고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동HR백종원공고와 실제 입사 직무가 다르면 신고할수있나요안녕하세요인사담당자 뽑는다고해서 갔는데입사후에 총무 재무 회계업무도 다같이 시키는데 이건 공고내용하고는 너무 달라서요 신고해도되나요8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동뽀얀바다표범237회사 업무 및 징계사유에 대해 질문드립니다.1. 대표님의 논문의 영문기재 강의 자료 제작을 돕는 등, 그 분이 바쁘다는 이유로 업무 시간 및 야근까지 진행하여 처리한 날들이 있습니다. 해당 내용이 법에 위배되는지, 만일 위법이라면 어떤 조항에 해당하는지 알 수 있을까요?2. 신입으로 입사 후 1년이 되지 않았고, 그동안 회계증빙연체 1회, 무단 외출 1회 (병원방문_타직원 및 이사님께 언급드림), 타 사업장과의 통화태도불량 1회 등을 이유로 징계위원회가 열렸고, 결과적으로 연봉동결과 연차압수 (2023년 12월 중 문자로 '2024년 급여는 동결예정이고, 이번 해에 연차는 더이상 사용할 수 없어요' 라고 전달받음)의 징계를 받았습니다. 해당 내용이 노무적으로 혹은 법적으로 합당한 내용인지 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동도덕적인토끼220불성실한 직원을 해고하는데 영상증거나 음성증거 활용 가능한가요?불성실한 직원을 해고하고 싶은데, 혹시 실체적 사유를 입증하기 위해 영상나 음성자료를 증거로 활용하는 방법은 가능한지? 어느 범위 내에서 허용되는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동눈부신복어52직장내괴롭힘 및 성희롱 신고건직장내 괴롭힘 및 성희롱으로 노동청에 신고했는데회사에서 노무사불러서 조사받고 했습니다.근데 노동부담당자는 처리 절차 및 어떻게해야하는지 말도 해주지않고 오래기다리다가 전화해서 물어보니 우편보냈으니 그거봐라 이러고 꾾고..겨우 징계조치가 감봉 10% 한달이랍니다.노동부 마음대로 종결처리하고요이게 맞는건가요?제가아는절차는 노동부 감독관이 현장조사나 제가 노동부 출석후 진술해야하는걸로 아는데만약 처리절차가 달라지면 알려줘야하는거 아닌가요..죽을만큼 힘들어서 신고했는데 몇개월동안 스트레스성 장염에먹을걸 먹으면 토하고... 사장이란사람은 이런일있으면 재진정넣겠네 끝까지 취하이야기없네 이러고....전 고작 유급휴가 3일..그 가해자는 아직도 저한테 별거아닌걸로 짜증내고 시키지도 않아놓고 시켰다고 이해못하냐고 짜증내고요..3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굳센때까치29내부고발 후 인사불이익을 당한다면 어디에 신고해야 하나요?회사의 불법적인 부분을 발견하고 사법부에 신고하면 결국 회사나 국가 성장에 긍정적일것이라 생각하는데요. 현실과는 다르게 그렇게 내부고발을 하면 인사적인 불이익이 더 크다는데요. 혹시 그렇게 내부고발 후 인사불이익이 발생하면 그런 부당함을 어디에 어떻게 신고하면 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동우도아빠과도한업무지시를 견디지못할경우 대처방법이있나요과도하게 업무를지시하고 왜못했냐고하고 성과가 낮다고 계속 푸쉬하면 어떻게대처할수있죠 신고라도 해볼까싶습니다 좋은방법을알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자공공기관인데 6개월 마다 보직이 바뀝니다.공공기관인데 전 상사랑 불화가 있은후 관리자들끼리 짰는지 6개월마다 보직이 바뀌네요. 고과도 잘못받을거 같고 짜증납니다. 이거 민원제기 할수 있을까요? 부당한지시는 아니고 제가 이미 동의를 해서 처리가 가능할지 모르겠네요.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동1305852두달 동안 지각 3번 했다고 사직서 쓰게하면 부당해고 인가요?2달 동안 늦잠으로 지각을 3번 했는데 사직서 쓰라고 해서 쓰고 나가면 부당해고인가요?? 아니면 본인이 직접 사직서를 썼기 때문에 부당해고는 아니게 되나요??9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근면한사슴162경영상 이유에 의한 권고사직의 경우 구체적 사유(2308) 문의경영상 이유에 의해 권고사직 시킨 근로자에게 이직확인서 작성 중에 있습니다.여러 가지 구체적 사유 중 2308(근로자의 귀책사유 없는 해고_근로자의 귀책사유는 없지만 사업주의 요구에 따라 계약이 파기.해지된 경우)로 신고하고자 합니다. Q1. 위의 사례에서 일반적인 경우라면 실업급여 수급이 가능한가요? (피보험 단위기간 180일 이상)Q2. 코드 2308의 텍스트에 기재된 '해고'라는 단어에 의해 필요한 증빙자료가 있는 건가요? 아니면 '해고'라는 단어는 써있지만 코드 23이기 때문에 권고사직으로 간주되는 건가요? 예) 해고예고수당, 격려금 등3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉철한불독44회사에서 해고 사유를 말 안해주면 해고를 무효화시킬 수 있나요?일반적으로 회사에서 해고를 하기 전에는 사전 예고를 하고, 그 예고를 할 때 사유도 알려줘야 할 의무가 있는 것으로 아는데요. 만약 사유 고지를 안해준다면 해고 자체도 무효가 될 수 있나요?11명의 전문가가 답변했어요