해받은 부분에대해수 정신적 피해보상을 받을수있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩐지성숙한목살물리치료사 직장 내 괴롭힘 때문에 상담받고 싶습니다저는 물리치료사로 3년째 병원에서 열전기치료실에서 일하고 있습니다. 선임 선생님들 때문에 정신과에서 6개월 이상 약을 먹으면서 일하고 있어요.어떤식이냐면A선생님차별대우 : 다른 선생님들 대하는 것과 저를 대했을 때 말투가 다름(짜증난다는 목소리. 누가 들어도 기분나쁜 말투로)자기가 맡은 베드에 환자가 많이 들어온다 싶으면 제 자리로 안내하거나 다른 선생님 자리로 가도록 유도함B, C선생님(고연차 선생님들)A 선생님 때문에 힘들다고, 도와달라고 말해도 별다른 대응이 없는 경우가 대다수. 하더라도 소극적인 대응 뿐 적극적으로 나서서 해결하려는 모습이 보이지 않음A선생님을 포함한 다른 선생님과 똑같은 잘못을 저질러도 저에게만 유독 감정적으로 혼내심이러한 것 말고도 수많은 일들이 일어났지만2년 동안 B, C선생님과 팀장님께 같은 문제들로 힘들다고 말씀 드려도 여전히 A선생님은 잘못을 뉘우치지 않고있습니다.그 선생님들 때문에 약 먹어가면서 간신히 버티고 있어요증거라면 같이 일하는 동료선생님들의 증언과 정신과 진료기록, 노션 어플에 쓴 일기가 있습니다도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭자극적인타조팀내 이메일로 직장내괴롭힘 되는지?팀내 이메일이유는 팀에서 의뢰를 준 업무이기때문에 이메일로 송부더불어 저는 해당날 휴가날이고 출근하지 않았기때문에 이메일로 송부할수밖에 없었습니다이메일 내용은 업무지적입니다해당 내용으로 사측에서 공개적비판 및 모욕을 줬기때문에 징계하려는데 그게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘이 발생하면 회사에서는 어떤책임을 지나요?직장내 괴롭힘이 빌생하여 신고를당해 회사에도 책임의 소재가 생겼다면회사에서는 어떻게 대처해야하는지 궁금합니다 알려주세요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘을 입증하려면 무슨자료가 있어야하나요?직장내괴롭힘을 신고하려고해도 당사자가 아니라하면 그만일듯한데요괴롭힘을 입증하려면 어떤 자료가 있어야하는지 알려주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘으로 고발 하려면 어떻게 해요?필요한 증거라던지, 절차라던지 좀 알려주세요. 또 괴롭힘이 얼만큼 반복 되어야 하는지도요. 고용노동부에서 징계가 들어가나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동약간완벽한꽃게탕현직 간호조무사입니다. 정신병걸렸는데 일해도되나요?제목처람 저는 현직 간호조무사입니다.현재 병원에서는 1년차 넘었구요 이병원다니면서 스트레스를 많이받았어요 그러면서 정신병도 생겼구요 우울증 조울증 분노조절장애요 약도 먹고있고 정신병으로인해 바로퇴사할수있는 방법 없나요?ᩚ 퇴사 하고싶은데 끝까지 더해달라네요; 진단서를 들고가면 되려나... 방법들 좀 여러개 알려주세요.. 너무 힘듦니다직장내 괴롭힘도 있구요 1년넘게 참아왔더니 이런병까지생겼네요....6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인빈시블진짜임모탈직장에서 괴롭힘을 당하면 회사 말고 어디다가 얘기를 해야 할까요?회사에 말하기도 어렵고 어떻게 해야 할지 막막해요. 혹시 회사 말고도 도움을 받을 수 있는 곳이 있을까요? 상담센터나 관련 기관 같은 데가 있는지 궁금해요. 주변 사람들에게도 말하기 힘든 상황이라서 혼자서 해결하기가 너무 힘들어요. 이런 경우에 어떤 방법으로 도움을 받을 수 있을지 아시는 분 계시면 꼭 알려주세요ㅠㅠ 정말 고맙습니다!8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동세네갈해파리21년도에 발생한 직장내괴롭힘, 퇴사 후 고발 가능할까요?안녕하세요.직장내괴롭힘 당한지 몇 년이 지났고, 저는 제 인생을 열심히 살고 있습니다. 그러나 여전히 한 구석에서는 당시 피해에 대한 응어리가 풀리지 않고, 가해자에게 법적 책임을 묻고 싶은 마음에 질문 드립니다.저와 가해자의 관계는 사수와 부사수, 팀원과 리더였습니다. 괴롭힘은 20년도 말부터 지속되었으며, 21년도 상반기에 팀원들이 보는 앞에서 저에게 욕설(ㅂㅅ)을 한 바가 있습니다. 처음에는 이에 대해 가해자에게 개인적으로 사과를 요청하여 사과를 받긴 했지만, 그 이후에 여러 교묘한 괴롭힘이 이어졌습니다. 이를 회사에 문제 제기하여 21년도 6월 쯤 회사에서 해결하기 위한 노력을 했으나 잘 되지 않았고, 10월 즈음 팀 분리가 이뤄졌습니다. 이 시기에 회사에서 '직장내괴롭힘'에 대한 취업규칙이 신설되어 회사 구성원의 동의를 받는 서명 절차가 있었습니다.다만 회사에서 인지했을 때에도 가해자는 저의 업무 능력이 모자랐던 것이 문제였다며 책임을 회피하였습니다. 이후 가해자는 3~4개월이 지나고 퇴사했던 것으로 기억합니다.저는 그 이후로 2년정도 회사를 더 다닌 후, 현재는 퇴사하여 다른 회사에 재직 중입니다. 이 경우, 시간이 조금 지났지만 가해자에게 법적 책임을 묻는 것이 가능할지요? 제가 원하는 것은 공식적으로 가해자가 저에게 직장내괴롭힘을 가했음을 문서화하여 남기는 것입니다.제가 가용할 수 있는 증거는 아래와 같습니다.욕설을 했음을 입증할 수 있는 당시 동료의 증언 (녹음본은 없음)당시 회사 상반기 동료평가에서 남겼던 상사의 괴롭힘에 대한 내용만약 필요한 증거들이 더 있다면 적극적으로 찾아볼 의향도 있습니다. 전문가 분들의 많은 조언 부탁드리겠습니다. 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풍족한개132극심한 스트레스와 직장내 괴롭힘으로 힘들어요.~16년 전 아버지 돌아가시고, 16년쩨 추운 곳에서 육체노동하며 지내는데, 16년 째 직장 내 괴롭힘으로 힘듭니다.~ 스트레스 너무 받고, 몸은 고되고, 얼굴과 신체상태, 마음상태가 말이 아닙니다.~자살하고 싶어도, 겁이 많아서, 못하는데, 어떻게 살아가야 하나요.~ 그만 두고 싶어도, 못 그만 둡니다.~ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요