고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동많이욕심많은석류대학원 학위지원 중단 및 권고사직 관련하여 문의드립니다.현재 다니고 있는 스타트업에서 대학원(석사) 학위과정을 권유받고, (입사시에도 구두로 지속 권유) 현재 입사 3년차에 대학원 2학기 재학중입니다. 전직장에서 한 부서에서 일하던 과장님(현 대표)이 구상하여 생긴 회사라, 설립초기부터 함께한 역사가 있습니다. 성실하고 능력을 인정받아 대학원 지원을 원하지 않았는데도 거의 반 강제로 석사학위의 필요성으로 대학원에 입학하였습니다. 입학한 후 최대한 열심히 의미를 찾아 코스웍을 잘 따라가고 있는 상태입니다. 현재 회사 분위기가 설립 초기와 많이 달라져 있어 최근 불만 섞인 이야기를 직원들과 많이 하고 다녔고, 일부 친밀한 임원들과 함께 사적인 자리에서도 속이야기를 많이 한것 들이 화근이었는지, 회사에서 대학원 학위를 지원하고자 하였으나 금방 퇴사하거나 이직할 것으로 생각되며, 회사에 불만이 많아 직원들의 분위기를 흐린다는 이야기를 하면서, 대학원 투자 중단 / 대표님이 인사팀에서 상담 후 저를 '정리하라'고 까지 이야기 했다는 것을 직속 임원과의 면담에서 들었습니다. (녹취나 서면상 기록은 없습니다. )직속 임원이 마지막으로 상담하여 대학원 중단 후 타부서(혹은 타 사업장)이동은 어떤지 제안하였는데, 이미 대표의 입에서 정리하자는 말이 나온 상태인 것 같아, 직장 유지가 가능할지도 모르는 등 혼란스러운 상태입니다. 유첨된 계약서는 학위지원시작시 제 변제의무 위주로 기입된 계약서인데, 회사에서 업무상 큰 피해도 없는 상태에서 상기 이유들로 일방적으로 대학원 지원 중단과 거의 권고사직에 가까운 이야기로 스스로 사직하거나 지원중단을 받아들이라는 식으로 이야기 했을때 대응할 수 있는 방법이 있을까요?? 타 직장으로 이직하기 전에 직장을 유지하거나 차라리 대학원을 풀타임으로 전환할 수 있을지 알아보고 고민하는 중이지만, 혹시 상황이 악화되어 바로 해고되거나 경력중단이 발생할 경우 실업급여라도 받을 수 있을지 궁금합니다. (퇴사 후 대학원 진학하여 학기를 마치고 계속 취업을 시도하는 경우에도 실업급여 유지가 가능할지도 궁금합니다. )2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갈수록유머있는딸기잼부당해고?권고사직?어떻게해야할까요?저는 일반개인마트(법인) 에서근무중 입니다.얼마전 같이일하시는 팀장 분이 부상으로 1주일정도 치료받는기간에.큰외삼촌 께서 돌아가시는 바람에.점장에게 (금,토)2일정도 쉬어야 할거같은데 매장상황이이러하니 어떻게할까요?하며 물어보니 본인도 머리아프다며 팀장이랑상의하라더군요.전화받지않는 상황이라고말하니 ,꼭 2일쉬어야겠냐더군요.아무래도 먼친척도 아니고 유대관계가 깊으신분이라.장지 까지 다녀와야할것 같다고 말했고혹시 장지에서 생각대로 끝나면 토요일 4시에매장오후업무 볼수있을거라고 했습니다.통화 종료후 5분뒤 전화와서.금요일 오전 봐주고 갈수있겠냐길래.잠시생각후 알겠다고했고10분정도후에 다시전화와서,토요일에 확실히 오후근무할수있냐고 묻더군요.장지상황고려해서 예상으론 4시쯤 올수있겠으나변수가있을수도 있으니 확실한답변은 못드리겠다 했더니.확실하지 않은걸 뭐하러얘기한거냐 하더군요.솔직히 장례식 치루러가야하는 유가족입장에서심히 기분이좋진않아서점 장님 솔직히 매장상황 도있고하여.장례치르고 출근하는쪽으로 의견 드린걸.확실하지도않은걸뭐하러얘기했냐고하시면솔직히 기분이 좋지 않습니다.라고하니 몇번 같은말반복하다가.따지냐? 뭘그리감정적으로말해?그럴거면 때려치워 라길래 알겟다고했고.해고처리 할테니한달하고 나가란말 듣고 알겠다 하엿습니다.긴글읽어주셔서감사합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고상한불곰31진급을 위해서 윗사람에 돈을 줬는데 진급을 못했습니다 그래서 돌려받고싶습니다 어떤법적절차가있을까요?진급을 위해서 윗사람에 돈을 줬는데 진급을 못했습니다 그래서 돌려받고싶습니다(그분은안돌려줄꺼같습니다) 어떤법적절차가있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동HR백종원회사내에서 징계를 할 수 있다면 시말서 말고 어떤 방식들이 있는지 궁금합니다!!!안녕하세요~!회사내에서 징계를 할 수 있다면 시말서 말고 어떤 방식들이 있는지 궁금합니다!!!감봉도 있을거고 %와 언제까지 할 수 있을것이며 다른 것도 있는지 궁금해요12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동HR백종원면접본 회사에서 오퍼메일이 왔는데, 이걸 근거로 기존 회사에 이직 얘기를 했는데 미리 얘기 안했다고 징계를 한다고 하는데 맞나요??안녕하세요~면접본 회사에서 오퍼메일이 왔는데, 이걸 근거로 기존 회사에 이직 얘기를 했는데 미리 얘기 안했다고 징계를 한다고 하는데 맞나요??9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동편안한진도개149노동위원회 시정조치 불이행 시 부과되는 이행강제금의 금액안녕하세요 감사드립니다노동위원회 시정조치 불이행 시 부과되는 이행강제금의 금액이 얼마인지 궁금합니다부당해고구제신청의 경우근로자 청원 근로감독으로 근로계약서 미비, 등등의 경우4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동하이만해고를 통보받고 부당해고 신청은 안해도 실업급여 청구가 가능한가요~?해고를 통보받고 부당해고 신청은 안해도 실업급여 청구가 가능한가요~? 누가 해고시 노동위에 부당해고 구제신청을 하면 그기간동안에는 실업급여를 받는다는데, 구제신청안하고도 실업급여가 받을 수 있는지요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아프로아프로회사의 정당한 해고 사유에는 어떤 것들이 존재하나요?회사가 직원을 아무런 이유 없이 해고할 순 없을 것인데정당한 해고 사유들에는 어떤 것들이 존재하게 되나요?그리고 그런 것들을 조심한다면 해고당하지 않을 수 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아프로아프로잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?잦은 지각도 회사에서 해고나 징계 등의 사유가 될 수 있나요?과거 학교에서는 세 번 지각하면 한 번 결석으로 처리하는 등의 절차가 있는데회사에서도 지각 문제가 심하면 해고로도 이어질 수 있나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동촹식이이거 노동부에 가서 신고하면 무슨죄로 되나요??25일 예비군가는데 날짜변경은 안되고 회사과장님은 아는형에 아는분이라서 그형이 연차쓸려고하는데 날짜변경하라는데 제가 전화해서 물어보니 소대장역할이고 중대훈련이라 못빠진다고 얘기하니 욕을하면서 저한테 꾸짖는데 나라에서 하라는데 저보고 어쩌라는건지..책임지지않을거면서 저한테 뭐라고하시네요 이런거 노동부에가서 얘기하면 무슨처벌받나요??6명의 전문가가 답변했어요