고용·노동
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- 직장내괴롭힘고용·노동즐거운비둘기256직장내업무도중 마찰로 싸운직원들 어떻게되나요회사에서 직원끼리 업무도중 마찰로 싸우게될경우 문제가커졌을때 둘이형사합의보고 회사는 근로자들에게 피해에대해서 민사소송제기할수있나요? 설마여기서도 산재처리가되나요????12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사를 고소한 근로자 징계가 정당할까요안녕하세요 노무사님들. 징계 관련해서 궁금한게 있어요. 회사 내 근로자 한 명이 회사를 상대로 고소하였는데, 고소장에 보니 공격적이고 인격을 모독하는 발언이 너무 많이 등장하는데 이게 사실이 아니거든요. 그냥 열받아서 혼자 하는거 같은데,,, 이 근로자 징계하는게 가능할까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자고충처리위원회를 반드시 설치해야 하나요?안녕하세요.사업장에 직장 내 괴롭힘 등에 대한 직원들의 고충을 처리하는고충처리위원회를 반드시 설치해야 한다는 이야기를 들었습니다.필수적으로 설치해야 하는 조직인지, 만일 반드시 설치해야 한다면 근거 규정이 무엇인지 궁금합니다. 감사합니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빨간치와와88상사한테 욕설을 녹음해야 증거가 되나요?모욕죄를 녹음을 해야한 그게 증거로 가능한가요? 예전부터 계속 욕설을 듣고 있습니다. 핸드폰을 내고 일을 하여 녹음을 하지못하는 경우인데 녹음기를 사가지고 녹음을 해야 증거가 되나요? 어떻게든 신고하고싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동즐거운비둘기25620분 일찍 알바생마음대로 닫아서 소송건다니깐 성추행으로 신고한다네요근무태만으로 소송한다니깐 성추행도하지않았는데 성추행으로고소한다네요질문은 성추행도안했는데 성추행으로고소먹으면 무고죄로신고가능한가요? 요즘 무슨 여자의일관된진술만으로 성추행 성폭행 고소가되는거같은데 어처구니가없네요 무고죄로신고할때는 어떤증거가필요한가요 씨씨티비는없습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한뱀눈새217성희롱에 대한 기준 및 적용 되는지 문의 드려요같은 부서 부장님과 친하게 지내고 있는데요.회사 내에서 좋게 보지 않아서인지 사귀고 있다라는 얘기를 하더라고요.부장님은 유부남이시고 저는 미혼인데. . 기분이 언짢더라고요.그래도 그냥 모르는척하고 넘어 가려고 했는데. . 둘이 손잡고 있는걸 여러번봤다 라고 까지 듣게 되니 이건 아니다 싶어서 조치를 취하고 싶은데. 이건 회사내 괴롭힘으로 해당이 되는지 아니면 성희롱으로 해당이 되는지 궁금합니다.회사에 어떻게 얘기해서 조치해야할까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영리한자라200직장내성희롱 대처 및 방안은?2020.2월 부터 대표자 포함 11인 건설사에 재직중입니다. 저는 31세 기혼자 여성입니다.대표자와 사내이사는 부부관계이고, 나머지는 현장직인 남성직원, 저혼자 여직원입니다.대표는 제가 입사한 이후부터 친근하게 대해주시지만 남직원들과 같이 장난스런 스킨십을 수차례 하고있습니다. 대표가 우산이없어서 우산을 씌워드리는데 저에게 어깨동무를고, 엘리베이터를 탈때 타라며 어깨를 터치하고, 옷이 귀엽다며 상의를 터치하고, 이전에는 육아휴직관련하여 이야기를 나누다가 피임 하고있냐고 물어보고, 본인이 접대하며 룸사롱 가서 있었던 일들을 이야기하고, 심지어 오늘은 식당에 먼저 들어가라며 제 뒷쪽허리를 손바닥으로 터치하는 등 너무너무 불쾌한 내용이 많습니다. 최대한 엘리베이터도 같이 안타려고 피해봤지만 대표는 피하는 저를 전혀 눈치채지 못하는 것 같습니다. 특히나 오늘은 식당에서 허리를 터치한 것이 너무 당황스럽고 불쾌하여 속도 울렁거립니다. 솔직히 여자가 허리를 터치해도 당황스러운데 이건 도저히 참기가 어려웠습니다. 다른 직원들이 있기때문에 불쾌하다고 표현도 못하겠고 사회생활하며 이런걸 당하는게 이 회사가 처음이고, 매번 당하는 순간이 당황스러워 아무말 못하다가 지나서 이야기하려고 하면 되려 저혼자 이상한 사람이 될것같고 대표의 배우자인 이사(저의 직속 상사)한테 이야기할까 싶지만 가족이니까 팔은 안으로 굽을 것 같고, 회사 인원이 적기때문에 다른 직원에게 털어놓을까 고민도 했지만 워낙 다들 오래된 직원이라 대표랑 가족같이 지내는 사이입니다.녹취나 사진 자료는 없고 이런 상황이 있을때마다 날짜, 장소, 상황 등을 적어두었습니다.직장내성희롱 관련하여 인터넷도 다찾아봤지만 가해자에게 거부의사를 밝혀야한다고 하는데 그게 쉽나요....후 어떻게 해야할지 모르겠습니다.이런 터치를 하는 일이 일주일에 두세번이 있을정도로 잦고, 매순간 대표랑 사무실에 둘이 있을때나 이야기할때 신경이 곤두서있습니다. 대표 딴에는 친근하게 대하려고 하는걸텐데 저는 자꾸 성희롱으로 느껴지고, 이사가 있을때는 이런 행동은 또 전혀없습니다.그리고 저희회사는 법정의무교육을 원격으로 진행하는데, 성희롱 관련 교육도 제가 대리수강하고있습니다. 제가 어떻게 대처를 해야하는지 추후 진짜 문제삼고자 맘먹고 법적으로 갈때 녹취나 사진등이 없어도 민형사상으로 진행할 수 있는지 조언 부탁드립니다긴글 읽어주셔서 고맙습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동즐거운비둘기2565인미만카펜데 정당하게해고하려면?카페에 남자친구데리고와서 카운터안으로들어가서 둘이서 매장보고있던데 지각도자주하고 근데 보니깐 바로해고할시 부당해고위험성이 있다던데 근무태만한알바생 하고하는방법좀 알려주세요19명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위용있는다향제비202직장내 괴롭힘 기준이 무엇인가요?요즘 직장내에서 괴롭힘이나 따돌림이 많은걸로 알고 있습니다 그런데 당하는 사람은 괴로워서 당하기만하고 어떻게 대처하지 못하는데요 어느정도가 괴롭힘이 되는지 기준을 잘모르겠네요 답변 부탁드릴게요16명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동현명한바다꿩148직장 상사의 종교 강요 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?같이 일하는 상사가 본인의 종교를 강요하는 것도 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?단적인 예로 매일 아침 종교 관련 동영상, 글귀 등을 개인 메세지로 보냅니다..... 상사라서 차단할 수도 없고, 불쾌한 감정이 드는 건 사실인데요...만약 직장 내 괴롭힘에 해당 된다면 신고는 어떤 식으로 해야 성립되는지 알려주세요.10명의 전문가가 답변했어요