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- 직장내괴롭힘고용·노동올곧은사자107직장내 괴롭힘예ㅃ방, 성희롱예방 서명 관련안녕하세요.직장내 괴롭힘 예방과 성희롱예방 관련하여 문의드립니다.회사에서 직원들에게 직장내 괴롭힘과 성희롱예방관련하여 예방 다짐 서명서를 받고 있습니다.조항들로는 다른 직원들에게 모욕감을 주는 행동, 폭언 등을 하지 않겠다.불필요한 신 체접촉을 하지 않겠다 등과 같은 조항들입니다.한명의 직원분께서 이러한 예방 다짐서에 서명하는 것을 거부하면서 서명을 해야 하는 법적인 근거를 달라고 하는데요.직원분들에게 이러한 일들을 하지 않겠다라는 다짐을 받는 것이 불법인건가요?다짐을 받는것에 대한 법적인 근거가 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의젓한거미275직장내 성희롱, 회사 대응 프로세스 문의 드립니다.안녕하세요.직장내 성희롱 발생시 회사에서는 어떤 대응을 하는지 구체적으로 알고 싶습니다.구글링 해보니, 너무 오래된 자료이거나, '직장내 성희롱을 당하지 않으려면?'과 같은 예방책만 있어 문의 드립니다.대략적인 프로세스는 알고 있으나, 전문가분들의 전문적인 프로세스 방식을 문의 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동통쾌한줄나비58직장내 괴롭힘 신청했는데 불인정일수가 있나요?안녕하세요 작년 11월경 직장내에서 감금 특수상해를 당해서 가해자는 형사사건으로 입건되고 7월 20경 판결문이 나왔습니다.그 동안 가해자는 계속 회사를 다녔고 그로 인해 저는 정신적 스트레스를 받아 정신과 진료를 받으며 지내다 5월18일자로 현재 휴직중에 있습니다휴직을 하며 직장내 괴롭힘을 신청을 하였는데 불인정이 나왔습니다. 저로서는 도저히 이해가 안되고 어떻게 그냥 받아 들여야할지 모르겠어서 이렇게 글을 남겨봅니다.상황은 이렇습니다간략하게 말씀드리면 11월경 저를 감금 특수상해를 했던 가해자는 같은 직장 동료이며 동네 1년 선배입니다 저보다 이 회를 먼저 입사를 했구요 직급은 둘다 공무직이라 직급은 없습니다.11월경 저는 평소와같이 출근을 해서 근무중에 있었고, 그 가해자는 휴무일 이었습니다.가해자는 휴무일 전날 저녁부터 술을 마시고 있었고 다음날인 휴무일 점심까지 술을 마시고 있었고 점심쯤 저에게 전화가와서 일을 그만하고(반차쓰고) 술을 마시자며 전화가 왔고 이를 거절하자 회사로 찾아와서 저를 CCTV 없는 창고로 끌고가서 감금 특수상해를 했습니다 그로 인해 갈비뼈 3개 골절이 되었고 입원치료와 요양까지 2개월을 쉬게 되었습니다이 사건으로 인하여 형사입건되었고 직장내 괴롭힘 신청을 하였는데 결과가 회사는 지극히 사적인 사유로 발생한 사건이라며직장내 괴롭힘으로 인정할수 없다는 판단을 하였습니다 2개월을 쉬는동안 요양기간 2개월을 유급으로 처리를 했으며 회사측에선 필요한 조치를 취한것으로 하여 직장내 괴롭힘이 불인정 되었다는게 이해가 잘안됩니다 지극히 공적인 사건이어야만 직장내 괴롭힘이 인정이 되는게 맞는건가요?두서없는 글 읽어 주셔서 감사합니다 너무 기가차고 화가나서 두서없이 질문을 드려봅니다ㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동불같은사슴벌레151현재 제 상황이 직장내 괴롭힘 여부와 업무 과실 손해배상을 해야하는가, 당일 퇴사가 가능한지 궁금합니다.올해 대학 졸업하고 처음 사회복지사로 복지관에 취직한 사회 초년생입니다. 현재 제 상황에 대해 직장내 괴롭힘인지 알고 싶습니다.입사 후 한 달 차에 첫 복지관내 사업을 이행하였고 결과는 안좋았습니다. 저 또한 제가 업무 속도가 느리고 능력이 없어 미숙함을 알고 있었지만 상사께서 저에게 한 말이 "나는 많은 사람과 일했고 대부분 일을 책임지지 않고 떠나는 사람이 많았다 너 또한 그중 한 명 일 수도 있다 그러나 확실한 건 이 일에 대한 실적은 오로지 니 책임이며 나는 책임지지 않는다 그리고 너가 도중에 퇴사한다 하더라도 상관없다." 라는 말을 듣고 저는 끝까지 열심히 일을 해내겠다고 다짐하여 일을 하였지만, 서류 작성 실수(오타, 숫자 미기입), 회계 실수(계산 및 세목 입력 실수), 서류 누락 등 잦은 실수로 인해 처음에는 도와주었지만 나중에는 정말 업무에 대해 모르는 게 있어 찾아가면 "넌 월급 받을 자격 없다 니 월급 내가 대신 받아야 한다" 라는 말을 시작으로 "넌 하는 일이 뭐냐?","넌 그냥 하는거만 해라 왜 남들 다 하는데 너만 못하냐" 등 말을 들었습니다. 하지만 이때까지만 해도 제가 일을 못하니 당연히 제 업무를 도와주면서 본인의 업무 또한 해내야 하는 상사의 힘듬을 아니 이해하였지만 나중에 되서 복지관의 업무를 파악하니 알게 된 사실이 제가 인수인계 받은 업무는 전임자들이 다 퇴사해서 자료 가 없어 처음부터 다시 해야 했으며 있어도 전산 자료에 남긴 자료 및 남아있는 서류는 2013년에 작성한 서류 말곤 없는 상황 이었습니다. 관련 사항에 대해 상사께 물어봐도 "선생님 사업을 선생님이 진작 파악 해야 하는데 왜 제가 신경써야 하저?"라는 말을 듣고 일을 못하거나 월 말이 되면 앞서 말했던 월급 받으면 안된다. 니 월급 나한테 달라는 말을 계속 하였습니다. 그리고 이러한 일이 계속 쌓여 결국 상사는 저에게 "선생님은 제 피드백을 듣지 않는데 왜 난 피드백 해야 하는지 모르겠다 너와 이제 말하지 않겠다." 라고 말한 후 저를 회사에서 공기 취급 하였습니다. 앞서 말한 피드백 부분에 있어 상사가 저에게 해준 피드백은 거의 없습니다. 본인의 지시사항을 시간안에 해내지 못하고 일을 해결하지 못한 그날 저에게 저 발언을 하였고 그 후 저는 대면 보고를 하러 가더라도 없는 사람 취급 받았으며 앞에서 움겨야 할 물건의 위치를 물어봐도 대답을 하지 않았으며 옆에 서서 지시 사항을 기다려도 무시하였습니다. 월에 한번 제출해야하는 월 업무 계획 및 평가표가 있습니다. 해당 계획표에는 제가 운영하는 사업의 월별 예산이 산정되어 있는데 저는 이번에 제출 했지만 끝까지 반송되었습니다. 이유는 갑작스런 같은 부서 동료의 퇴사로 그분의 업무를 제가 맡게 되었는데 그분의 업무 내용에 저 업무 계획에 반영되어 있지 않았다는 이유와 특정 요일에 업무 관련한 내용이 부실하다는 이유에서 입니다. 하지만 반송한 이유 중 업무 관련한 내용이 부실하다는 부분에서 저는 전월과 똑같이 했음에도 전월에는 결재가 되었고 이번에는 결재가 되지 않았습니다. 이로 인하여 8월에 나가야하는 강사비, 프로그램 운영비 등 대략 800만원의 비용을 저보고 알아서 하라고 상사에게 통보 받았습니다. 이러한 경우에 제가 직접 사비로 지출 해야하는지 궁금합니다.저번주 목요일(27) 상사에게 직접적으로 "너 때문에 사무실 분위기 안좋아 졌다. "라는 말을 들었습니다. 매일 상사에게 혼이나고 나쁜 말을 듣습니다. 저 혼자 힘들고 아프면 괜찮다고 생각했지만 이러한 제 모습을 보며 걱정하는 제 가족과 친구들이 더 속상해 하는 모습, 그리고 본인의 업무가 아닌데도 불구하고 도와주신 동료분들이 저를 도와줬다는 이유로 인해 혼이나는 모습이 잊혀지지가 않습니다. 그 상사가 말한 대로 저로 인해 사무실 분위기가 안좋으면 제가 퇴사하면 괜찮다고 생각합니다. 하지만 퇴사를 할 때 당일 퇴사가 안될 것 같기도 하고 제가 여태까지 잘못한 것에 대한 책임을 그리고 최근 작성한 시말서 등을 이용한 내용증명을 통해 제게 불이익을 줄 수 있을 거라는 생각에 걱정됩니다. 어떻게 하면 좋을까요? 과연 제가 겪은 일들이 직장내 괴롭힘은 맞는 걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자감정 기복이 너무 심한 직장 상사 때문에 힘들어요저희 회사 직장 상사가 감정 기복이 너무 심한데요 기분 좋을 때는 잘해 주고 기분이 안 좋으면 엄청 인상을 쓰고 힘들게 하는데요 이럴 때는 어떻게 대처를 해야 할까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자근무태만 직원 해고 가능한가요?회사에 상습적으로 지각을 밥먹듯히 하는 직원이 있는데 같이 일을 하는 직원들이 그 한직원때문에 힘이 든데 근무태만인 직원 해고해도 법적 문제 없나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동에펠탑선장지인이 은근히 따돌리는 팀원때문에 휴직을합니다.친구의 가족중 한명이 은근히 팀에서 따돌리기 때문에 휴직을 한다고 합니다.이렇게 직장 내 괴롭힘때문에 휴직을 하게되도 괴롭혔던 사람들은 아무런 피해가 없나요?어떻게 해야 괴롭히던 직장사람들이 벌을 받을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동푸른고릴라153직장 상사가 근무시간이 끝나서 퇴근한 이후에도 메신저를 통해 업무지시를 계속합니다직장 상사가 근무시간이 끝나서 퇴근한 이후에도 메신저를 통해서 지속적으로 업무지시를 하고 있습니다. 업무시간 이후에도 계속 일을 하게되어서 스트레스가 심합니다. 이러한 경우 어떻게 대처해야 하나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기특한하늘소262직장내장애인인식개선교육은 회사에 장애인이 한명도 없더라도 해야하는 법정의무교육인가요? 교육을 한다면 장애인교육을 받은 강사가 해야하나요?직장내장애인인식개선교육은 회사에 장애인이 한명도 없더라도 해야하는 법정의무교육인가요? 교육을 한다면 장애인교육을 받은 강사가 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동멋진딱따구리166직장내 괴롭힘, 상사 갑질 관련 질문드립니다.회사에서 상사에게 폭언, 신체적 언어폭력을 당했었습니다. 1. 예전부터 외모, 체형으로 지적을 해왔었고, 지금은 옛날처럼은 아니지만 종종 있는편입니다. 저 포함 직원들에게 못생겼다라는 말을 자주 했었고, 직원들이 하체비만이라 자신도 옮으면 어쩌냐 라는 말도 했었습니다. 해당 발언은 갑작스러운 상황이라 녹음 파일이 없어 입증할수 있는 방법이 있는지 문의드립니다. 2. 제가 감기에 걸려 당일에 목소리가 아예 안나오는 상황이였습니다. 매장 근무자라 업무에 차질이 생길 것 같아 연차는 사용이 안된다 해서 반차라도 쓸 수 있는지 카톡으로 얘기하고있었습니다. 반차 허락을 하며 자기는 어제도 개고생했다. 어린새키가 라며 폭언을 했습니다. 카톡 대화내용은 캡쳐해 두었고 이부분으로도 직장내 괴롭힘 폭언에 해당이 될까요 ?3. 회사와 매니저(상사)가 cctv를 보면서 직원들 근무태도 감시를 지속적으로 하고있습니다. cctv는 보안상으로 설치가 된것으로 알고있는데 휴무인날 cctv로 감시하며 카톡으로 지시를 내리는데 이것 또한 문제 제기할수 있는 부분일까요? cctv확인 했다는 내용은 녹음한 파일을 가지고있습니다. 이 사항으로 직장내 괴롭힘, 상사 갑질로 사직서를 제출할 수 있을까요 ?7명의 전문가가 답변했어요