고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동보랏빛원앙227부당해구구제신청 심문회의 최종변론 준비?안녕하세요.현재 부당해고 구제신청 진행중입니다.드디어 내일 심문회의 날이네요.최종변론할때써가면 좋다는데어느정도 분량이 좋을까요?너무 길면 역효과가 날지많으면 좋을지 고민이 되서요9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고요한왈라비157공기업 면접 후 최종합격 통보받고 1일지나서 채용취소가 되나요?A라는 사람이 B라는 공기업 최종합격을 문자와 메일로 받았습니다.그런데 최종합격 통보 하루 지나서 B라는 공기업의 인사담당자가 엑셀로 평가점수 산정실수가 있었고 A라는 사람은 불합격이 맞다고 합니다Q1 A라는 사람은 B라는 회사에 구제되어 입사할 수 없나요? (전적으로 B회사 인사담당자의 단순 착오 혹은 계산 실수)Q2 이러한 경우 재판을 통해 소송한다면 승소할 확률이 통상적으로 70프로는 넘나요?Q2 만일 구제가능하다면 B라는 회사는 모집 정원이 1명인데 2명을 채용 하는게 가능한가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대찬물범282해고 정당한 이유 질문드립니다안녕하세요~먼저 5인 이상 사업장이고, 취업규칙같은 내부규정은 없습니다근로자를 해고할때는 엄격하게 해야되고 사유도 정당해야되고 절차도 지켜야하는 것으로 알고 있습니다.그런데 ① 일하는 직원이 근로계약서 작성을 거부해서 내보내고 싶을때도 그냥 내보내면 부당해고인가요?② 신용불량자나 뭐 다른 개인 사정으로 4대보험 가입 안하거나 급여를 낮춰서 세무신고해달라고 근로자가 요구하고 사업주 입장에서 4대보험 가입을 원하고 급여비용처리도 제대로 하고 싶다고해서 의견이 충돌할때, 이런 사유로 직원 내보내는 것도 부당해고에 해당하나요?③ 다른 글들 찾아보니까 회사내규에서 정하고 있는 해고사유인지 확인해야고 하던데 규정같은게 없으면 해고는 어떻게 해야되나요? 그냥 사업주가 정한 사유로해고하면 되는건가요'/?해고는 너무 어렵네요.. 답변부탁드립니다..11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동시크한파리매201권고 사직사유에 업무미숙에의한권고사직일경우 근로자에게 불이익있나요!?1달만에 권고사직 당하면서 업무미숙에 의해 권고사직서까지쓴다면 평생커리어에 오점을남기게 되는건아닐까 걱정됩니다경영상필요에의한 해고도 권고사직과 동일한 효력인가요!?실업급여 타는사유로 괜찮을까요!?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동남다른까치182공개채용시 내부직원 지원불가라면 법적 문제가 없나요?안녕하세요?저는 지방 도시공사 근무하고 있는 현장직 직원입니다.현직장의 사무직 공개 채용이 있어 지원하려 했으나...노조측에서 내부직원은 공개 채용 지원 불가(채용불가) 하다라는 조항을 만들어 사측과 협의 하려 하는데...제가 계약직 운전기사이다 보니,,, 근무하면서 공부를 하여 사무직 공개 채용 정규직으로 시험을 보려하는데저러한 조항을 만들려고 하네요....법적인 문제는 없는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지적인오릭스250부당한 기준안에 의한 인사이동은 정당한가요?임의의 특정일을 기산일로 하여 인사이동을 실시하여 비선호 사업소에서 2번 근무 하게 되어있습니다 1차 근무는 입사후 13년2차 근무는 현재일 기준 1년 6개월째 입니다 기존 인사이동 기준에따라 이동을 준비중이었는데2020년 갑자기 이동발령이 되어 가족과 생이별 중이며 인사발령과정에서 기준에 어긋나는 특혜성 발령도 함께 이루어져 더욱 억울합니다 부당전보 소송에서 편파적인 위원들로 인해 패소했습니다기준안을 만든 인사처 특정인과 지인들은 비선호 사업소 발령을 피했습니다해결방법이 없을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동집요한재칼253면접 합격 후 허위기재로 취소안녕하세요 이번에 제가 어떤회사에 지원했습니다.그리고 면접 전에 필요한 서류, 자격증 사본 등 을 제출하고 면접을 본 뒤 면접을 합격을 했습니다.이제 신체검사만 남았지만 제가 입사지원서를 확인해보니 자격증 1개의 등급을 잘못 기입한걸 확인했습니다.확인을 하고 바로 채용담당자한테 전화를 한 후 면접 합격을 취소 당했습니다..제가 실수한것이지만 너무 가고싶은 회사이고 합격했다 취소되니 절망스럽네요 방법이 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자취업규칙에 없는 양정으로 징계 감경처분이 가능한가요안녕하세요 노무사님들. 회사의 취업규칙에 '정상참작의 사유가 있다면 그 처분을 감경할 수 있다.'라고만 되어 있는데, 이를 근거로 해서 회사가 양정을 줄여서 징계를 감경할 수 있는 걸까요? 노동법적으로 문제가 되진 않을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자회사 부회장의 복귀와 관련한 노동법적 문제안녕하세요 노무사님들. 회사의 부회장이 복귀하였는데, 등기를 하지 않고 복귀한 상황이라면, 등기를 하지 않은 것과 관련하여 문제될 수 있는 노동법상 문제가 있을까요? 아니면 등기 여부와는 관계가 없다고 볼 수 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보랏빛원앙227부당해고 구제신청 심문회의 답변 준비해야 할까요?저는 근로자입니다.드디어 이유서 답변서 주고 받고심문회의 날짜가 잡혔습니다.단기아르바이트로 2달 하기로 하고 들어갔는데요.1달 채우기전에서면통지도 없이 당일 카톡으로해고통지를 받았습니다.그 당시에는 제가 미숙할것 같다는 미래추측성으로 해고한다고 했는데.답변서를 저의 인성 태도가 불성실해서 해고 한거다.저때문에 거래처에서 짤렸다이렇게 책임전가를 하네요.저는 해고당일까지 지각한번 없이 업무도 성실히 수행했다고 생각해서 부당해고 구제 신청을 했습니다.심문회의때 준비하면 좋을게 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요