고용·노동
직장내괴롭힘
직장내괴롭힘고용·노동털털한나비232직장갑질로 신고 여부 가능한가요?안녕하세요.조직에서 업무용도로 사용하고 있는 sns(네이버밴드)가 있습니다.주 용도는 직원간 특이사항. 인수인계 근태사항에 대해 공유합니다.한 직원이 여기에 가스라이팅 관련 이미지를 올렸습니다.이유를 물어보니 별 생각 없이 올렸다. 라고 하고 있습니다.이에 관한 사항에 대해 더 이상 언급한다면 갑질로 고발한다고 하는데 가능한 일인가요?다수의 직원이 부적절 하다고 여러차례 이야기 한다면 직장인 괴롭힘이 될까요?15명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동성실한발구지236cctv 근로자 감시 대응방법공기업이자 공공기관인 '가'급 국가중요시설이며공개되지않은 장소의 시설 방호용cctv로 경비근무자를 감시하며실시간 근무자 지적 및 녹화된 영상으로 근무자에게징계를 준다면 어떤 방법으로 대응을 할수있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동숙련된코요테132직장내 괴롭힘으로 한 자진퇴사 실업급여 받을수 있나요?직위를 이용한 직장내 괴롭힘이 여러차례 있었고그 사람들을 볼때마다 화가 치밀고 자존감이 너무 떨어져 퇴사를 하겠다고 하니 자진 퇴사의 경우 실업급여를 받지 못하게 한다고 합니다 이런 경우 실업 급여를 정말 못 받나요?14명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자폭행금지의 사용자의 범위가 어디까지인가요안녕하세요 노무사님들. 폭행금지 관련하여 궁금한게 있습니다. 법에 폭행금지를 규정하고 있던데, 여기서의 사용자는 누구를 말하는건가요? 단순히 사장을 말하는 건가요? 직원간 폭행은 괜찮다는 건가요 그럼,,?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강직한오징어277직장내 괴롭힘 노동청 신고 후 사내 징계위원회 (+실업급여)안녕하세요, 직장내 괴롭힘 관련 문의사항이 있어 이렇게 글 올리게 되었습니다. (인격모독, 폭언, 욕설, 야근 및 휴일, 주말 출근 강요 등)먼저 직장내 괴롭힘으로 인해 4월부로 퇴사를 하게되었고, 사직서에는 직장내 괴롭힘으로 인한 퇴사를 명시하여 제출했고(인사팀 사인 받음), 노동청에 진정서 제기하여 신고 후 녹취록 등 증거자료 지참하여 조사까지 받았습니다. 현재 제 조사 이후 사측에 사실관계여부를 위한 조사가 진행중인 것으로 알고 있는데, 사측 내부적으로 징계위원회를 열고자 진술서 및 참석여부에 참석한다고 한 상황입니다. (진술서 또는 참석하지 않을 시 의견 없는것으로 간주한다고해 참석) 여기서 궁금한 점은, 1. 노동청에 직장내 괴롭힘으로 진정서 제기를 했음에도(+퇴사를 했음에도) 사측 조사에 응하지 않을경우 저에게 불이익이 있을까요? 2. 위 1.에 이어 사측 조사(징계위원회)가 진행이 되어야만 하는지, 노동청 처리 과정에 필요한 사항인지요? 3. 이로인한 실업급여 수급을 받고자 하는데 직장내 괴롭힘이 사실관계로 결론될 시 수급가능 여부 3-1. 가능 시 필요한 절차에 대해 궁금합니다. 상기 내용과 같이 문의 드립니다. 추가로 제가 놓치고 있는게 없는지 조언 부탁드리겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동터프한참고래56직장내 괴롭힘 문의합니다. 이직말고회사 고참의 지나친 괴롭힘때문에 문의합니다.6년전 처음 입사할 때부터 심했는데 업무 특성상 보고를 직접 하고 지시를 받아야 하는데어떻게 해도 화를 내고 시비를 거내요. 한참 직장내 괴롭힘이 사회적 문제였을때는 조금 잠잠하다 다시 심해지네요. 현실적으로 해결할 방법이 없나요? 이직하고 싶진 않은데...14명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동잘웃는나방118직장생활에 관해 스트레스와 적응을 어떻게 해야할까요?직장생활 6개월차입니다. 상사와 같이 일을 하는중 엄청난 스트레스에 시달립니다..같이 잘 일하고있다가 본인이 뭔가 일이 안되면 욕을하고 짜증을 냅니다..그러면 저는 옆에서 어떻게 해야할지 모르겠습니다.그냥 무시하기엔 너무 자주 짜증을 내니깐 그게 이젠 스트레스로 오네요.. 말을 툭툭거리면서 막 하니깐 정신적으로 버티기가 힘들었어요..정신과도 갔었네요..그리고 회사 대표가 업무중에 핸드폰 보는거에 대해 뭐라하네요. 모든 직원들에게 업무중 핸드폰은 하지말랍니다.핸드폰을 걷기까지하다 반발이 심해 걷어가는건 안하지만 전화 받는것조차 너무 눈치주고 핸드폰하다 걸리면 업무태만으로 시말서를 쓰라고하고 혹시 야근하게되면 야근수당도 안줄거라합니다..하루 근무시간 10시간입니다.. 최저임금받구있구요..회의시간에 나온 얘기중 안지키면 월급에서 삭감할거랍니다..이거 어떻게 해야할까요? 이런회사 첨 봅니다.. 이런회사에서 제가 적응을 못하는걸까요? 다른 직원들은 가만있는데 저만 불만이 이렇게 많은걸까요?대표가 회의시간에 얘기했던것들이 법적으로 아무 문제가 없나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동즐거운비둘기256직장내괴롭힘신고는 어떻게하나요???회사에서 상사가 많은업무지시 화장실갈때 일일히보고하고가라는 등 다른사람들과 다르게 저를대하네요 이걸 직장내괴롭힘으로볼수있나요? 직장내괴롭힘이라면 어떻게신고해야하나요??16명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한아나콘다65회사에서 관리자들이 갑질을 할때 어떻게 법적인 대응을 해야하나요?반말. 빈정거림.큰소리로 윽박지르거나. 연차사용에대해 먼저 사용안된다는 말부터하며 사용을 제한하려하거나. 기타등등의 사유로 대화마저 꺼리는 직원이 대다수이고 사업주에게 얘기해도 잠깐 뿐이고 제버릇 개주지못하고. 하급직원들을 나이도 많은 직원이 많은데. 차마 말로 다하기 어렵습니다. 고용노동부에 누군가에게 얘기를 해야하나요. 국민권익위에 제보해야하나요? 청와대 게시판에 올려야하나요?기자를 불러야 하나요?너무답답하고 회사 다니는게 제게 회의감만 들게 할뿐입니다. 개선할 답을주세요12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한뱀눈새217회사는 노무사가 있으니 개인적으로 소송해도 패소하기 쉬운가요?사실이 아닌 말을 진짜인것처럼 소설을 쓰는 윗사람이 있는데요.제가 위에 부장님과 짜고 부서 친구들을 괴롭혀서 세명의 친구들이 그만뒀다는 얘기를 하고 다니는 A상사가 있더라고요.그만 두는 이유에 대해서는 이미 들었었고 괴롭히지 않았다고 생각했지만 그건 주관적인 생각이기때문에 혹시 몰라서 퇴사한 친구들에게 연락해서 퇴사 사유와 저에대한 소문 등에 대해 A상사에게 얘기한 적 있는지 물어봤거든요.개인적인 얘기나 그런 이유로 그만둔적이 전혀 없다고 확인을 받았지만 회사에서는 노무사가 따로 있어서 제가 이걸 A상사를 명예훼손 등으로 고소해도 제가 불리하다고 하더군요.참고 있자니 억울하고 이걸 고소하자니 어차피 안된다고 하니 이러지도 못하고 저러지도 못해서 속이 상하네요.참고로 저에대한 뒷담화 녹취파일도 있고 퇴사한 친구에 대해 사실이 아니다라는 카톡도 받아놓았습니다.어떻게 해야할까요?11명의 전문가가 답변했어요