고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동신기한물수리210부당해고 구제신청 접수 문의드립니다.안녕하세요. 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하려고 합니다.궁금한 사항이 몇 가지 있어 문의드립니다.1. 방문접수 시 '구제신청서', '신청이유서' 이렇게 2가지만 기재하고 오는건지?2. 등기접수 or 온라인 접수도 가능한지?3. 증거(녹음파일, 출력물 등)는 언제 내는건지?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아리따운딱따구리40교사임용 최종단계에서 신원조회 시 성범죄 이 외의 범죄도 회보되나요?성범죄 외의 일로 벌금형을 받은 이력이 있습니다.교사임용에서 최종단계 신원조회 단계에서 성범죄 이외의 범죄경력도 회보 되는지 궁금합니다. 최소범위 내에서 확인한다고 기재되어있는데 성범죄 부분만 예/아니오 로 회보되는게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동시뻘건칼새42부당해고 구제신청의 관할기관은 어디인가요?제가 부당해고를 당한 뒤에 다른 지역으로 이전을 했습니다.이럴 경우 관할기관은 회사가 있는 지역의 노동위원회인가요?아니면 제가 거주하고 있는 지역의 노도위원회에서도 사건 진행이 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동눈부신다람쥐263정규직 전환 관련 문의드립니다아웃소싱으로 근무중 (근무 사업장)정규직 전환에 관하여 문의드립니다.아웃소싱에서 처음에 1년근무 후 퇴직금 지급, 1년 경력인정, (근무 사업장)정규직 전환이 가능하다고 하였습니다. (증거 음성 있음)(근무 사업장) 에서 정규직 전환하려고 사내 취업규칙을 찾아보니 불가능 하다고 합니다.이럴 경우 어떻게 대응해야 할까요?1. 입사시 경력인증, 정규직 전환을 약속 받았었는데 불가능하다는 대답에 위법 적용되는 법률이 있을까요?2. 연차관련 해서도 적용 불가능 하답니다. 이것도 위법인게 있을까요?3. (인터넷)취업규칙 열람을 허용해놓지 않았고 게시되어 있지 않았습니다. -근로기준법 14조 위반-4. 1년 종료 후 정규직 전환 하려니 갑자기 찾아보니 안된다는 답변을 들었습니다. 이때의 피해보상은 없나요? 그것만 기다렸는데5. 현장에선 개인적으로 만들어둔 엑셀 양식들을 사용중입니다. 퇴사시 사용불가하게 삭제처리 or 관련 비용을 받을 수 있을까요? 순수 저혼자 제작한 개인저작권 입니다. ( 모든서류는 퇴근 후 자택에서 제작, 카톡증거 있음)근무 현장에서 직무는 - 서류 양식만들기 (엑셀 고급사용자) - 현장 관리감독 및 보고 - 현장 기계 수리 - 현장 사출 투입 작업 (단순 조작, 일반사원 하는 일) - 특수기계 관리 및 작동 (저 이외 1명만 조작가능) - 물품 구입 - 2차,3차 재품 재검사 및 납품회사에 불량 확인 투입 - 등등 입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유연한표범191부당해고 심문회의 후에 화해 압박은 다 있는건가요?본인은 근로자로 부당해고 구제신청을 진행했습니다.심문회의 후 대기실에 대기할 때 주심 공익위원이 오셔서제가 불리한 것 같은 부분을 집으시면서... 판정가면 질 수 있으니 위로금이라도 받는게 어떠냐고 말씀하시더라구요..근데 그 위로금이란 금액이 터무니없이 작아서 거부했습니다.제가 정말로 불리해서 그런건가요? 아니면 보통 다 이런건지요...4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겸손한기러기285업무의 미숙도 권고사직에 해당 되나요?입사 한지 3개월 하고 조금 넘었습니다방금 해고를 통지 받고 사직서에 사유를 보니근로자의 귀책사유에 대한 징계해고 및 권고사직(업무미달)이렇게 기재 되어있습니다업무의 미숙으로 인하여 권고사직이 가능한가요?사직서에 저렇게 적힌 경우 실업급여는 받을 수 없는 건가요?제가 징계를 받을 짓을 한 것도 아니고사유가 납득이 안 가요 이미 싸인은 하였습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겸손한기러기285해고통지서에 권고사직으로 적히면 해고통지예정금 못 받나요?해고통지서에 권고사직으로 적히면 해고통지예정금 못 받나요?오늘 해고 통보 받았고불안해서 종이로 통지서 달라더 하였는데사유에 근로자의귀책사유에 대한 징계해고 및 권고사직)업무미달) 이러 적혀 있습니다분명 오전에는 1달치 해고예정수당 준다고 했는데서류는 권고사직으로 적어서 줘서요이러면 못 받나욬?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동신기한물수리210부당해고 구제신청 근거자료 문의드립니다.안녕하세요. 부당해고 구제신청을 하려고 합니다.혹시 아래 2가지가 노동위원회에서 인정을 해주는 자료라 할지라도 추후 회사 측에서 문제 삼을 수 있을까요?- 녹음 파일- 회사 메신저 캡쳐3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동자유로운타킨21노무사 자격증시험 3차 면접시험 시 결격사유 외에 전과사항 정보도 참고되는지공인노무사 시험은 면접이 있는 것으로 알고있습니다. 부끄럽지만, 제가 집행유예를 받은 전과가 있는데요 공인노무사법 결격사유를 보면, 얼마전 법개정으로 인해 는 결격사유에 해당해 시험에 응시할 수 없습니다. 그렇다면, 혹시 집행유예 기간이 도과하고 1년후 시험에 응시해 합격한다고 해도, 혹시 면접에서 결격사유 ''외에'' 전과사항까지의 정보가 면접관분들의 참고자료가 되어 결국엔 최종합격을 이루기는 힘들지 너무 궁금합니다. 다시말해, 공인노무사 면접 시, 가 너무 궁금합니다.. 법적으로는 본인 외에 전과사항은 열람이 제한되는 것으로 알지만, 실제 이루어지는 관행들과 법규정 사이에 괴리가 있는 부분들을 실제로 상당히 많이 보았기 때문에, 공인노무사 면접은 실무적으로 어떻게 이루어지는지 궁금합니다..4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동소탈한오릭스296권고사직과 해고처리의 차이점이 알고 싶습니다.안녕하세요권고사직과 해고처리의 차이점이 애매하여 문의 드립니다.권고사직인 경우에는 실업급여를 받을 수 있는걸로 알고 있는데해고처리인 경우에는 실업급여를 받을 수 없는건지, 또한 어떤 경우엔 권고사직 처리를 진행하고어떤 경우에는 해고처리를 진행하는지 문의 드립니다.확인 부탁드립니다.감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요