고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동새콤한귤직장내에서 동료 및 선후배간의 원한으로 인한 거짓 신고는 어떻게 대응하나요?최근 직장에서 동료 및 선후배간의 다툼으로 인한 거짓 신고가 증가하고 있습니다특히 허위사실을 적시하여 직장내괴롭힘으로 신고한다던가, 성희롱으로 신고하는 경우입니다현행법상 신고사실을 인지했을 시점부터 즉시 가해자와 피해자를 분리키셔야 하는데이러한 법을 악용하여 허위로 신고하는 경우로 인해 조직의 질서가 붕괴되고 있습니다.해결책은 무엇이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자같이 근무하는 상사의 불쾌한 말투 때문에 너무 힘들어요 퇴사밖에 답이 없나요?저는 지금 10개월째 한 직장에서 근무하고 있고,같이 근무하는 상사의 하대, 무시하는듯한 말투, 배려없는 행동들, 기분이 태도가 되어 행동하는 이 사람때문에 너무 힘듭니다... 3번 정도 간부에게 얘기하여도 별 조취는 취해지지않고 있고, 이 문제로 붉어져 최근 간부 총 2명은 이 상사가 나가야 한다고 (추후 같은 문제가 반복 될수있다고 생각하기에) 생각하고 2명은 상사를 남기고(일 잘하는사람이 남아야한다는 의견) 제가 나가야한다는 의견이고 한명은 묵비권입니다. 오너는 이 사태를 모르고 있는듯합니다. (모른척 하는건지)상사는 저보다 3년 먼저 입사했고, 일 잘한다기보단 능숙하죠 저보다. 능숙함 제외하고 저보다 나은점은 없다고 봅니다. (근태, 인성, 성실함, 성격, 대인관계)퇴사하고 싶진 않은데 정말 다른 방법은 없는건가요ㅜ6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풍족한개136근로감독관 신고가 가능한가요?출석요구조사 받아서 조사했는데 근로감독관이 엄청 불친절하고 계속 사업주편을 드는식으로 말을합니다소액사건에 제가 어려서 그런지 처음에 앉혀놓고 잠깐 기다리라더니 20분이상 키보드 두들기고 전화받고 사람을 개무시하는 태도가 느껴집니다 돈도 못 받는다는 식으로 말하고 사업주가 전화 안받는다고 출석 한번 더 하랍니다 진짜 지금은 제가 신고한 사업주보다 근로감독관이 더 짜증나네요 신분증 사진찍어놓은거 없냐고 물어보더니 있다고 하니까 제 핸드폰을 가져가서 신분증사진을자기 이메일로 보낸다말하고 3,4분동안 무슨 갤러리 구경하는지 제 핸드폰을 가져가서 계속 뭘 하는데 미치는줄 알았습니다 무능력하고 돈없는 제가 밉네요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한거북이249직장 내 괴롭힘 신고기준에 해당될까요?가장 연차가 오래된 10년차 직원이 있음(50대-직급없음) 본인은 20대로 곧 2년 돼감. 회사는 총 4팀으로 3교대 중 3팀에는 팀장이 있고 1팀은 팀장이 없음. 10년차 직원과 합이 맞는 사람이 없고 멋대로인 게 심해서 항상 팀장팀에 넣어뒀는데 이번에는 팀장들도 10년차를 힘들어 해서 팀장없는 팀에 10년차 직원을 둠. 이 팀에는 10년차, 3년차, 2년차, 본인으로 구성됨. 10년차는 본인할 일도 남들 눈에 보일 정도로 다른 직원에게 떠넘기고 거절하면 될 때까지 밤새도록 연락하며 괴롭힘.(답장없으면 그런 걸로 알게요 라는 식으로 연락을 이어가도록 함.) 또 팀 구성 전 본인에게 3년차 직원에 대한 뒷얘기를 며칠간 걸쳐 했고 이 내용은 녹취, 카톡본으로 증거가 있음. 본인은 10년차와 단둘이 대화하는 게 부담스럽기도 했고 팀 화합을 위해 단톡방을 만들어 서로 불편한 사람이 있다고 하는데 본인을 통해 말하지 말고 필요한 부분은 톡방에서 얘기하라고 했고 10년차는 기분이 나쁘다며 본인을 카톡차단하고 톡방에서 나감.(차단계정이 있는 톡방이라 자동으로 나가진 듯함.)(캡쳐본 있음) 팀이 된 이후에도 다른 팀에서 3년차 직원에 대한 얘길하거나 본인이 잘 못하고 미룬 것을 포장하여 뒷얘기를 하고 다님(녹취 있음) 1월 말부터 현 시점까지 매주 한번씩 본인에게 걸림. 10년차가 2년차에게 부당한 대우(일 떠넘기기)를 하여 본인이 조율하고자 했으나 말이 통하지 않았고 본인이 10년차 직원에게 맡은 일을 하라고 하자 “난 니 말 안 들을거에요”라는 워딩을 씀.(녹취 있음) 회사에서는 서로 선생님이라는 호칭으로 부르는데 본인이 “지금 니라고 한거냐”고 묻자 아무 대답도 안하고 무시함. 당시 상황은 회사대표가 목격함. 국장에게 2,3년차, 본인까지 팀을 바꿔달라 요청하며 그간 있던 일을 얘기했으나 회사대표와 논의한 결과 사적감정이 공적이 될 수 있고 공적인게 사적감정이 될 수 있어 사적감정으로 팀 교체는 어렵다는 답변이 내려옴. 또 팀을 바꾼지 얼마 안됐기 때문이라고도 함. 지금껏 참다가 내부에서 나름 대처해보기 위해 대화도중 말이 통하지 않아 있던 일들을 정리해서 요청한 건데 이제부턴 그때그때 얘기하라고 하며 일단은 내부에서 조율하라고 함. - 10년차이지만 직급이 없어 위력으로 보기 힘들지? - 일적인 부분에서 본인순서가 오면 시스템을 건드려 순서 뒤로 가도록 바꾸는 경우도 잦음.퇴근 전 마지막 고객을 받지 않기 위해 자리를 비우기도 함. 이런 자잘한 얌체 행동들도 괴롭힘으로 인정될 수 있는지? - 동료직원에게 니라고 발언한 것은 괴롭힘에 해당되기 어려운지? - 동료의 뒷얘기를 주기적으로 여러사람에게 하는 경우 피해당사자가 아니면 괴롭힘 신고 인정이 안되는지?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동까칠한얼룩말165새로 온 근무자에게 단체생활안해봤어?라는 말을 들었습니다 모욕죄가 성립될까요?경력직으로 입사한 근무자가 첫날부터 도와달라는 요청이 와서 혼자서 해야할 일이 아니면 도와줬는데 정정당당하게 분담하자고 해서 거절했더니 단체생활안해봤냐는 말을 했어요 모욕죄성립이 되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 cctv 감시용인거 같은데 문의드립니다회사에 곳곳에 cctv가 설치되어 있는데 명목상 안전관리 때문에 설치가 되어 있다고 하지만 직원들 근태 감시를 더 중점으로 하고 있는데 괜찮은 것인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한개미핥기202투서에 관해 감사팀 조사중인데 감사팀도 직장내 괴롭힘이 성립하나요?감사팀에 투서가 제보되어 감사중에 있습니다.해당 투서 내용에 대하여 처음에는 인정할것은 인정하고 소명할 부분은 적극 소명하며 매우 협조적으로 진단에 응대하였으나 첫번째, 개인 프라이버시에 관한사항이라고 언급하였던 지극히 개인적인 일이였음에도 불구하고 본인에게는 프라이버시는 없다며 인격모독하며 범죄자 취급하고 회사와 전혀 관련없는 사적인 사람과도 통화를요구하여 사회적 망신을 주고있습니다.둘째, 인정하는 한가지 사안 외에 다른 사안은 어떠한 근거도 제시 하지 않은째 제보가들어왔으니 당신은 무조건 대답 해야한다고 강요하고 절차적으로 반론을 제시하지 못하도록 하고있습니다. 요청에 불응시 어떻게 되느냐 물어도 알려드릴 수 없다고만 되풀이합니다.셋째, 적극적으로 금융자료까지 모두 제공하며 해명하려 적극 협조하였으나 무고로 인한 제보임에도 불구하고 이에 대해 한가정을 범죄자 취급하며 파탄내고 있습니다. 넷째, 투서내용이 조사대상에서 제외되는경우임에도 불구하고1. 구체적인 부정비리행위 기술되지않은 향응 접대가 더 있을거라고 단정하고 해명요구. 2. 허위사실 , 일방적주장 대상자 비방, 명예훼손에 대한 내용까지도 조사하며 구제 절차 알려주지 않고 조사하고있습니다.다섯째, 협조하지않으면 주변사람이 힘들어진다며 협박, 추가로 확인한게 있다며 회유,협박하고있습니다.이러한사실로 크나 큰 정신적 고통과 정상적인 사회생활이 지속되기 어렵습니다. 직장내괴롭힘으로 도움 받을수 있을지 꼭 도와주세요.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자이런 것도 직장 내 괴롭힘이라고 말할 수 있는지 한번 봐 주세요회사에서 하루에 한 번씩 회의를 하는데 회의도 짧게 하는 것이 아니라 30분에서 길게는 1시간 넘게까지 하는데 직급 높은 사람 한 명과 사장은 앉아 있고 나머지 직원은 다 서있는데 꼭 벌 받는 느낌을 받는 거 같은데 나중에는 다리도 아프고 허리까지 너무 아프네요 이런 것도 직장 내 괴롭힘에 포함될 수 있나요? 하루 이틀도 아니고 매일 그러니 정말 짜증이 나네요9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동냉철한불독44일하는 모습을 주기적으로 감시하는 사장님, 문제 없는건가요?카페에서 아르바이트 중인데요. 전화와 문자로 티가 날정도의 업무 감시는 근로기준법적으로 문제가 없나요? 뭐하고 있는지, 일하는 모습을 찍으라던지 등 주기적으로 감시하는 사장님에게 어떻게 대응할 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동느긋한돌고래111무리한 일을 계속 요구하는 것도 직장내 괴롭힘인가요?적정수준 이상의 일을 계속 시키거나 무리한 요구를 하는 것 또한 직장내 괴롭힘이라 볼 수 있나요?그렇지 않다면 직장내 괴롭힘의 종류에는 무엇이 있는지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요