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총명한메뚜기3722.12.09
정리해고시 무기계약직은 우선 해고대상 인지?무기계약직과 정규직의 차이는 복지, 승진 등에서 정규직과 차별을 받을 수 있는 것으로 알고 있습니다.정리해고시 무기계약직이 정규직보다우선 해고 대상여부?
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훌륭한꽃게6222.12.08
같은사안으로징계위원회이중개최?회사인사규정으로 인사위원회를하고인사규정을고쳐 법인에서 또한번하는 징계위원회를 이중으로하는게 정당한지궁금합니다?
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피곤한삶은계란22.12.08
부당해고 구제신청 화해하는 경우 질문드려요!안녕하세요부당해고 구제신청 후 노동위원회에서 근로자와 사업주가 화해하는 경우 4대보험 상실코드는 권고사직으로 변경되나요? 아니면 상실코드는 해고로 유지되나요?
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은혜로운고릴라27222.12.08
시말서 3장 쓰면 해고처리 할 수 있는 지 궁금합니다?시말서 3장 쓰면 해고처리 할 수 있는 지 궁금합니다. (만약 이것으로 안된다면 어떤 보완책이 보강되어야 하는지도 알고 싶습니다.)
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순수한표범21122.12.07
인사조치 및 징계에 관한 메뉴얼안녕하세요보통 인사조치나 징계에 관한 기준은 어디서 참고하나요?무언가 직원은 뽑았으나, 근무태만이 심해지면 회사차원에서는 큰 리스크 같습니다.이런경우 정당한 해고사유에 해당될까요?
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비상한너구리3122.12.07
회사 징계로 해고를 당하면 경력증명서에 표기가 되는게 정상인가요?회사에 징계로인해 해고를 당한 직원이 있습니다. 경력증명서(재직증명서)에 해고라고 기재되어있어 추후 취직에 어려움이 있을거란 소문이 있는데, 개인 정보가 그렇게 나와있어도 되는건가요?
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신중한지빠귀23222.12.07
정직 3개월(무급) 부당징계를 받았습니다.안녕하세요.앞서 올린 질문에 자세한 답변 주셔서 감사합니다.https://www.a-ha.io/questions/4495c7f22a50f403a0a906a71e9ebe1a먼저 했던 질문 내용처럼 기간제 계약직으로 근무 중에 어이없는 내용으로 부당 징계를 받았습니다.정직 3개월(무급)이 징계로 결정되었고, 현재 출근을 하지 않고 있습니다.그리고 정직 3개월 기간 중에 계약 종료일이 도래합니다.더 이상 근무 할 수도 없고, 하고 싶지도 않아서 퇴사하려고 합니다.퇴사하고 회사가 수리를 안해주더라도 다른 프로젝트 계약 가능한지 궁금합니다.
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모르겠고 내가 최고22.12.05
지방발령 거절하면 해고 당하는건가요❓지방 발령이 내려졌을 때 거절? 을 하게 되면 해고당하는 건가요?내일까지 확답을 달라고 하는데 어떻게 말해야 될지 걱정이 되네요 ㅠㅠ(거절 사유는 멀어서 갈 수도 없고,회사 분위기상 저를 자르고 싶어 하는 상황입니다)
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깔끔한다람쥐14622.12.05
국제노동기구(ILO)가 정부의 업무개시명령에 어떠한 영향력을 줄수 있는지요?공공운수노조, 민노총이 화물연대에 대한 정부의 업무개시명령에 대해 ILO의 개입을 요청한 것으로 알고 있습니다. ILO가 이번 사태에 실질적으로 어떠한 영향력이 있는지 궁금합니다. 정식 감독 절차가 있어 무시를 못 하는 것인지 아니면 단순 의견 조회로 큰 신경을 안 써도 되는지....
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든든한웜뱃522.12.05
부당해고 승소 후 판정문 받기 전 퇴사해도 해고기간동안의 임금을 받을 수 있나요?안녕하세요심문회의에서 부당해고 인정을 받고 판정문은 받기전입니다.심문회의 며칠 후 사측애서 복직원귀 명령을 내렸는데 개인사정으로 복귀를 하지않으려합니다.담당 국선노무사에게 복직을 하지않고 임금만 받겠다하니 화해조서를 작성하자고 하는데 갑집을 심하게 당해 저는 꼭 판례를 남기고싶습니다.처음 부당해고 구제신청시 원직복귀, 해고기간의 임금보상으로 신청을 했습니다.무단결근하거나 아니면 사직서를 작성해도 해고기간동안의 임금을 받는데는 문제가 없나요?출근해서 사직서를 작성할 때 회사가 다른말 못하게 해고기간의 임금에 대해 정확히 문서로 받아두는 게 좋을까요?
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