고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동다부진고니91직장내 괴롭힘으로 인정받아 실업급여 받을수 있을까요?어느날 일 하다가 같은 부서 사람의 카톡을 보게되었는데 저만 빼고 카톡방을 만들어 대화하고 있는걸 보게되었습니다. 그 이후로 회사에 이러한 일이 있어서 더이상 일을 못하겠다 얘기를했고 현재 퇴사한 상태입니다. 이러한 경우 실업급여를 받을 수 있을까요? 만약 받게된다면 증거가 필요한데 당시 너무 당황스럽고 화가 난 상태라 증거 수집을 못했는데.. 받을 수 있을지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은원앙6752시간 이상 근무하고 있습니다. 익명으로 신고를 할수있나요?52시간 이상 근무하고 있습니다. 익명으로 신고를 할수있나요?아무래도 계속 회사생활을 해야하다보니 대놓고 신고를 할수는 없으니 익명으로 하고 싶습니다. 그리고 실질적으로 저보다 제 동료들이 아주 많은 시간들을 근무하고 있습니다. 기록은 충분히 있습니다. 익명으로 신고가 가능할까요?300명 이상의 회사입니다. 회사내에 많은 부서들이 있습니다. 신고에 대한 처벌은 회사 대표가 받나요 아니면 부서장이 받게 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한토끼241직장내 괴롭힘으로 징계해고 사유가 될까요?부장이 직원들에게 상습적으로 괴롭힘을 가행하고 있었습니다.과거의 일은 차치하더라도(과거에도 이런 일이 있었으며, 각서 까지 쓰면서 다시는 안그러겠다고 했다고 합니다. 직원들은 누구에게 하소연도 못하고 속으로 앓고 있었던 것입니다. 최근(지난 8월29일) 일요일 낮에 낮술을 마시고, 상급자인 상무이사와 부장, 차장 2명, 계장 등 5명에게 카톡 및 문자로 협박성 발언 및 욕설을 하였습니다.카톡 및 문자 예) 술 마시고 쓴 글이라 오탈자가 많은데 그대로 적습니다.본인보다 어린 여성 계장에게 '종교에 욕복이지 말고...똑자로 살아마지막이다. 이거 또 캡쳐해서 00(나이 많은 여성 차장)이나 00(나이 많은 윗 부장)에게 갖다바치지 말고여자 남자가 아니라 넌 사람이 아니다.이걸 토대로 변명하지 말고불쌍하다"본인보다 나이많은 차장에게 '암튼. 낼 사직서 제출하고 그동안 있었던 모든 일 말할까. 쪽팔려서 말안해. 상무나 상부잘 이끌고 잘 살아라. 마지작으로 경고하는거다넌 내가 본 최악이다잘 살아. 항상 그렇게'본인보다 어린 차장에게 '넌.. 아버님 잘 모셔.난 너가 인간이길 포가한거니까건강하고.'본인보다 나이많고 윗 부장에게 '휴일에 죄송합니다. 낼 사직서 제출합니다. 상무와 이00 차장과 잘 어울리며 지내셔요.월요일 모든 것을 책임지고 사표를 제출합니다. 마지막으로 부장님을 알지만, 나서지 마셔요. 속이 시원하고 후련합니다. 이번에 계기가 도니 것뿐.. 전회사나 현장을 위해 노력했습니다. 상무와 이차장에게 같이 보냅니다. 하상 건승하시고. 월요일 제 행동에 그냥 좋은 뜻으로 바라봐주시고항상 건승하십시요'9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한달팽이243직장내괴롭힘 판단요건이 궁금합니다안녕하세요.회사내 직장내괴롭힘 신고가 접수됐는데 판단요건이 궁금합니다.피해자 진술의 증거는 없고, 가해지목자는 부인하고있습니다. 진술이 상반됨. 주변인 진술은 직장내괴롭힘이라고 판단할만한 내용들이 있는데, 이런경우 주변인 진술로 직장내괴롭힘으로 판단하는것이 맞을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어린베짱이138법정의무교육 미실시 할 경우 과태료법정의무교육 성희롱예방, 장애인인식개선,산업안전교육 등 미실시한 사업장 신고하려는데 신고하면 바로 과태료 부과하는게 아니라 시정지시만 하고 끝인가요????? 그리고 5인 미만 사업장일 경우 신고해도 과태료가 부가되지 않나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고급스런쇠오리291직장내 괴롭힘 적용 여부에 대한 질의직장내에서 전직원을 불편하게 하는 상사가 있습니다. 고성과 욕설, 인신공격은 아니지만 불명확하고 이랬다저랬다 하는 업무지시와 기분 나쁜 말투와 본인 기분에 따른 짜증으로 본인을 제외한 모든 직원을 힘들게 하고 있습니다. 또한, 전혀 남을 말을 듣지않고 말을 못하게 중간에 자르고 전혀 이해하지 않고 못해 의사소통이 전혀 안되는 상황인데 이런 경우 직장내 괴롭힘으로 볼 여지가 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어린베짱이138근로계약서 미작성, 직장내괴롭힘, 성희롱예방교육 미실시 등 여러 질문드립니다5인 사업장입니다.1. 본인 말고 다른 직원들 근로계약서 미작성 사실을 알게되었습니다. 본인이 아닌 다른 사람이 신고할 수 있나요?2. 직장내 괴롭힘 사례 중 누가봐도 1명에게만 업무를 몰아주는 거도 신고 할 수 있을까요?3. 직장내괴롭힘 가해자 중 대표 포함되어 직장에 알리기는 애매합니다. 다이렉트로 바로 신고하고 싶은데 가능한지 그리고 직장내괴롭힘은 어디로 신고하는지도 알려주시기를 바랍니다.4. 성희롱예방교육 미실시한 사업장 신고하려면 어디서 해야되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엄청난떄까치116직장 내 괴롭힘으로 신고가능한가요?단톡에서 대답을 강요하고 단톡이름을 대답으로 바꾸는 행위와 갑자기 전에 없던 업무를 지시하며 근무자들끼리 맞춰 제출하던 휴무표 작성을 관리자가 하겠다고 변경하고 씨씨티비로 감시하고 자리에 없는 근무자에 대한 험담을 하며 관리자들을 다 차단한 인스타 계정의 스토리를 몰래보고 조회시간에 스토리 잘봤다며 비웃고 정말 미쳐버리겠습니다 쉬는날에 눈을감아도 깨어있어도 생각을 비울수 없고 뭐하나 트집이라도 잡아서 단톡이 오면 심장이 뛰어서 죽고싶습니다12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보고싶은여치295직장내 괴롭힘 신고 후 진행과정 질문 및 2차 가해시 형사고발이 가능한가요공공기관 근무중이며 현재 직장내 괴롭힘 신고 하여 조사중 입니다. 신고 사유는 폭언 인격모독 폭력 입니다.(현재 수습기간이며 11월1일 이후 당연 정직원 발령입니다.)사건의 참고인은 전부 같은 팀원이며 참고인 조사에 감사실장 팀장 참고인(돌아가면서) 으로 조사중이라고 들었습니다.팀장이 있으면 참고인이 솔직한 대답을 하기가 문제가 있다고 생각되는데 이부분에 이의를 제기해도 되는지 알고싶습니다.한편 신고 직후 팀장-가해자-가해자와 친한 사람 셋이서 이야기하며 저의 근무태도에 대해 문제를 잡을 것으로 이야기하고 있다고 들었습니다.뭐 무단 지각 및 조퇴 등의 기록이 없으며 교육불참또한 없기 때문에 크게 문제가 되진 않을것으로 생각됩니다만 문제점을 강제로 문제점을 찾아낼 시 제가 방어하려면 어떻데 하면 좋을 지 알고싶습니다.그리고 가해자가 만약 제가 신고한 것에 대해 스트레스 유발행위 시 2차가해로 신고 가능한 지 알고싶으며 형사소송으로 가도 될 지 알고싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동우아한개미새234사회복무요원 관련 질문드립니다사회복지시설에서 근무중인 사회복무요원이있습니다근데 지각을 수시로 하고 근무시간중에 잠을자고수십차례 주의를 줬지만,소용이 없습니다.메뉴얼 대로 경고장에 고발조치도 있지만,지역사회에 있다보니 그것도 쉽지 않습니다.그냥 다른 곳으로 보냈으면 좋겠지만,병무청에서 그것도 쉽지 않다고 합니다. 정말 하루하루가 스트레스 입니다.다른곳으로 보낼 방법이 없는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요