고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동편안한카멜레온77근참법의 고충처리위원회와 갑질, 성희롱등 고충처리위원회가 별개 인가요?안녕하세요. 고충처리위원회 관련 문의드립니다. 근참법상 고충처리위원회와 관련하여 내부 규정상 노사협의회 규칙을 정하고, 고충처리위원을 노사협의회 위원 중 노사를 대표하는 3인을 협의회가 선임한다고 명시하고 있습니다. 하지만, 사측에서는 괴롭힘, 성희롱 고충처리위원회는 노사협의회 고충처리위원회와 별개의 고충처리위원회라고 하며, 사측의 내부위원 2명과 외부위원 4을 선임한다고 하는데.. 이게 맞는 것인지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247횡령한 직원을 징계하려고하는데 타당할까요?직원을 징계해고 하려고합니다.골프연습장인데 30회 걸쳐서 횡령을 했습니다. (회당 1만5천원)(총45만원)10인 미만사업장이라 취업규칙도 없습니다.1) 징계해고가 타당할까요? 2) 징계해고 하는경우에도 해고예고는 준수되어야하는거죠?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자뒤늦게 지노위에 수습만료통보서를 제출한 회사해고통지서를 주지 않는회사 부당해고로 신고했습니다. 물론 이유서에 해고통지서를 주지 않아서 부당해고라고 주장을 했구요오늘 회사에서 보낸 답변서를 확인을 해보니 회사는 끝까지 해고가 아닌 수습계약만료라고 주장을 하고 있으며, 그 증거로 수습계약만료통지서를 보냈습니다. 허나 저는 그 문서를 전혀 본적도 없고, 임원진에게 결재를 받을때 제출한 문서에 불과합니다. 실제로 제 사인이나 직인도 없구요. 이거 저는 받지 못했다고 어떻게 증명을 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동현명한가젤173경위서 작성하라는 지시 불이행상사가 저에게 경위서를 작성하라고 하였습니다. 저는 제가 잘 못하지 않았기 때문에 그 지시를 따를 생각이 없고 그 지시는 부당하다고 생각합니다. 저를 강제 하지 않고 제가 당당하게 거부할 수 있는 노동법 조항이 있나요?10명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동선한누에235부당해고구제신청 가능한지 알고싶습니다갑작스레 해고를 당했는데 구두로 통보당했습니다해고 이유 또한 정당하지않았구요그래서 해고예고수당을 요구했는데,해고예고수당으로 한달치임금을 주고 권고사직으로 처리하겠다고해서 권고사직으로 처리가 된 상태인데 부당해고구제신청을 하고싶어요 해고예고수당은 받았구요해고 인정한것과 해고예고수당 주겠다고 한 부분 녹취록은 있구요 해고예고수당 받은 내역도 있습니다다만 권고사직으로 처리가 된 상태인데 부당해고구제신청을 할 수 있나요? 해고예고수당을 준것 자체가 해고를 인정한다는것인데 권고사직으로 처리가 됐으면 부당해고구제신청을 할 수 있는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동공정한바다매278노동조합 사무실 제공 시 노동조합 소재지 확인?노조 사무실 제공 시 노동조합의 지부의 소재지를 확인할 수 있는 규약, 운영규정 등이 없는 상황에서 회사 내 조합 사무실 제공을 하지 않아도 문제가 되지 않나요? 임·단협에는 노사협의를 통해 사무실을 제공할 수 있다고 규정이 되어 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동점잖은가오리51부사관의 징계로 인한 현역복무부적합 판정이 공기업 취업에 영향을 많이 끼치나요?약 13년간 군생활을 하다가 성매매 적발로 중징계를 받았고 중징계 이상 처벌은 현역복무부적합 심의를 받게 되있습니다. 검찰에서는 불기소 처분을 내렸지만 이로 인해 전역하게 되었습니다.제가 재취업 진로를 공기업을 생각하고 있는데 일반적인 전역과 다르게 현부심으로 인한 전역이 신원조사에서 문제가 발생하는지 신원조사에서 전역 사유가 명확히 드러나는지 면접에서 전역 사유를 물어봤을때 두루뭉술하게 넘어갔을때 위의 사항들이 문제가 되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기발한거북이193해고통보후 무단결근한 직원 해고처리 해도되나요?근속기간이 3개월 미만인 근로자에게 11월 중순 구두로 해고 통보를 하고 11월 30일까지 나오라고 말했습니다.해고통보서를 전달하려 했으나 해고 통보 다음날 부터 나오지 않았습니다.취업규칙에는 1일이상 무단결근시 면직으로 규정되어있습니다.무단결근을 사유로 해고 통보 다음날 날짜(무단결근일)로 해고처리하고 문자 보내면 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자화해조건에 사측의 사과도 포함이 될수도 있나요?안녕하세요? 사측이 특별한 사유없이 저를 해고시키고 해고절차도 어겨서 저는 이것을 부당해고로 신고했습니다. 회사쪽에서 합의를 원하여 회사쪽과 협상하는 시간을 가졌습니다. 사측에서는 임금상당액과 한달치 월급(합해서 두달치 월급에 좀 못미침)을 합의조건으로 내걸었습니다. 하지만 저는 하나부터 열까지 사측의 언행이 객관적으로 너무나도 이해가 가질 않아 진실과 제 상사였던 자들의 입장을 말해달라고 했고 진정한 사과도 요구했습니다(협상에 참여했던 직원과 절 내보냈던 직원들은 별개의 인물). 저는 그들이 하나부터 열까지 저를 내보냈던 이유를 포함한 진실을 털어놓고 진심어린 사과를 하면 합의안을 받아들이겠다고 했는데요.. 회사로서는 그렇게 할지 의문입니다. 만약 회사가 합의는 원하는데 제 상사였던 사람들의 진상규명과 진정한 사과가 없다면 화해권고회의를 요청할생각입니다. 화해권고회의에서 진상규명 및 사과를 합의조건에 포함시켜달라고 주장할수 있나요? 꼭 권고회의 아니어도 조건에 포함해달라고 할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동슬거운왜가리201너무억울한데요 본인이나가고2주가량 무단결근인데 갑자기출근하겟데요그러면서 해고인지출근인지말해달래서 해고라고햇더니 그걸로 노동청신고햇네요그기간본인이안나온걸제가 해고예고를해야되나요 본인스스로나가고 갑자기출근한다기에 해고인지 출근인지말해달래길래 해고라고햇더니 그걸 노동청에해고인정햇다고 신고햇네요 지금업무복귀중이고 해지통보서준상태입니다4명의 전문가가 답변했어요