고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동눈부신복어52근로계약서 및 직장내괴롭힘,성희롱건근로계약서 및 직장내괴롭힘,성희롱건으로노무사 상담받고싶은데 무료상담은 없겠죠..비용이 저렴하거나 무료상담받아보고싶어서요..7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동든든한에뮤58직장내 괴롭힘땜에 회사에 나가기 힘들 때 병가 쭉 내도 되나요?직장내에서 괴롭힘을 당해 이미 신고가 되어있는 상탠데요. 가봤자 또 괴롭힘 당하고 껄끄럽기만한데 잘리기전까지 쭉 병가를 써도 되는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한하운드219일방적 따돌림 주장, 퇴사 통고 후 출근하지 않는 직원 대처A직원이 회사 사람들에게 직장내 괴롭힘 내지는 따돌림을 당했다 주장하며본인은 괴롭힘으로 인한 퇴사라면서 실업급여를 받을 수 있게 법적으로 잘 처리해달라고 하더군요.괴롭힘 및 따돌림은 일단 허위사실입니다.따돌림당했다는 주장에 대하여타부서 B직원을 왕따주동자로 꼽았는데 A직원과 업무가 겹치거나 친하게 지낼일이 없음.같이 술먹자고 했지만 B직원이 몸이 안좋아서, 너무 피곤해서 등을 이유로 3차례 거절.(해당 B직원은 평소 내성적인 성격으로 다른 사람들이 같이 술먹자고해도 집에가고싶다며 잘 거절하는 편.)A직원이 지나갈때 B직원이 키보드 샷건침.(A의 주장)A직원이 회의시간에 본인을 노려봄.(A의 주장)(B직원은 오히려 중간 중간 간식 먹으라고 챙겨줌.)B직원 내성적이라고 들었는데 막상 워크샵 등 술자리에서는 잘 놀았음.C직원이 A직원의 텀블러를 설거지해주는 도중 A직원에게 물이 튀김. (일부러 물을 부었다 라고 A가 주장 중)같은 팀 내 직원들이 담배를 피우는데 본인에게 같이 가자고 물어보지 않음.같은 팀에 다른 프로젝트를 맡은 직원들이 야근, 철야할 때 A를 집에 가라고 보내줌. (본인만 빼고 철야해서 서운함을 느꼈다고 함) (평소 해당 팀은 타 부서에서 화기애애하여 부럽다고 할 정도로 분위기 좋았음) 등등입니다.현재 해당 직원은 사직서를 제출하지 않고 위 같은 주장을 한 다음날 무단 조퇴를 한 이후부터 무단결근을하고있으며출근하여 인수인계를 진행하라는 회사 측의 말을 무시한 채 본인이 임의대로 작성한 인수인계 내용을 카톡으로 보냈습니다.제가 궁금한 것위 같은 사유가 직장 내 따돌림에 해당하는지?현재 무단결근 중인데 해당건을 이유로 징계해고가 가능한지? (현재 징계위원회 출석통지를 보낸 상태입니다.)7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 신고절차와 방법이 궁금합니다직장내 괴롭힘 신고 절차와 방법이 알고 싶고 신고를 해도 인정이 안되는 경우가 많이있는지 궁금합니다. 혼자서는 신고해도 많이 힘들까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영험한귀뚜라미80녹음, 그동안 있었던 구체적인 일기가 직장내 괴롭힘 증거자료로 쓰일 수 있나요?녹음파일도 있고, 선임이 업무상이 아닌 본인 기분이 안좋으니깐 "의자 좀 밀치지마 유독 쌤이 좀 많이 치더라", "파쇄기 좀 버려" 등 기분에 따라서 부정확한 피드백이 오고 가서 넘 힘듭니다. 부적절한 지시/명령에 불만이 있지만 부당하다고 말하면 다른 사람들은 안그러는데 유독 저만 불만이 많다고 합니다. 녹음파일과 날짜과 근무자 등을 포함 한 워드 파일이 신고시 증거자료로 쓰일 수 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동참신한재칼225CCTV를 이용한 직원 출근 동선 확인CCTV를 이용하여 직원 출입구가 아닌 다른 곳으로 출근하는 직원을 확인하고 부서, 이름을 적어 보고를 하라 합니다.CCTV는 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설 안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능하다고알고 있는데 법적으로 문제가 되는 사항은 없을까요? 업무를 진행하고 있진 않지만, 아무리 생각해도 감시하는 업무라 생각이들고 법적으로도 문제가 될 것 같아 글을 올립니다.CCTV 영상을 돌려보고 직원이 들어온 출입구에 사원증을 태깅한 시간을 찾아 직원 정보를 확인해 보고를 하라는 방식입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한토끼172말도안되는걸로 이것저것 시비거는 팀장 어떻게하는것이 좋을까요?말도안되는걸로 자꾸 시비걸고 넘어지고 휴가까지 건들이는 상사 어떻게 하는것이 좋을까요? 너무 화가나고 힘이 드네요 어떻게 하는것이 좋을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동귀여운팬더곰238고의로 업무를 계속해서 주지않는 경우도 직장 내 괴롭힘이 될까요?옆에 바로 윗 사수와 굉장히 큰 트러블이 있었는데, 사수가 이후부터 제게 업무를 제대로 할당하지 않습니다부장님이 업무지시를 했는데도 저한테 전달하지 않거나 업무 분담을 해주지 않아서 부장님이 제가 놀고만 있는 직원으로 보고 있었습니다.이런 경우도 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한토끼172직장괴롭힘일 정도로 일을 떠넘기는 상사 어떻게 해야하나요?직장 괴롭힘일정도로 본인일을 계속해서 일을 떠넘기고 본인은 일안하고 매번 자리비우고 하는 상사 어떻게 하는것이 좋을까요???9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늠름한타조111직장내 폭행에 해당하는지 궁금합니다일일업무보고 안썼다는 이유로 팀장이 저한테 시발이라고 욕을했고저는 왜욕을 하냐고 항의를하자 제 팔을 잡아채면서 너오늘좀 맞자하면서 끌고나가려는걸 주변사람들이 막아서 끝났는데요. 이사건때매 지금 직장도 그만두게됬습니다.폭행에 해당하나요? 그리고 cctv가없었고 목격자는3명있었고 목격자의 통화내역을 증거자료로 제출하려고하는데 괜찮을가요?9명의 전문가가 답변했어요