고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동언제나믿음직한쌀국수부당해고 당했어요 도와주세요 전문가님들 ..15분이상 컴을 안만지면 이석사유를 적는 창이뜨는데 불편해서 자동클릭프로그램을 썼습니다 근데 그걸로 서면없이 당일 구두로 해고당했습니다 귀책사유가 저에게있어 해고예고수당도 미지급이고 실업급여도 권고사직도 전부 불가능하고 사직서내고가면 이번달 월급은 풀로 주겠다고 해서 사직서를 냈습니다.. 그러나 알고보니 그프로그램 사용한 모두를 해고하지도 않은걸보고 이전에 걸렸던 직원은 해고로 처리하지 않은걸로봐서 이전 직장내 성희롱 피해자인 2명을 해고하기 위함인거같은 생각이 듭니다,,그래서 일단 노동청에 해고예고수당과 성희롱 부당해고구제신청 실업급여 를 신고. 신청해보려 하는데 따라서 질문이1.그 프로그램을 사용한걸로 기업이 저를 고소할수있는부분이있을까요?̊̈2.성희롱 사건으로 인한 업무딜레이 이런걸로도 제가 기업에게 고소당할수 있을까요?̊̈3.손해배상 명예회손 기업기만 근무상황실적조작 허위서류작성 과 같은걸로 기업이 저를 고소할수 있나요?̊̈5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩌면차분한디자이너부당 해고 구제를 위한 상시 5인 이상 사업장에 대한 질문부당 해고 구제를 준비하고 있습니다.회사의 근로자 수가 5인 이상인지 헷갈려 질문 드립니다.ㅠㅠ주 40시간 근로자 3명, 주 15시간(하루 3시간, 주 5일 근무) 근로자가 4명으로 총 7명이 근무하고 있는데 5인 이상 사업장으로 부당 해고 구제 신청이 가능할까요? 제가 퇴사하게 되면 주 40시간 근무자가 한 명 줄어들게 되는데 영향이 있는지 궁금합니다.감사합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동사막의 밝은 별빛 나그네65공무원도 일못하면 해고 당할수 있나요?보통공무원은 사고치거나 큰 문제있으면 징계받고 그러던데 일 못하고 인사평가가 너무 안좋거나해서 해고당할수도 있는건가요? 철밥통이라해서 절대 안짤린다는 말이 있는데..9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동신박한까마귀연락이 안되는직원은 해고통보를 어떻게하나요?안녕하세요. 온화한돌고래유니파파입니다.무슨이유때문인지 2주정도 갑작스레 연락이안되는직원이 있는데 해고통보는 어떻게해야하나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동똘똘한나방255노무사님 질문있습니다 부당해고질문부당해고로 회사에 신고한다하니깐 회사가 먼저 합의하자고 해서 50만원으로 합의봤습니다 근데 생각해보니깐 50만원은 너무 적은것같은데 100만원으로 합의 가능할까요? 현재상황은 고용주가 서면없이 전화상으로 해고를 해서 회사가 사과를 했고 합의를 요청한상황입니다9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내내다양한설표23년 소정근로시간 미달 - 징계위원회안녕하세요,23년 근로시간을 확인하여 3개월 40시간 근무 시간을 미달하여 징계위원회를 실시한다고 연락받았습니다. 0.5시간, 1.5시간, 1시간 3번 미달이었다고 합니다.시스템 오류로 인하여 근태시간을 확인할때 40시간을 초과한 줄 알았습니다(1달 기준으로 계산하지만 1일부터31일까지 아닌 다른 날로 나오눈 시스템오류가 있어서 아직도 확인할때 이렇게 나옵니다)곧 징계 심의 있어 소명할 기회 있다고 하는데 조심해야할 점이나 걱정해야할 부분 있는지 궁금합니다. 징계위원회전에 변호사를 찾아보는거 좋은걸까요?외국인근로자이기 때문에 지금 취업비자로 일하고 있고 올해 비자연장을 해야하는데 문제가 생길까요?또한 노동조합 가입했기 때문에 미달시간이 많지 않아도 퇴사시킬 사유를 찾는것인지 걱정입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동과감한살모사21금연구역에서 전자담배 흡연 시 징계사유가 되나요?위험구역(폭발물저장고)으로 지정된 곳과 실내에서 연초가 아닌 전자담배로 흡연시, 취업규칙으로 금연구역에서의 흡연에 대한 징계 목록이 있으면 해당이 되나요? 아니면 연초만 해당이 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동순한고릴라182먼저 사직하겟다 하는경우 구직급여를 못받나요?일적으로 너무 괴롭혀서 그만두겟다햇는데 이경우 구직급여를 못받나 궁금합니다 그만둘때까지 엄청 징글징글하게.일을 맡겨서 강제로 그만두게 됫는데 이 경우에도 구직급여를 받기 어려울까요11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동조신한어치935인미만 학원 알바 계약기간 전 해고에 대해?해고를 진행해야 하는 상황인데. 별다른 절차나 주의해야할 사항 또는 숙지해야할 사항이 있는지 설명 부탁드립니다.......11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동공손한돌꿩218공공기관 채용 관련 질문(예비합격자)안녕하십니까? 한 공공기관에 정규직 채용 절차에 지원하였고, 최종적으로 예비합격 통보를 받았습니다.이와 관련하여 채용 절차상 의아한 부분이 있어 질문드립니다.4월 30일 기준 적부판정 결과 및 최종합격자 발표를 공고하였고, 최종 선발 인원 18인 중 16인 합격 공고 후, 5월 14일 새로운 공고가 시행되었으며 해당 공고 제목은 4월 30일 시행된 공고인 '적부판정 결과 및 최종합격자 발표'와 동일합니다.또한 5월 14일자 공고는 당초 공고된 적부판정 탈락자 2인과는 다른 4명의 최종합격 공고를 실시했습니다.정리하자면,4월 24일 : 면접전형 결과 공고4월 30일 : 적부판정 결과 및 최종합격자 공고(18인 모집 / 16인 적부판정 적합(합격))5월 14일 : 적부판정 결과 및 최종합격자 공고(4인 적부판정 적합(합격))2023년도까지 관례적으로 시행되어 오던 예비합격자 공고를 시행하지 않았고, 최종 합격자의 수가 혼란을 야기할 수 있는 방식으로 공고된 것 같습니다.아마 적부판정 부적합 처분을 받은 대상자의 이의제기가 수리된 것으로 보여지는데, 이와 관련해서 심의위원회는 정상적인 절차로 진행됐는지 예비합격자의 입장에서 이의제기 또는 정보공개를 청구할 수 있는 권리가 있나요?또한 당 질문건에 대하여 추가적으로 제가 확인이 가능한 절차가 있다면 답변해주시면 감사하겠습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요