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해고·징계고용·노동
자비로운까마귀1619.05.05
한 회사내 복수노조 설립 추진시 불법행위에 해당 하나요?기존 노사협의회가 설치, 운영중인데 정규직만 가입이 가능하고 혜택을 받습니다.계약직및 위탁계약직도 가입가능한 노동조합을 설립할려고 합니다.회사측에서는 복수노조는 불법이라고 설립을 반대하는데노사협의회 이외에 노동조합을 추가 설립하는 것은 불법행위인가요?
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성실한앵무새10319.05.04
해고방식에 관해 질문드립니다.3개월 이상 근무한 직원을 해고할 시에는, 30일 전에 해고할 직원에게 미리 통보해야 한다고 하는데요.통보의 방식이 반드시 구두가 아닌 문서의 형식이어야 하는지 질문드립니다.
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청렴한칠면조22919.05.01
해고 예고를 하지 않는 해고의 호력은 어떻게되나요?해고를 하려면 해고 예고를 해야 한다고 하는데그냥 상사와 다툼이있어서마음대러 직원을 예고없이 무작정 해고를 하기된다면해고의 호력은 어떻게되나요?그리고 해고 예고 적용 사유에 대하서도 알려주세요
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탈퇴한 사용자19.04.30
무단 해고를 시키면 어떻게 되나요?일을 너무못해 무단 해고를 시키면 어떠게 되나요? 일한 날짜는 몇일되지 않아 무단 해고를 시키려고 하는데 이럴때는 업주한테 어떠한 불이익이 오는지 아니면 빠른 시일안에 해고 시키는 방법은 없는지요 답변좀 부탁드립니다.
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탈퇴한 사용자19.04.29
부당해고 입증 책임은 누구에게 있나요?부당해고를 당했을시에 근로자가부당해고를 당했다고 노동부같은곳에 신고를 한다면부당해고 입증은 누가해야되는건가요?회사측에서 해고 자료를 갖고 있을텐데근로자가 부당해고 입증을 하기가쉽지 않을것 같은데 현행법이 궁금합니다.
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명랑한자라26219.04.29
회사가 임의적으로 인사발령을 냈을때 부당전환배치 판정 기준은 무엇인가요?별다른 이유없이 직원의 의사에 반하여 인사이동이 간혹 발생합니다.특히 좌천성 인사로 별다른 이유없이 보직이나 근무처가 변경되었을때 부당전환배치 관련하여 소송을 진행할 수 있다고 하는데 요.근로기준법상 부당전환배치로 인정될 수 있는 범위는 무엇인지 전문가 분들의 의견을 듣고 싶습니다.
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냉철한흑로7919.04.27
나중에 법적문제나 노동문제가 생기지 않게 해고하는 방법은 무엇인가요?5인 이하 사업장은 해고로 부터 그나마 자유롭다고 노무사님께서 말씀하시는데5인 이상이면 해고절차도 굉장히 까다롭다고 하신걸로 기억합니다.어떤식으로 해고를 해야지 나중에 법적문제나 노동문제가 생기지 않을지 방법을 여쭤보고 싶습니다.
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숙연한낙지29819.04.25
직원 해고시 적법한 해고절차에 대한 질문입니다.5인미만 사업장에서 근무태도도 안좋고 관련 직무수행능력도타 직원에 비해 현저히 뒤쳐지는 직원을 해고하려고 합니다.최소 한달 전에 해고통보를, 서면을 통해서 당사자에게 고지를 하면적법한 절차인지 궁금합니다.해고 절차에 대해 노무사님의 조언 부탁드립니다.
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잘생긴느시6119.04.24
무단 결근으로인한 해고에대해 문의드립니다안녕하세요몸이좋지않은상태라 회사에연락을하지못하고 ,전화도받지못했습니다 , 빨간날이라 쉬는날까지포함하여 출근을하지못했고다시출근하려하니 무단결근으로 해고처리되었다면 인정해야하나요 ?근로기준법상해고를 일방적으로하지못하고 무단결근이라도소명기회 와 징계위원회를통해 해고를해야한다는데 이게맞는건가요?그리고 제가 대처할수있는방법은 무엇인가요 ?
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탈퇴한 사용자19.04.24
인사담당자 실수로 탈락자에게 채용 통보를 했는데 채용을 취소해도 문제 없을까요?회사에 1명이 결원이 생겨 채용공고를 내고 면접을 진행했습니다.면접후 몇일 후 합격자 공고를 회사 홈페이지 올렸고, 또 전화로 출근일을 통보해 줬습니가.그런데 인사 담당자가 실수로 탈락자에게 출근일을 통보해 주는 바람에 두명이 출근하는 상황이 발생했습니다.회사 경영사정상 두명의 신입사원을 받는것은 어려워 잘못 전화받은 출근자에게 이 사실을 알리고 돌려 보냈습니다.그런데 이분이 회사 홈페이지에 악의적인 글을 올리고 문제를 제기 하고 있습니다.회사 차원에서 어떻게 대응 해야 하는지 자문을 구합니다.
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